找到最優(yōu)秀的人才，考慮當前的現實。

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這是目前獨特的，候選人驅動的市場。由于熟練的勞動力短缺，公司將更多的時間花在招聘工作上。以下是我們在招聘建筑人才時所看到的四種趨勢。??

一些最優(yōu)秀的建筑人才不在市場上

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由于建筑業(yè)的失業(yè)率較低，最好的人才并不一定找工作，他們已經有了一份工作。但是，許多精明的建筑專業(yè)人士仍然與頂級行業(yè)招聘人員建立了關系。反過來，這些招聘人員正在與客戶合作，從其他公司雇用這些人才。?

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如果你想建立一個建筑隊伍，是時候考慮升級你的招聘方法以吸引被動候選人。招聘平臺發(fā)布廣告的傳統(tǒng)方法通常只吸引那些在當前工作中失業(yè)或跳槽的求職者。組織可以通過與單個招聘人員合作并完全致力于將他們的搜索作為優(yōu)先事項來改善他們的招聘流程。與專門在建筑領域工作的公司合作將確保高水平的成功。

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候選人要求更高的薪水

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鑒于目前的勞動力短缺，許多商業(yè)建筑公司無法向合格工人填補空缺職位。因為它是一個非常有競爭力的候選人市場，候選人要求更高的薪水，并獲得它。公司正在努力填補的一些角色包括項目經理，負責人，工程師，估算師以及技術工人。準備為這些員工支付更多費用。??

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公司正在招聘潛力，而不僅僅是技能

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為了應對的勞動力危機，越來越多的公司采取培訓和雇用可能沒有所需技能但卻具有無形潛力的工人，從而顯示出巨大的潛力。??

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為了吸引新員工，更多的公司是：??

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計劃雇用最近的大學畢業(yè)生并提供在職培訓?

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增加他們與前雇員的聯系?

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招聘驅動，激勵非技術工人，并讓他們通過在職/或正式培訓?

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可用的建筑人才快速搶奪

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與職業(yè)體育類似，建筑行業(yè)的頂級建筑人才不會長期留在市場上。能夠在競爭對手之前做出決定性并提出要約的公司確實有更好的機會獲得候選人。擁有簡化招聘流程的組織不僅可以獲得更高質量的招聘，還可以獲得更高的候選人錄取率。?