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面試尾聲面試官通常都會詢問，你還有什么問題要問？碰到這個問題可千萬別回答「沒有了！」或者胡亂回答，那可能會讓先前的面試功虧一簣！

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當(dāng)面試官詢問「你還有什么問題要問？」，其實是給應(yīng)試者結(jié)束面試前創(chuàng)造高光時刻，請務(wù)必好好把握這個機(jī)會，千萬別說「沒有了！」，那會顯得自己對這份工作不在意或?qū)@間公司一點都不感到好奇。

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就像你要去買一臺全自動掃拖一體的掃地機(jī)器人，你肯定會貨比三家、比功能性、比價錢，有哪些顏色？雖然產(chǎn)品性能已經(jīng)詳細(xì)列出，但是有些成效還是得靠自己體驗，多久才需要去清理機(jī)器的集塵袋？每個月會耗多少電？固定耗材有哪些？你可能會對著銷售員提出一千零一個問題。

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同理可證，在工作上應(yīng)該也是會有相同的態(tài)度；征聘說明上雖然寫得清清楚楚，但那些都只是基本的規(guī)格，實際的工作體驗還是得用問的。因此，求職者完全沒有提出問題，就有機(jī)會讓面試官覺得：這個人是不是對這份工作沒有興趣？又或者是他只是來亂槍打鳥？有投就有機(jī)會？其他細(xì)節(jié)不重要？

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NG問題不是不能問是要聰明問

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「上班時間」、「午休時間」、「公司福利」這些和「工作內(nèi)容」無關(guān)的NG問題，若是真的很在意請有技巧地問，像是如果在意加班問題，那么建議可以詢問應(yīng)聘職位的「一天工作量為多少？」，再借機(jī)詢問「下班后是否會需要協(xié)助處理公事？」，或是「這樣的工作量，會不會一天無法完成？」借由這樣的問答來得到想知道的答案。

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招聘說明已經(jīng)有列出來的職位需求內(nèi)容，也請不要重復(fù)發(fā)問，但是若你還是很想知道自己能力匹配度，以及面試官眼中自己是否有不足之處，建議你可以這么問：「我對這份工作非常有興趣，過去雖然也有相關(guān)經(jīng)驗，不過還是想了解這個職位如果要更快上手，還需要加強(qiáng)那個部分呢？」

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??每次的面試時間都十分寶貴，不要問一些職位空缺說明已經(jīng)載明之內(nèi)容，這會顯得求職者根本沒做功課，甚至?xí)屓擞X得對這次面試很不尊重。

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「問對好問題」比「問問題」更重要

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要怎么問對好問題，你可以朝這兩個方向進(jìn)行準(zhǔn)備：人資、用人主管。因為你無法判斷當(dāng)下與你面談的人是「誰」？他們在公司內(nèi)部所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)也不同，提出與負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)有相關(guān)聯(lián)的問題，除了能讓對方有效率提出回答外，也可避免發(fā)生拿問用人主管的問題問人資（例如：部門內(nèi)部工作怎么分工？），如此也能讓對方感到被受尊重。

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對人資可以詢問：

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（1）請問為何會有這個職位空缺？

（2）以您個人經(jīng)驗來看，在這間公司工作最棒的一點是什么？您最喜歡這家公司哪一點？

（3）如果我有幸加入這個團(tuán)隊，貴司對我有什么期望？

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對用人主管可以詢問：

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（1）這個職位一般有哪些日常職務(wù)？

（2）你希望我加入后的三個月或半年內(nèi)，做出什么改變或成績？

（3）加入后的第一個任務(wù)會是什么？

（4）這個工作會跟哪些人合作？

（5）這個部門會怎么分工？

（6）這個部門目前碰到哪些挑戰(zhàn)或目標(biāo)？

（7）公司對這個角色的規(guī)劃？

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??很多時候不是我們的能力不匹配，而是我們表達(dá)的技巧未到位；許多事情都是互相的，你在意工作，工作就會在意你，希望大家都找到心儀的工作！