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望著密密麻麻的工作職位，不知該投哪個工作才有勝算？或是廣投簡歷后石沉大海，筑招網(wǎng)小編建議，在投簡歷前，應先設定合理的「求職目標」，鎖定你向往的「產(chǎn)業(yè)+職務」，再依照經(jīng)歷比對目標是否符合，最后是「放寬薪資、公司規(guī)?！沟葪l件后積極應聘，縮短求職陣痛期！

目前為止寫過的求職相關文章大多是針對簡歷、面試的準備，這些文章都是以求職者已經(jīng)有明確的求職目標為出發(fā)點，進一步跟他們分享簡歷上如何呈現(xiàn)自己的經(jīng)歷、能力以及如何應對面試中遇到的問題。但在最近收到的的提問中，我發(fā)現(xiàn)很多人其實沒有完全掌握到確立求職目標的方法，因而遇到職位很少、投了簡歷沒下文，或是不知道怎么選擇而感到仿徨的狀況。我看到的幾種狀況是：

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求職目標不夠明確

有求職者提到對電力行業(yè)領域有興趣、想應聘外資企業(yè)的國外業(yè)務／業(yè)務助理／行政助理職位。

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求職目標太窄

另外一些求職者提到我的目標產(chǎn)業(yè)跟職位很明確，是建材行業(yè)的采購職務，但開始投遞之后發(fā)現(xiàn)職位很少、目前只有運動產(chǎn)業(yè)相關經(jīng)驗，產(chǎn)業(yè)類別需要先以這個為主嗎？

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設定求職目標時考察太多

求職者問投遞簡歷時該選大公司還是小公司？、由于是研究生畢業(yè)，薪水的部分應該怎么評價？

我認為確立一個比較合理的求職目標應該優(yōu)先考察以下三點：

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1.產(chǎn)業(yè)+職位才是明確的目標

一定要同時考察產(chǎn)業(yè)和職位才算有明確的求職目標。求職者提到對電力行業(yè)有興趣，但這些都是產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)中有不同的公司，每家公司內(nèi)有不同的部門和職位，需要的能力都很不同，在簡歷里需要凸顯的經(jīng)歷和能力也會不一樣。相反的，如果只鎖定職位，相同的職稱在不同產(chǎn)業(yè)的公司里要做的事情也可能差異很大。

有些人對產(chǎn)業(yè)比較有感覺，先想清楚了自己想投入的產(chǎn)業(yè)，那就可以進一步研究這些產(chǎn)業(yè)目前有哪些職位，自己現(xiàn)有的經(jīng)歷投遞哪種職位會有更大的優(yōu)勢。有些人對于想做哪方面的工作比較有感覺，在鎖定職位之后就需要進一步研究該職位跨產(chǎn)業(yè)的差異性有多大、哪些產(chǎn)業(yè)里這個職位的工作方式比較吻合自己想要的。有很多語文能力好的求職者會先鎖定要進外商，但大部分的產(chǎn)業(yè)里都同時存在外商和本土商，可以先研究哪些產(chǎn)業(yè)里外商公司多，鎖定產(chǎn)業(yè)和職能后再優(yōu)先申請外商的工作機會。

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2.經(jīng)歷vs.需求匹配出合理的目標

目標設定之后需要進一步驗證合理性，這是目標能不能順利達成的關鍵。大部分的人在初步設定求職目標時都會先用個人判斷，可能從自己喜歡做什么或是認為什么產(chǎn)業(yè)薪水比較高、未來發(fā)展性比較好出發(fā)。這是很好的起點，但在展開行動之前，別忘了進一步確認設定的目標是否合理。我遇過為數(shù)不少的求職者設立了180度大轉(zhuǎn)彎的求職目標，在從事A行業(yè)的工作幾年后突然因為興趣或是對薪資的追求想轉(zhuǎn)職到完全不相關的B行業(yè)，跳過了驗證目標合理性的動作，就直接開始投簡歷，多次沒有下文后來詢問簡歷怎么改才能增加機會，但這往往不是改簡歷就能解決的問題。

判斷求職目標的合理性要從了解目標職位的需求開始。最簡單的方式是在求職網(wǎng)站上搜尋相關職位，深入了解目標職位開出的條件，用來比對自己的經(jīng)歷和能力。這個功課能幫助自己掌握現(xiàn)有經(jīng)歷和目標職位有多少交集，有交集的這些點，就會是在簡歷上重點呈現(xiàn)的個人賣點。不需要100%符合職位中寫的每個條件才投遞，重點在于確認自己和目標職位是有部分匹配的。如果目標職位的需求和自己的經(jīng)歷完全沒有交集，那目前直接以它為目標就太樂觀了，會需要規(guī)劃階段性的轉(zhuǎn)職，也許先從過往經(jīng)歷能延伸的職位或門坎較低的職位開始，先進入目標產(chǎn)業(yè)，再進一步尋求參與理想職位工作的機會。

如果是社會新鮮人或是目標職位的新手，除了研究職位需要的條件之外，我會建議對職位的工作方式和主要工作內(nèi)容有更多了解?？梢酝高^網(wǎng)絡上能搜尋到的行業(yè)相關信息或是找到業(yè)界人士詢問，幫助自己更清楚知道職位需求里各個條件的重要性排序。有了這些更進一步的信息，就算短期沒有辦法直接轉(zhuǎn)職成功，也會知道接下來應該優(yōu)先補齊什么經(jīng)歷或能力。

確認目標設定的合理性也包括確認自己理想中的職位是否存在，例如：求職者提到的外商公司國外業(yè)務職位，這種職位其實是不存在的，但這不是我第一次聽到有求職者以此為目標。在國內(nèi)設立分公司的外商就是要做國內(nèi)市場的生意，因此只會有針對當?shù)厥袌霾煌N售渠道的業(yè)務，而不會有針對國外市場的業(yè)務人員。反而是本土公司才可能有開拓國外市場的需求。求職者的初心是希望公司環(huán)境和工作內(nèi)容都能最大化運用到自己的語言能力，但如果沒有針對職位做功課，只是依照自己的想法，設定出來的方向可能是錯誤的。

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3.先放寬選擇再收攏

在投遞簡歷階段，應該在設定的產(chǎn)業(yè)和職位范圍內(nèi)盡量擴大選擇。初期先放寬薪資高低、公司規(guī)模大小這些考察，看起來條件符合的機會都先投遞，增加面試的機會。面試完，如果有多于一個錄取通知再從中作最佳選擇。產(chǎn)業(yè)上也不需要只鎖定自己熟悉的產(chǎn)業(yè)，在相同職位上有相似工作方式的產(chǎn)業(yè)都可以嘗試。如果發(fā)現(xiàn)理想產(chǎn)業(yè)和理想職位兩個條件加總的機會很少，例如求職者提到的建材行業(yè)采購職務，那就需要在產(chǎn)業(yè)和職位間做優(yōu)先級的安排以增加選擇，可以同時考慮時尚精品業(yè)其他容易入門的職位，先求進入產(chǎn)業(yè)；或是同時考慮其他產(chǎn)業(yè)商品采購的職位。

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很多跟我聯(lián)系的求職者都會提到覺得很仿徨，從他們的心路歷程中，我發(fā)現(xiàn)這來自缺乏客觀信息造成的不確定感─不知道自己的條件有多符合目標職位的需求、不知道簡歷怎么呈現(xiàn)、不知道競爭大公司還是鎖定小公司比較有優(yōu)勢……等等。求職目標的發(fā)想可以從感性出發(fā)，但確立目標以及整個求職的過程都需要用理性來管理，仔細搜集產(chǎn)業(yè)和職位相關資訊，客觀比對自己現(xiàn)有的經(jīng)歷、能力和職位需要的條件，目標精準了再采取行動。很多產(chǎn)業(yè)和職位相關的信息其實都能在網(wǎng)路上找到，如果擔心自己的判斷不夠精準，求職平臺上也有業(yè)界人士的資源可以運用，增加信息量就能降低仿徨的感覺。