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你曾經(jīng)被「獵頭」Head Hunter聯(lián)絡(luò)過嗎？不管你是不是想換工作，借此多了解市場的機會總是有利無害，甚至可能因而跳槽到更好的工作，本文分享當(dāng)獵頭來敲門時，你該如何評價選擇？以及獵頭可能會問你的8個問題，準(zhǔn)備愈充足，勝算愈大。

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有獵頭來找我，我該跟他合作嗎？我需要付他錢嗎？

如果有經(jīng)營LinkedIn或把簡歷放到筑招網(wǎng)這類平臺，你就會不時接到獵頭的電話，同時郵箱也會出現(xiàn)一些獵頭發(fā)的JD；此時你不要太興奮，覺得被獵頭挖角好像很厲害，因為現(xiàn)在要當(dāng)獵頭真的沒什么門坎，很多都是只受過一點培訓(xùn)、沒什么社會歷練的應(yīng)屆畢業(yè)生，因此這個行業(yè)的專業(yè)水平落差極大。

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以筑招網(wǎng)小編及周圍朋友的經(jīng)驗來說，與獵頭培養(yǎng)關(guān)系是有必要的，但合作的獵頭一定要謹(jǐn)慎選擇，我會先用以下幾點評價：

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1.他有做功課嗎？

●他了解你的專業(yè)嗎？不是我想吐槽，但真的很多獵頭連你的專業(yè)都搞不清楚，就直接打電話過來，我覺得這種行為簡直是在敗壞獵頭的名聲。

●他了解你現(xiàn)在從事的產(chǎn)業(yè)嗎？如果他對你現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)的Know-how一無所知，就很有可能推薦一些根本不適合你的工作機會，讓求職者無用武之地。

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2.獵頭過去的經(jīng)驗

●在這一行多久了

誰都有是菜鳥的時候，但大部分的人都不太愿意把攸關(guān)自己人生走向的任務(wù)交給經(jīng)驗不豐富的人。

●過去主要推薦哪些產(chǎn)業(yè)的人才

可以從這里判斷他有哪些產(chǎn)業(yè)的Know-how，每個獵頭擅長的產(chǎn)業(yè)都不太一樣，你可以先看看有沒有跟自己喜歡的產(chǎn)業(yè)對應(yīng)到，再思考后續(xù)的合作。

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如果你有合作意愿，他們通常會向你詢問以下信息：

1.最擅長的專業(yè)技能

施工還是設(shè)計？后端比較熟悉設(shè)計還是施工？如果職位是施工工程師，但有時需要幫忙設(shè)計你可以接受嗎？

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2.期待的產(chǎn)業(yè)類型

特別喜歡/排斥的產(chǎn)業(yè)，這塊我建議要明確的拒絕博弈產(chǎn)業(yè)。

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3.期待的公司名氣、規(guī)模

獵頭大概會給你幾個選擇：「上市大企業(yè)、中小企業(yè)、準(zhǔn)備要上市的新創(chuàng)公司、剛成立的新創(chuàng)公司。」

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4.目前工作的年薪、薪水結(jié)構(gòu)

這塊要不要給看個人，因為有些缺乏職業(yè)道德的獵頭會把這些信息亂傳。

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5.找新工作的原因

我基本上都是回答：「想突破自己的舒適圈。」千萬不要辱罵前公司，或掏心掏肺的跟獵頭說真實原因，這個社會很黑暗的，小心為上。

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6.是否還在職、離職預(yù)告時間

這塊就老實說吧，如果謊報會造成后續(xù)很多合作上的問題。

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7.期待年薪

原則上至少要有15~25%的漲幅才有跳槽的價值，大家可以參考這個比例作為期待年薪。

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8.期待薪資結(jié)構(gòu)

每間公司的薪資結(jié)構(gòu)差異很大，常見的有：「低月薪高年終、月薪普通全靠分紅、高月薪的13個月。」如果你無法接受薪水結(jié)構(gòu)中獎金占大部分比例，也可以先跟獵頭告知。

原則上獵頭幫你找工作，你是不用付他錢的，這筆錢是由公司出。專業(yè)的獵頭能快速找出符合你需求的公司，就算他擅長的產(chǎn)業(yè)與你的需求不符，也會介紹其他同事幫你找，這就是我說與獵頭建立合作關(guān)系的好處。一般來說我們不會沒事到處搜集公司信息，但獵頭每天的工作就是搜集這些數(shù)據(jù)。

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獵頭推薦的工作薪水會比較高嗎？

如果你應(yīng)聘的職位是資深工程師、初階主管，那丑話說在前頭：「不會！你的能力在哪里，通常薪水就是在哪里?！顾麄冎皇且粋€中介的角色。而且你還要注意，有些公司會把他們付給獵頭的錢算在你頭上，導(dǎo)致你入職后比其他員工更累。