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為何最容易升官的,往往不是工作能力最強(qiáng)的員工?職涯專家列3個秘笈,讓你獲得項(xiàng)目經(jīng)理青睞

    發(fā)布時間:2023-02-15   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):1882  
標(biāo)簽: 職職

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有些能力強(qiáng)的同事,經(jīng)常被要求承擔(dān)較多的責(zé)任,但每到了年終公布升遷名單時,這些老板口中有能力的人,卻總不在名單中。

職場升職

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紀(jì)越長,越能體會“路遙知馬力,日久見人心”的道理。既使已經(jīng)很努力付出,許多人事物仍無法在你的掌控之中,包括工作、人際關(guān)系。人性是脆弱的,所以有些人會刻意挑軟柿子吃,一旦嘗到甜頭,就會開始食髓知味,甚至變得貪得無厭。

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如果你有能力,也愿意讓別人予取予求,那就大方些,不要自我哀嚎、抱怨;如果你有能力,卻不愿意一再地付出,就要表明態(tài)度,即便彼此的關(guān)系可能惡化,受到損失的絕對不會是你。


在公司里,有些能力強(qiáng)的同事,經(jīng)常被指派新任務(wù),或被要求承擔(dān)較多的責(zé)任,因?yàn)槔习鍌兛傉J(rèn)為“能者多勞”是件好事,擁有好能力就應(yīng)該多做一點(diǎn)。但~說也奇怪,每到了年終公布升職名單時,這些老板口中有能力的人,卻總不在名單中,因?yàn)樗麄冎幌氚咽伦龊茫膊欢绾蜗蛏蠣幦?、邀功,所以老板們覺得:“你沒有野心”。

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“能者多勞”是用來安慰那些能力強(qiáng)、又愿意多扛責(zé)的上班族,會做事不代表能夠獲得升官加薪;相反地,獲得的是越來越多的責(zé)任和工作量。多數(shù)的同事、老板都是自私的。

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有些老板還會專挑軟柿子吃,只要有新工作,或是上級交代的緊急案,就會指派給不愛計(jì)較的“能者多勞”下屬;當(dāng)有吃喝玩樂或好的機(jī)會,卻只找自己的心腹一起分享。當(dāng)然,時間久了,這些有能力的人,歷經(jīng)一次又一次的現(xiàn)實(shí)對待后,不是選擇拍拍屁股走人,就是懷恨、抑郁心中。

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現(xiàn)年40歲的昱凱是位生產(chǎn)經(jīng)理,在公司已超過10年資歷,個性隨和且樂于助人,工作上最大的問題是不會主動向上管理。同梯進(jìn)公司的同事,早已晉升為部門項(xiàng)目經(jīng)理,他還在原地踏步。

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昱凱希望小黛能夠提供他一些建議 : “例如,到底該如何改變,才能等到好機(jī)會 ? ”老實(shí)說,以昱凱的專業(yè)和工作能力,轉(zhuǎn)職絕對不是問題,但他的做事態(tài)度必須調(diào)整,否則即使成功換到不同的組織,依舊會碰到相同窘境。上班族每天賣命工作,為的不就是一份優(yōu)渥的薪水,同時能獲得長官賞識,進(jìn)而升官發(fā)財(cái);如果不會“自我行銷”,至少要勇敢捍衛(wèi)自己應(yīng)得的權(quán)益。所以,小黛很直接的建議昱凱3個改變行動!

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1.要學(xué)會“說”的本領(lǐng)


會做事也要會宣傳自己的豐功偉業(yè),昱凱應(yīng)該利用每月生產(chǎn)會議做專題報告,將工作成果展現(xiàn)給團(tuán)隊(duì)和老板們看,讓大家知道你是公司不可或缺的人才。有時候,當(dāng)你不懂得“說”出自己的功績,你的直屬項(xiàng)目經(jīng)理很可能直接向上級匯報,到頭來所有的功勞都被項(xiàng)目經(jīng)理整碗端走,這時你只能啞巴吃黃蓮。

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2.要讓老板知道你的委屈


不要懷疑,因?yàn)槟愕牟粻幉粨?,別人就會習(xí)慣性“竊取”你的想法、你的工作成果;萬一真的碰到這種情況,一定要即刻向老板報告,只要你不吭聲,沒有人會為你打抱不平的。下屬平常就要養(yǎng)成定期向老板匯報的好習(xí)慣,每星期條列出你的“工作進(jìn)度”、“工作匯報清單”,讓直屬項(xiàng)目經(jīng)理了解你的工作績效。

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3.要極力爭取該有的工作回報


面對升官加薪,我們一定要勇于“自我推銷”。僧多粥少,組織里的空缺有限,于是上司在提拔人選時,會多方面考量,尤其對于一般行政職,不像業(yè)務(wù)單位能夠用實(shí)際績效做為衡量基準(zhǔn)。因此,當(dāng)機(jī)會來臨時,你要告訴自己 : “我就是最佳人選”,并拿出“舍我其誰”勢在必得的行動力,這樣才能贏得該有的回報。

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成為一只令人敬畏三分的善良獅子

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記得,有位朋友曾跟我分享:“獅子的善良,大家會認(rèn)為是一種仁慈;綿羊的善良,就會成為一種軟弱無能”,真是一針見血。的確,如果在職場上,總是表現(xiàn)出無所謂、不忮不求,碰到委屈也不懂得要據(jù)理力爭,你的謙讓、友善,就會變成“你很好欺負(fù)”的形象。

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現(xiàn)在的年輕人不愿意加班,也不想多做事,并不是因?yàn)闊o能,而是不想提供“免費(fèi)”的服務(wù)。我們不需要假虎假威,刻意與人較勁,平常就是做好該做的事,獲取應(yīng)有的尊重及回報。對于項(xiàng)目經(jīng)理或是同事間,暗地里刻意的欺負(fù)、占便宜,要懂得適時反擊,因?yàn)槲覀儾皇呛闷圬?fù)的軟柿子。


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