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尋找人才是一個重要而復(fù)雜的過程，而建筑公司在招聘過程中也不例外。建筑公司在招聘時會考慮應(yīng)聘者的專業(yè)技能和經(jīng)驗，以及他們的思維模式。這些都是建筑公司面試時常會問的問題。

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首先，建筑公司面試會詢問應(yīng)聘者有關(guān)建筑行業(yè)的知識，如有關(guān)建筑材料、工藝、施工流程、建筑設(shè)計理念等。此外，建筑公司也會詢問應(yīng)聘者有關(guān)他們個人經(jīng)歷的問題，以了解他們的專業(yè)技能如何貫徹到實踐中。

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其次，建筑公司面試會詢問應(yīng)聘者他們與團隊合作的經(jīng)驗，以及如何解決遇到的問題的想法。他們也會詢問應(yīng)聘者對未來的規(guī)劃，以了解他們的短期和長期目標(biāo)。

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最后，建筑公司面試還會詢問應(yīng)聘者的思維模式，以了解他們的分析能力和解決問題的能力。他們也會詢問應(yīng)聘者自身的優(yōu)勢，以及如何將其應(yīng)用到公司的運營中。

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總之，建筑公司面試時會考慮應(yīng)聘者的專業(yè)技能、經(jīng)驗、思維模式等，以此來確定他們是否能夠勝任這一職位。應(yīng)聘者如果能準(zhǔn)備充分，可以在面試中有更大的機會脫穎而出。