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每次春節(jié)后跳槽潮來勢洶洶，筑招網統(tǒng)計，去年春節(jié)后工作職位達90萬創(chuàng)歷史新高，逾5成人資認為薪水被虧待是建筑人才萌生跳槽念頭主因，其次才是覺得工作沒挑戰(zhàn)、一想到主管就滿肚子火，顯見影響建筑人才跳槽與否的關鍵仍在薪資。

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筑招網透過問卷調查609名建筑企業(yè)經理人及1066名建筑企業(yè)人資，找出夢幻建筑企業(yè)的5大特質與員工離職5大征兆，并于今天公布調查結果。

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筑招網調查顯示，夢幻建筑企業(yè)5大特質以愿和員工共享獲利為首，占比達66.2%；排行第2、3名分別為生活與工作平衡、公司開放和充分授權，并依年齡呈現(xiàn)世代差異，40歲以下經理人最在乎生活與工作平衡，40歲以上則最重視公司愿和員工共享獲利。

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觀察建筑行業(yè)經理人和人資對企業(yè)夢幻特質的差異，根據(jù)調查，11個產業(yè)中有9個產業(yè)的受訪者最在乎愿和員工共享獲利，其中以流通零售業(yè)72.5%比例最高；尤其疫情驅使宅經濟發(fā)威，經理人和人資看到企業(yè)獲利增加的同時，更期盼共享獲利、獲得更好的薪酬。

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至于房地產、機械設備、化工業(yè)，則因產業(yè)薪資福利已位于前段班，更在乎生活與工作平衡。

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另外，根據(jù)筑招網統(tǒng)計，1月約90萬工作職位，創(chuàng)下歷史新高，攤開可能的離職征兆，52%的建筑企業(yè)人資認為覺得薪水比別人低、被虧待最讓上班族想逃離原工作；第2名為一想到主管就滿肚子火，第3名是每天都不想踏進辦公室。

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值得一提的是，根據(jù)筑招網調查，各年齡層中，排序第2出現(xiàn)變動，30歲以下青壯年覺得工作無聊、沒挑戰(zhàn)想離職，41歲以上中老齡則因一想到主管就滿肚子火萌生離職念頭，顯示青壯年較在乎工作是否有趣、有挑戰(zhàn)，中老齡相對重視職場人際相處，尤其是與主管的互動。