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跳槽主要原因不外乎是「追求更好的薪水」，如果收到Offer后才發(fā)現(xiàn)薪水不如預期，或是和面試時談的不同，還能爭取嗎？此外究竟該離職專心找工作，或是騎驢找馬？面試關卡很多的公司，薪水會比較高嗎？筑招網(wǎng)小編為你一一揭秘！

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收到Offer后，還能爭取到更高的年薪嗎？

我收到Offer了，但合約上的年薪跟當初談的不同

要在職中找工作，還是辭職專心找工作？

有一定的經(jīng)驗后面試關卡變好多，關卡多核薪會比較高嗎？

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收到Offer后，還能爭取到更高的年薪嗎？

如果對方愿意給你Offer，那就代表公司對你感興趣，且你的能力也符合該職位的需求，所以其實可以嘗試跟公司談判，在原有Offer的基礎上爭取更高的年薪。

至于用什么理由，你可以從下面幾個面向發(fā)想：

■職位匹配度：說明自己的能力非常匹配該職位，可以在短時間上手。

■未來的潛質(zhì)：提出可以證明自己學習力、職位晉升調(diào)節(jié)力的履歷。

■自己的誠意：強調(diào)對這份工作的向往，并說出自己期望的數(shù)字。

■其他的Offer：你可以用其他的Offer作為談判籌碼。同時也提出幾個警告：

■真的有入職意愿再去談判：如果對方接受條件后，你又突然毀約；除了浪費彼此時間外，還容易留下不良印象。

■任何談判都有風險：你有可能因為談判而失去原有的Offer，如果覺得這樣也沒關系，就可以采取更強硬的談判姿態(tài)。

■談判不要超過2輪：談判是一個雙方展現(xiàn)誠意的行為，如果談判的次數(shù)超過2輪，即便得到一個很高的薪酬，給你這個薪水的公司還是會有點不爽，他們加上去的錢會想從其他的地方凹回來，盡管跳槽是為了高薪，但不建議過度消耗未來的籌碼。

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我收到Offer了，但合約上的年薪跟當初談的不同

筑招網(wǎng)小編有朋友曾在Offer Get閱讀合約時有被詐欺的感覺，事情是這樣的：

朋友面試表現(xiàn)杰出，在最后與人資談薪水時說出自己的期待年薪，人資這邊也沒有壓他的年薪；但跟我朋友說公司的薪水結構為12 + 6個月，所以他的月薪會是期待年薪/18，并詢問他是否接受；朋友對此次的年薪漲幅很滿意，盡管獎金集中在年終也還能接受。

但隔天收到的合約卻只保證一年的薪水為12個月（一年本來就是12個月啊…），他打電話詢問人資這是怎么回事時，人資只給制式的回復：「合約依照公司規(guī)定，至于獎金的部分，去年與你相同部門的同事年終都有6個月。」

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于是他很崩潰的跑來跟筆者討論如何處理這個Offer，我當時給他幾個指標判斷：

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1.這間公司完成承諾的可信度

建議把筑招網(wǎng)，建筑人才網(wǎng)，建筑英才網(wǎng)討論區(qū)中跟這間公司有關的留言通通看一遍，如果這間公司過去有沒完成的承諾通常都會被爆料，不要不信邪，要相信前人的遺言?。ㄕ`。

如果在網(wǎng)絡上找不到相關資訊，就只能賭公司的人品了；但公司每年的經(jīng)營狀況與市場環(huán)境都不一樣，所以沒加載合約的獎金變數(shù)也很大。

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2.自己是不是真的非這間公司不可

如果你對這間公司的愿景非常向往，就算年終0個月也能接受，那就去吧。假如你手上還有其他選擇，只是年薪加總比它略低；我強烈建議選擇薪水有寫在合約上的公司，沒合約你毫無保障，甚至為了考績還要拼命阿諛奉承、拉黨結派。

3.合約上的12個月是否比現(xiàn)在的年薪更高

如果這間公司就算沒年終，年薪還還是比你原本的高，那嘗試看看也沒壞處；但你必須抱持根本沒年終的心理預期入職。

要在職中找工作，還是辭職專心找工作？

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我們將問題分成3種情境來討論：

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1.現(xiàn)在的工作環(huán)境可以忍受，騎驢找馬是最安全的

因為面試沒上對你來說不會造成太大壓力，同時也能知道自己有哪些職能上的不足。此階段可以用下面三種方式來試水溫：

主動投遞簡歷

詢問周圍好友是否有合適機會

找獵頭聊天了解市場

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2.現(xiàn)在工作忍無可忍，且有3個月以上的預備金

如果繼續(xù)工作下去會崩潰，那辭職未嘗不是一個選擇；如果你在精神不濟的狀態(tài)下面試，通常不會獲得一個好的響應。而在預備金足夠的狀態(tài)下，你可以全身心投入履歷制作、準備面試上，當專心在一件事情上的時候效率才會最高。

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3.現(xiàn)在工作忍無可忍，但身無分文

盡量不要把自己逼到要背水一戰(zhàn)的地步，在這樣的情境下我不敢勸你離職，因為錢是最現(xiàn)實的問題。假如你在此刻離職找工作，也容易因為金錢壓力，在考察不夠周全的狀態(tài)下選擇一份不適合的工作；這份工作可能只是另外一個火坑而已。

Tips請做好基礎準備后再面試，沒有準備就去面試只是在浪費彼此的時間。

有一定的經(jīng)驗后面試關卡變好多，關卡多核薪會比較高嗎？

隨著工齡的增長，你的面試往往有2道以上的關卡，不要嫌這些關卡繁瑣；你反而要去思考：「如果一個高薪職位只要30分鐘的面試就能入職，這個職位是不是在抓交替？」

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這邊筑招網(wǎng)小編先分享關卡多的好處：

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1.更了解彼此

隨著年齡的增長，每一次換工作都是重大的抉擇；如果看走眼了，對雙方都是不小的損失，比起承擔錯誤選擇的后果，不如多花一點時間在了解彼此上。

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2.對公司組織架構有更明確的認識

筆者曾面試一間上市公司，除了筆試外還有五道關卡：「小主管&資深工程師→部門主管→合作部門主管（IT相關）→跨部門主管（行銷、業(yè)務）→人資部門」從筆試到最后收到Offer耗時近3個月；盡管最后拒絕了這份Offer，但這個面試流程，讓我對這間公司的組織分工有非常深刻的印象。

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3.有機會接觸高層，了解公司愿景、未來計劃

Senior Engineer或是Tech Lead的職位在最后關卡有機會面對公司高層（ex：技術長、營運長、執(zhí)行長），通常走到這一步距離Offer Get只有一步之遙，他們在這個關卡更關心你的人格特質(zhì)是否與公司吻合，你也可以趁這個機會向他們詢問公司愿景、未來兩三年準備發(fā)展的方向。

如果該公司的愿景、未來兩三年的發(fā)展方向都有發(fā)新聞稿，那你就可以在這個基礎上分享自己的見解（可以深入探討，但切記不要批評）。

盡管前面講了不少關卡多的好處，但同時也要跟你說：「關卡數(shù)量跟核薪高低基本上沒有太大關聯(lián)性！」

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筑招網(wǎng)小編認為要了解彼此，大概2~3關就足夠了；除非你是面試的是中建，中鐵這類知名的建筑公司，不然本土企業(yè)就算你就算關關難過關關過，最后核薪的數(shù)字也可能讓你想吐血。