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建筑公司為了擴(kuò)大市場占有率，或是減輕經(jīng)營虧損壓力，現(xiàn)在建筑企業(yè)經(jīng)常透過并購方式快速達(dá)成目標(biāo)。并購對老板是一種商業(yè)策略，但對員工來說卻是一項(xiàng)職場挑戰(zhàn)，必須適應(yīng)合并后的組織變動，不同企業(yè)文化的沖擊與融合，有時候還可能會面臨被裁員，或是被降級的威脅。

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即便被并購的建筑企業(yè)主會要求，必須維持既有員工的薪資福利達(dá)兩年之久，但我們都了解工作除了看重薪資外，大家比拼的是專業(yè)和資歷。萬一碰到小并大時，衍生出的人才管理問題會更多，到底該如何安排雙方團(tuán)隊(duì)的合作模式，才能達(dá)到雙贏的目標(biāo)。

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最近有幾家大型外商建筑企業(yè)，已正式取得主管機(jī)關(guān)的核準(zhǔn)予以整并，看似商機(jī)無限，但內(nèi)部員工互相較量才正要展開。通常，就形勢而言，當(dāng)然是以買方為主，尤其針對職務(wù)重疊的人事安排，大多是買方主管居上位。這時，如果沒有做好溝通及安排，可能造成資深、有能力的大主管，必須報(bào)告給資淺、能力較差的中主管。

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如果，不幸你就是那位大主管，這時該如何面對并處理心理壓力呢 ?

以我自身例子分享，前前東家因?yàn)樨?cái)務(wù)上的考量，將百分之九十的工程業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)員賣給建筑國有企業(yè)，于是多數(shù)內(nèi)勤人員都被解雇；剛開始覺得自己很幸運(yùn)，因?yàn)閾?dān)任重要職務(wù)，所以仍留在既有組織效命。然而因?yàn)榻M織縮編，直屬老板總經(jīng)理硬是要求我轉(zhuǎn)換職務(wù)，并報(bào)告給另一主管，而且只給了一天的考慮時間。當(dāng)時非常錯愕且憤憤不平，雖然薪水職稱不變，但考量沒有前景的新職務(wù)，更重要的是面子實(shí)在掛不住，于是隔天斷然拒絕，選擇被解雇。

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這樣的決定到底是對？還是錯呢 ? 沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但我可以告訴你 : “當(dāng)時因?yàn)闊o法在國內(nèi)找到相同職位的工作，我只好選擇到海外工作，成為空中飛人，直到幾年后才有機(jī)會再次回到國內(nèi)建筑業(yè)?！?/span>

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這次是前東家被另一外資建筑企業(yè)給并了，不一樣的是小吃大，所以多數(shù)一級主管被迫降級。聽說有位能力很強(qiáng)的大主管不但降級還被架空，但EQ超高的她認(rèn)為：“時不我予，自己在職場上翻滾多年，還有什么好訝異的，就只能平常心看待?！蔽覀€人非常佩服這位前同事的柔軟身段，能屈能伸。的確，未來的情勢有誰說得準(zhǔn)，也許這兩年內(nèi)還會有許多的變化，不是嗎？

我們?nèi)松幸话氲臅r間都花在工作上，從職場新手被老油條欺負(fù)，開始奮發(fā)努力上進(jìn)，中間歷經(jīng)許多的波折起伏，位居高位后，更能體會“形勢比人強(qiáng)”的道理。很多事件是我們無法控制的，接受現(xiàn)實(shí)也許看似懦弱，其實(shí)骨子里是堅(jiān)強(qiáng)的。

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所以，如果你問我：“再遭遇上述職場窘境時，會如何做抉擇？”我的答案是“選擇留下”，因?yàn)椋?/span>

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1、現(xiàn)況不代表未來

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計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，沒有人能保證未來的發(fā)展，也沒有人應(yīng)該為你的將來負(fù)責(zé)。以前大家都會談3~5年計(jì)劃，現(xiàn)在應(yīng)該更務(wù)實(shí)看待事事多變化。逆風(fēng)中求生存，才有機(jī)會感受乘風(fēng)破浪的快感。職場上，有時候大家要的是 : “不爭一時，只爭氣長?！?/span>

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2、握住手中現(xiàn)有的，心里才會踏實(shí)

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騎驢找馬，或許應(yīng)該這么說：“伺機(jī)而動”，當(dāng)環(huán)境因素?zé)o法操之在己，這時就要順勢而為。如果，因?yàn)樾那椴凰x擇非自愿性離職，你還是要面對找工作、轉(zhuǎn)換新職場的問題，俗話說：“攘外必先安內(nèi)，只有先安定自己的心，才有能力往外看?！?/span>

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3、轉(zhuǎn)個彎，海闊天空

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大家不是常說 : “當(dāng)上帝關(guān)上一道門，一定會幫你開另一扇窗”，雖然這是一句安慰的話，但請仔細(xì)想想，人生過程中有誰能夠永遠(yuǎn)一路順?biāo)?? 不幸跌倒了，就拍拍屁股爬起來就好，不是嗎 ? 面子一點(diǎn)都不值錢，值錢的是你的“內(nèi)心強(qiáng)大”。

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在此也大聲建議并購方建筑企業(yè)，并購不僅是為了對方的資產(chǎn)、通路、客戶、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、還有一些無形資產(chǎn)，尤其是關(guān)鍵建筑人才，千萬不要因?yàn)榻M織變動造成人心惶惶；如果重要人才選擇離職，是會折損建筑企業(yè)的價(jià)值。

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工作是生活的一部分，工作讓我們賺取薪水得以溫飽，工作讓我們獲得內(nèi)心成就感；相對地，不要讓工作影響到自己的生活、心情，更不要太在意別人的看法，做自己才是最重要的。