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當(dāng)初我還是建筑設(shè)計(jì)的身份時(shí)，對于職場有很多自己的認(rèn)知，離開朝九晚五的生活以不同角色來看待職場時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)很多殘酷的職場事實(shí)，今天筑招網(wǎng)小編想分享職場中10點(diǎn)你該認(rèn)清的事實(shí)。

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公司其實(shí)「不關(guān)心」你的「職涯發(fā)展計(jì)劃」

面試官說，請聊聊你的職涯規(guī)劃！看似公司重視你的職涯規(guī)劃，但！事實(shí)上，公司只是在評估若有機(jī)會(huì)錄用，你的職涯規(guī)劃是否符合公司發(fā)展，而不是擔(dān)誤公司發(fā)展計(jì)劃。

公司目標(biāo)是讓人才盡快投入工作，創(chuàng)造獲利，提升公司價(jià)值，說什么重視你職涯規(guī)劃的說法，那都是話術(shù)而己。別想著公司在意你的職涯規(guī)劃，職涯成績皆為自己努力所得。

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職場中讓你「成長」的不是「教育訓(xùn)練」

初入職場時(shí)期待公司教育訓(xùn)練，仿佛訓(xùn)練后能力值＋100，但多年后回頭檢視時(shí)，讓自己能力提升的不是所謂的教育訓(xùn)練，而是從項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、失敗挫折、自主學(xué)習(xí)、前輩傳承四點(diǎn)慢慢積累。但不是要否定教育訓(xùn)練的價(jià)值，只是說明能力提升在于自己，別過于依賴教育訓(xùn)練。

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「工時(shí)長」并不代表你能「加薪、升職」

下班時(shí)間一到，主管仍在座位上工作，其他同事就算沒事也不敢比主管先下班，

就怕被冠上工作不加班不用心的帽子。雖然這風(fēng)氣己逐步改變，還是有些產(chǎn)業(yè)還是依舊如此。事實(shí)上無謂的加班并不代表老板會(huì)加薪、給予升職等機(jī)會(huì)。功勞在職場上的價(jià)值永遠(yuǎn)大于苦勞，我說直接一點(diǎn)苦勞一點(diǎn)價(jià)值都沒有。

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公司不會(huì)「離」了「你」而轉(zhuǎn)不動(dòng)

公司擔(dān)任要職己久，覺得自己很重要，認(rèn)為公司少了我明天就沒法運(yùn)轉(zhuǎn)，緊急狀況沒人處理。千萬別陷入這種迷思，事實(shí)上沒人是無可取代的！你真的沒有想像中的那么重要。

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「離職」轉(zhuǎn)身走的「漂亮」不留「話柄」

之前曾遇過同事因跟主管相處不愉快，離職前故意交接不完整，導(dǎo)致項(xiàng)目差點(diǎn)出狀況，但同事卻把責(zé)任推給主管，讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)氣炸。

離職跟分手一樣，走的漂亮至少留個(gè)好名聲，撕破臉的分手的風(fēng)聲，跟病毒傳播的速度一樣快。離職阿！最好要留個(gè)名聲好讓人探聽，職場很小，總有天會(huì)相遇的到。

別把公司當(dāng)成「社會(huì)大學(xué)」，以往面試時(shí)會(huì)聽到我愿意學(xué)習(xí)，我會(huì)努力學(xué)習(xí)，雖然每個(gè)人都經(jīng)歷過學(xué)習(xí)階段，但公司請你來就職是來發(fā)揮你的價(jià)值，不是花錢請你來學(xué)習(xí)的。

你說新人不來學(xué)習(xí)那怎上手？價(jià)值有很多種，例如公司氛圍的融洽，給予項(xiàng)目創(chuàng)新的想法等，都是新人可提供的價(jià)值。

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「負(fù)能量」并不會(huì)幫你「職場加分」

有沒有遇過一種同事，無時(shí)不刻抱怨著公司有多爛，客戶有多無腦、主管有多機(jī)車，老板有多無能，滿滿的負(fù)能量。仿佛全天下都對不起你，遇到這種同事千萬能躲多遠(yuǎn)就躲多遠(yuǎn)。

你的負(fù)能量只能讓同事遠(yuǎn)離你，主管不信任你，老板不想用你，你的職場價(jià)值只會(huì)扣分，并不會(huì)給你帶來任何好處，停止負(fù)能量，勇敢查看自己的問題。

「職位頭銜」并不能代表你的「職場價(jià)值」

頭銜看似是證明自己在職場的價(jià)值，但離了頭銜你還有什么呢？Mike以前在知名建筑企業(yè)擔(dān)任高管，外出接洽客戶時(shí)，客戶對他禮遇三分，專案洽談也十分順利。朋友間介紹時(shí)也會(huì)特別提到Mike在企業(yè)擔(dān)任高管要職，這些頭銜讓朋友面子上更加分。

但當(dāng)Mike離開公司獨(dú)自創(chuàng)業(yè)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，離開頭銜的他好像什么也不是，客戶對他尊重是來自于公司賦予的職位光環(huán)，朋友介紹也不會(huì)刻意提到他正在創(chuàng)業(yè)中，此時(shí)他才明白，應(yīng)該專注在能力價(jià)值，勿陷入無謂的頭銜迷思。

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別把「同事/老板」當(dāng)「朋友」般的相處

感情在好，也別把同事當(dāng)家人，因?yàn)榧胰瞬粫?huì)分離，但同事總會(huì)有分開的一天，家人不會(huì)競爭，但同事間會(huì)彼此競爭，你把同事當(dāng)家人，就會(huì)有公私不分的狀況產(chǎn)生。最好的狀態(tài)是把生活跟工作情感分開，同事間相處融洽很好，但應(yīng)保有一定的界限，才能讓工作與生活取得平衡點(diǎn)。

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當(dāng)主管的「幫手」而不是「禍?zhǔn)帧?/span>

你討厭你的主管嗎？可能有98%人都會(huì)說討厭。對于與主管共事通常會(huì)有二種思維，我會(huì)建議應(yīng)該以第二種思維為主。

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第一種思維：我不滿我主管，就是要跟他對著干

主管管理或處事方式一定有你不認(rèn)同的地方，然后背后罵主管決策有問題阿，每天管東管西，跟主管相處很不愉快，最終結(jié)果是，你離職！對，就是你離職，因?yàn)槔习逍湃蔚氖侵鞴懿皇悄恪?/span>

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第二種思維：我不認(rèn)同但我先達(dá)到主管目標(biāo)

先以如何能幫助主管達(dá)成公司目標(biāo)為主，試著站在主管角度思考問題，協(xié)助主管解決他的問題，你才能有立場跟主管溝通共識時(shí)的狀況，總之，你有價(jià)值才有立場。

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最后想說：努力成為「擁有職場選擇權(quán)」的人，而不是「被職場選擇」之人，唯有不被取代的價(jià)值才是職場王道。