筑招網(wǎng)小編按：「你在這里真是大材小用」「你最有領(lǐng)導(dǎo)能力」這些話，你聽過嗎？如果有的話，就代表有人可能正在「煽動人心」，不妨深入了解對方背后的心理動機(jī)是什么，以免自己做出「被誤導(dǎo)」的決定。

容易被煽動情緒的情境

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自己的情緒曾經(jīng)被別人煽動過嗎？如果有的話，就需要自我覺察一下：在什么狀況，對方用了什么語言煽動自己的情緒？筑招網(wǎng)人事經(jīng)理說，一般而言在人多嘴雜、利益糾結(jié)的地方，例如辦公室、大家庭，往往是情緒的易燃區(qū)，有心人士輕輕一煽，情緒就像野火燎原一發(fā)不可收拾。

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還有當(dāng)我們情緒脆弱的時(shí)候，也很容易被人煽動。舉個例子來說，深陷「職業(yè)倦怠」的瓶頸時(shí)，那種感覺，就像生病的時(shí)候，需要周遭人的關(guān)心與鼓勵，這個時(shí)候如果有人趁機(jī)煽動自己不滿的情緒，無形中就可能會受到對方影響，而對實(shí)際狀況做出錯誤的判斷。

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情況一：煽動別人不滿的情緒

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我遇過不少離職的員工，會趁著回舊公司看老同事的機(jī)會，煽動別人的工作情緒。他們最常使用的煽動說詞：「慶幸自己脫離苦海，同情別人仍陷于水深火熱之中?！股縿幽康木褪且羝饎e人對公司不滿的情緒。

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碰過一個性格較為沖動的同事，跟老板大吵一架后憤而離職。原本大家都以為愛面子的他，再也不會跟同事聯(lián)絡(luò)了，不料他找到新工作后，卻常常打電話回公司報(bào)佳音：「我真是因禍得福，如果沒有離開這里，我還不知道別家公司福利這么好，上班不用趕打卡，又有下午茶可以喝，工作只有以前的1／4，輕松得要命，我們公司還有缺人，你要不要考慮過來？」

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有這么照顧員工的公司當(dāng)然要過去，在他的鼓勵下，一些同事便毫不猶豫地遞出了辭呈，去到新公司之后才發(fā)現(xiàn)跟這位同仁描述的狀況差異很大。

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冷靜想想，何以這位同仁離開公司后還要積極回舊公司報(bào)佳音？答案可能不是為了別人的前途著想，而是為了要報(bào)復(fù)前老板：當(dāng)初你為難我，現(xiàn)在我也要讓你難看。

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如果不了解對方背后的動機(jī)，就有可能變成對方復(fù)仇的棋子，萬一工作環(huán)境沒有他形容得那么好，就莫名其妙地砸掉飯碗。

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情況二：煽動別人委屈的情緒

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除了離職員工會煽動同事的工作情緒外，彼此有利害關(guān)系的人，更會趁同事工作倦怠的時(shí)候，在一旁用力地煽風(fēng)點(diǎn)火，希望能激起對方辭職的念頭，這樣就少了一個升遷的競爭對手。

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在建筑公司工作的朋友，雖然很熱愛工作，但每當(dāng)遇到創(chuàng)作瓶頸，內(nèi)心深處還是會陷入掙扎：「自己究竟有沒有天分從事這個工作？」有個同事察覺到她的心情跌入低谷，便關(guān)心地跑來鼓勵她：「你的學(xué)經(jīng)歷背景這么好，留在這里實(shí)在太委屈了，若是到外面的世界去闖一闖，前途一定不可限量?！?/span>

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這番話深深打動朋友的心，她一直覺得自己缺乏冒險(xiǎn)犯難的勇氣，為了突破工作瓶頸，開創(chuàng)更遠(yuǎn)大的未來，朋友決定鼓起勇氣去跟主管辭職?？墒?，就在她辭職獲準(zhǔn)，準(zhǔn)備另謀高就時(shí)，這位鼓勵她出去闖蕩江湖的同事，馬上來接收她所有的工作資源，前后態(tài)度改變之大，讓她很難相信是同一個人。

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如何知道同事在鏟除異己？

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如果想要弄清楚，對方到底是在關(guān)心自己？亦是在鏟除異己？檢驗(yàn)的方法很簡單，

假使對方是真的關(guān)心你，會幫助你找出倦勤的原因，協(xié)助你渡過難關(guān)；而不是一味地鼓勵你離職。

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所以，倘若有人不斷勸你離職，最好思考一下，自己倦勤的原因是什么？現(xiàn)在的工作瓶頸是什么？自保之道是，尚未弄清所有的狀況前，先別太快下決定，多給自己一點(diǎn)時(shí)間，找出問題的癥結(jié)，再做出適合自己的生涯決定。

情況三：煽動別人上戰(zhàn)場

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煽動心的方法很多，有些人會誘之以利，有些人會動之以情，也有些人會灌對方迷湯。至于煽動者會采取哪一種方法，會視被煽動對象的個性而定了。

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若你是一個富有正義感的人，那么對你誘之以利，可能無法打動你；想激起你的正義感，最好對你動之以情：「今年景氣這么壞，業(yè)績獎金少得可憐，如果你不去幫我們爭取加班費(fèi)，過年大概要喝西北風(fēng)了?！?/span>

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要是真情告白不能煽動你去「為大家爭取福利」，那就換個方式用灌迷湯的說詞：「你的表達(dá)能力最好，又最有領(lǐng)導(dǎo)能力，只有你有資格為我們爭取加班費(fèi)，我們?nèi)叶伎磕懔?。」看到一雙雙殷殷期盼的眼神，很難不被煽動，心甘情愿的犧牲小我、完成大我，可見煽動的力量有多強(qiáng)。

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「煽動人心」背后的心理動機(jī)

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上面這3種「煽動人心」的狀況，背后各有不同的心理動機(jī)。一種是透過「煽動人心」壯大自己的聲勢，當(dāng)人們處于極度焦慮或非常憤怒的時(shí)候，會試圖對外尋求支持，為了營造有利自己的情勢，有些人會用言語煽動別人的情緒，希望大家都跟他站在同一陣線。

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一種是借著「煽動人心」減少競爭的對手，利用別人脆弱無助的時(shí)候，煽動別人不滿的情緒，讓對方自動離開，來降低對方的威脅感。

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一種是運(yùn)用「煽動人心」來為自己謀取福利，這樣煽動者無須冒任何得罪上位者的風(fēng)險(xiǎn)，就能享受爭取來的好處。

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通常容易被別人「煽動」情緒的人，個性多半較為「沖動」。所以，做決定前，務(wù)必要多方查證，冷靜下來思考，洞察一下對方的動機(jī)，以免自己成為有心人士運(yùn)用的「工具」，還不清楚發(fā)生了什么事情。