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「更多、更好、更快」口號所體現的內容是所有人才管理專業(yè)人士工作的本質。盡管組織各有不同，但是尋找更多、更好的人才以及快速將人才培養(yǎng)成領導者的需求是相同的。以下是筑招網小編列舉出一些建立關鍵建筑人才庫時，需要考慮的關鍵點。希望給您有所啟發(fā)，若您希望進一步了解關鍵人才庫設計與人才評鑒工具，歡迎來電洽詢。謝謝。

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更多人才

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你能清楚地描述成功景象嗎？

組織內對于符合計劃或偏離計劃有一致同意的衡量標準嗎？

領導對于人才管理路徑的規(guī)則清楚嗎？

組織對于人才管理實踐需要達成的目標理解一致嗎？

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更好的人才

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組織內的領導擅長識別高潛質人才嗎？如果不擅長，在這一方面他們的共同障礙是什么？

你對組織內評判人員勝任和不勝任的模式清楚嗎？

你的領導有勇氣誠實地評價并說出關鍵人才庫的不足嗎？能夠在需要的時候更新嗎？

在人才診斷方面你是否建立了客觀的及有效的評價機制？如果是，你能充分利用這一機制提供的洞察結果嗎？

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更快的培養(yǎng)人才

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你清楚高潛質人才需要的不同的培養(yǎng)需求嗎？

你有計劃確保組織滿足其需求嗎？

為了確?？梢詮V泛調度組織內的人才，你是否已經明確了哪些是組織內應納入管理的關鍵人員和關鍵職位？