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面試被問(wèn)到希望薪水時(shí)，別再說(shuō)依公司規(guī)定這樣的話，要記住你有權(quán)利為自己爭(zhēng)取一個(gè)公平合理的薪水！

面試時(shí)，當(dāng)被問(wèn)到希望薪水時(shí)，不宜再說(shuō)依公司規(guī)定這樣客套式的回答，不管是社會(huì)新人或是在職場(chǎng)已有一定資歷的資料員，都有權(quán)利為自己談到一個(gè)合理且公平的薪水，以下有幾點(diǎn)建議，讓你在面試時(shí)能順利為自己爭(zhēng)取到滿意的薪水：

面試前，先搜相關(guān)資訊，調(diào)查建筑行業(yè)資料員市場(chǎng)行情

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面試前的必做功課，先搜集應(yīng)聘職務(wù)薪資的市場(chǎng)行情，如此在問(wèn)及希望薪資時(shí)，才不會(huì)心里沒(méi)有底。所以，你要先知道在整體的就業(yè)市場(chǎng)概況，及該職務(wù)的市場(chǎng)平均薪資值。再來(lái)，則是盤(pán)點(diǎn)自己有無(wú)特殊技能，若公司剛好有此需求，就能成為談判薪資的籌碼。

如果技能在市場(chǎng)中具備稀少性，即使身為應(yīng)屆畢業(yè)生，也可有談判薪資的主有權(quán)，因?yàn)槟惚葎e人多了一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，若公司急需此資料員的人才，就會(huì)用更具競(jìng)爭(zhēng)性的價(jià)錢(qián)留住你。

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或是在面試時(shí)，開(kāi)口直接問(wèn)應(yīng)聘職位的薪水區(qū)間，對(duì)于人資來(lái)說(shuō)，他們更愿意透露，比起直接給予一個(gè)確切的數(shù)字。

保持理性，預(yù)設(shè)薪資底線并勇敢說(shuō)不！

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在面試前，先訂下自己能接受的薪資底線，當(dāng)面試官說(shuō)出低于這個(gè)數(shù)字的薪資時(shí)，就勇敢拒絕。若事前已先調(diào)查過(guò)薪資行情，應(yīng)征職位依學(xué)歷來(lái)說(shuō)，大學(xué)應(yīng)是五千元起跳，即使面試過(guò)程中，面試官以更多理由意圖降低你的薪資要求，也要堅(jiān)定自己的態(tài)度，別輕易就點(diǎn)頭說(shuō)好。因?yàn)槿艚邮芰嗣嬖嚬偬岬降臄?shù)字，入職后也會(huì)覺(jué)得委屈，工作起來(lái)也不快樂(lè)，就會(huì)萌生換工作的念頭。

但凡事并無(wú)絕對(duì)，如果考察到公司福利及其未來(lái)發(fā)展性，稍微調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)也是可以的。

積極投擲簡(jiǎn)歷增加面試機(jī)會(huì)，累積更多Offer

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求職者有時(shí)間的話，不妨多參加面試，累積經(jīng)驗(yàn)及從中學(xué)習(xí)，也可借此了解產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)；若因此拿到幾個(gè)Offer，薪資談判時(shí)姿態(tài)就更穩(wěn)，就能從中慎選自己想投入的工作。

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此外，要記得保持謙虛的態(tài)度，若確定選擇了某個(gè)Offer，對(duì)于其他錄取的公司別忘了寫(xiě)信或致電正式婉拒，感謝他們給予面試的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)很小，個(gè)人的名聲很重要，千萬(wàn)別忘記該有的禮節(jié)。

先說(shuō)明能為公司創(chuàng)造的價(jià)值，最后再談薪水

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面試時(shí)，談薪水也要慎選好時(shí)機(jī)。如果一開(kāi)始就談薪水，雖然開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，節(jié)省彼此時(shí)間，但面試官尚未了解你的實(shí)力，以及對(duì)職務(wù)的企圖心及未來(lái)規(guī)劃等，所提出的薪水?dāng)?shù)字，可能就較欠缺說(shuō)服力。

所以，待面試到尾聲時(shí)，都將自身的優(yōu)勢(shì)完全展現(xiàn)，及說(shuō)明能為公司創(chuàng)造什么價(jià)值，面試官對(duì)你有一些了解后，再來(lái)討論薪資待遇，就會(huì)容易多了！