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聊求職者前先以公司角度來看待此事。

當(dāng)面試時(shí)求職者履歷里的工作經(jīng)驗(yàn)較為短暫時(shí)，對(duì)公司來說，除了穩(wěn)定性不足的印象之外，若是入職后短時(shí)間內(nèi)離開，公司除了人力成本的耗損，還包括前期招募、入職后的培訓(xùn)、離職后再招募成本。

這些成本都是公司概括承受，所以公司在招募人才時(shí)會(huì)小心翼翼，必須將人力耗損的成本降至最低。

這跟交男女朋友一樣，若對(duì)方得知你每段感情時(shí)間都很短暫，也會(huì)覺得你是否很不穩(wěn)定，畢竟大家都想要一段穩(wěn)定的感情。

了解公司角度后，再回來聊求職者，雖說工作更換頻繁的問題不一定在求職者本身，不管如何這點(diǎn)對(duì)求職者還是很吃虧的。

當(dāng)你遇到此問題時(shí)會(huì)怎么回答呢？

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我聽過幾種說法

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1.同事、主管的問題

－跟同事或主管相處不佳，導(dǎo)致工作不順

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2.職務(wù)調(diào)節(jié)力狀況

－對(duì)職務(wù)的調(diào)節(jié)不佳，影響工作能力的展現(xiàn)

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3.組織異動(dòng)問題

－公司突然組織調(diào)整，自己被分配到不喜歡或不熟的工作

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4.面試時(shí)跟就職工作內(nèi)容不同

－面試時(shí)聊的是A方向，就職后除了A還有其他的新增工作事項(xiàng)

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我對(duì)于此問題的看法保持著中立，因?yàn)閱栴}不一定只在求職者身上，有時(shí)可能真的跟公司文化或其他因素有關(guān)系，但很不想說的事，大部份面試官看到頻繁更換工作時(shí)，或許都會(huì)默默的先扣分，對(duì)于此部份我有幾點(diǎn)建議可分享；

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1.反向思維邏輯

工作經(jīng)驗(yàn)短為什么不好？

挑戰(zhàn)普遍人的思維！

工作經(jīng)驗(yàn)短除了缺點(diǎn)之外，提出優(yōu)點(diǎn)思維，例如更清楚自身的價(jià)值適合什么工作，或者是工作經(jīng)驗(yàn)短，但本身學(xué)習(xí)多元技能，提出自身的觀點(diǎn)，讓面試官感受到你有自主思維能力。

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2.頻繁換工作不代表穩(wěn)定性不足

既然頻繁換工作會(huì)被認(rèn)為穩(wěn)定性不足，那就提出在工作經(jīng)驗(yàn)上穩(wěn)定性足夠的相關(guān)內(nèi)容，左證工作穩(wěn)定度不只是看更換工作的頻繁率而己。

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3.工作上的能力價(jià)值

最后提出工作上的能力，如何符合目前公司要找的人才特質(zhì)，此部份可在面試中透過與面試官的對(duì)談來洞察出此職位的人才特質(zhì)，在透過過往經(jīng)驗(yàn)提出適合此職位的特質(zhì)。

以上三點(diǎn)思維方向主要根據(jù)處在劣勢(shì)狀態(tài)時(shí)該如何運(yùn)用自身價(jià)值扭轉(zhuǎn)形象，甚至成功達(dá)成給予好評(píng)的方式。

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