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建筑行業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)重要支柱之一，對于建筑人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展至關(guān)重要。然而，當(dāng)前建筑人才隊(duì)伍建設(shè)中存在一些問題，這些問題亟需得到重視和解決。

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首先，建筑人才隊(duì)伍數(shù)量不足。隨著國民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，建筑行業(yè)對人才的需求越來越大，但是建筑人才的培養(yǎng)和引進(jìn)并沒有跟上市場的需求。由于傳統(tǒng)觀念的影響，很多人并不愿意從事建筑行業(yè)，導(dǎo)致人才隊(duì)伍的數(shù)量不足，難以滿足市場的需求。

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其次，建筑人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。當(dāng)前，建筑行業(yè)人才隊(duì)伍中大量的是中低層次的技術(shù)人員，而高層次的技術(shù)人才和管理人才較少。這種結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致建筑企業(yè)在技術(shù)研發(fā)、管理創(chuàng)新等方面的競爭力不足，難以適應(yīng)市場的變化和發(fā)展需求。

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第三，建筑人才隊(duì)伍素質(zhì)不高。當(dāng)前，部分建筑企業(yè)對于人才培養(yǎng)的投入不足，人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果都有待提高。此外，一些從業(yè)人員對于自身的專業(yè)素養(yǎng)和道德倫理缺乏足夠的重視，存在不良行為，損害了建筑行業(yè)的形象和信譽(yù)。

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最后，建筑人才隊(duì)伍流動性較大。由于建筑行業(yè)的特殊性質(zhì)，建筑人才隊(duì)伍中流動性較大，導(dǎo)致企業(yè)難以長期留住優(yōu)秀的人才，難以實(shí)現(xiàn)人才的穩(wěn)定引進(jìn)和培養(yǎng)。

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針對以上問題，建筑行業(yè)應(yīng)該采取一系列措施加以解決，如加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度、完善人才激勵機(jī)制、加強(qiáng)對人才素質(zhì)和道德倫理的教育培養(yǎng)等，以不斷提升建筑人才隊(duì)伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)，推動建筑行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。