?

每年六七月，不少社會(huì)建筑應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛準(zhǔn)備踏入職場(chǎng)。不過根據(jù)建筑人才網(wǎng)（筑招網(wǎng)）調(diào)查顯示，竟然有高達(dá)64%的建筑人才后悔自己曾經(jīng)入錯(cuò)行，而主要理由是因?yàn)榇鎏汀?/span>

?

建筑人才網(wǎng)（筑招網(wǎng)）設(shè)計(jì)真心話大冒險(xiǎn)建筑人才入錯(cuò)行調(diào)查，針對(duì)全國(guó)建筑人才進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查。結(jié)果顯示有53.3%的人不滿意目前的工作，換句話說滿意自己工作的人不到一半。調(diào)查還指出，有高達(dá)64.5%的建筑人才坦言自己曾經(jīng)入錯(cuò)行，會(huì)這樣認(rèn)為主要有5大原因，分別是薪水太少47.5%、身心壓力大28.3%、不符合個(gè)人興趣23.5%、專業(yè)度低／易被取代20.0%，以及工作超時(shí)／常加班19.8%。

?

而當(dāng)發(fā)覺自己入錯(cuò)行，會(huì)采取什么行動(dòng)？調(diào)查指出，建筑人才有幾種因應(yīng)方式，分別是充實(shí)其他技能以利日后轉(zhuǎn)職、騎驢找馬／換工作、隨遇而安及快閃離職，都是大部分建筑人才會(huì)選擇的處理方法。先盡量調(diào)節(jié)環(huán)境，同時(shí)培養(yǎng)職業(yè)技能，等到有合適的職缺出現(xiàn)再主動(dòng)出擊。

?

調(diào)查亦指出，建筑人才換工作對(duì)薪資的要求，有83.4%認(rèn)為薪資至少要增加1,295元；另有14.1%表示可以接受薪資平移，也就是維持和前份工作一樣；有2.5%可以接受薪資下修。

?

建筑人才網(wǎng)（筑招網(wǎng)）人事經(jīng)理孫啟艷表示，假如從22歲大學(xué)畢業(yè)踏入職場(chǎng)到65歲屆齡退休，每一位建筑人才平均都要在職場(chǎng)工作超過40年，難免會(huì)有摸索方向甚至入錯(cuò)行的時(shí)候。孫啟艷提醒要記得設(shè)停損點(diǎn)，一般而言，剛到新公司都有磨合期，從交接新工作、熟悉業(yè)務(wù)、建立社交圈等，大致要花上半年時(shí)間，因此6個(gè)月已經(jīng)足夠體現(xiàn)組織運(yùn)作及企業(yè)文化，若是仍覺無法融入或是跟不上團(tuán)隊(duì)腳步，那就要認(rèn)真思考這份工作是否真的不適合自己。