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求職面試最后，企業(yè)面試官或人資都會問求職者：「有沒有問題想問？」86%年輕人在面試時不敢盡情提問，有些人覺得問了可能白問，有些人擔心影響錄取機會，有些人準備了問題仍沒有勇氣開口。

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面試被問「有什么問題要問公司嗎？」該怎么答才好，這題不僅是剛畢業(yè)的新人，眾多求職者也好奇。某上市公司人資現場被問到這題經典題，該名求職者表示，雖然已經上網搜尋過「面試什么問題最不該問」，仍想把握機會直接問企業(yè)人資：面試到底什么問題可以問，什么問題不能問？

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人資老實說：其實面試沒有問題不能問！重點在談了什么

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面試最后的提問時間，求職者到底怎么發(fā)問才好？很直接的說：「其實沒有一個題目是一定會踩雷或不能問的！」

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筑招網小編建議，求職者不需要太過專注于到底什么不能問、什么可以問，其實「如何提問」還是要回歸到面試過程中談到了哪些內容。求職者也要自己先理清「你最想要了解的是什么？」畢竟今天是來面試找工作的，提問當然就要集中在相關領域。

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「我想還是要回歸到就是沒有題目是絕對會踩雷的，只是有時候求職者拋出來的問題太過模糊，或是跟求職目標內容沒有確切的關聯性，我就會認為他是一個不適合提的題目?！?/span>

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如果求職者到某造價工程公司面試，提問「公司的項目經理薪資是多少？」或「項目經理的項目提成怎么計算？」這些和職務關聯差距太遠的問題，就會讓面試官感覺不太適當。

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「不過，我們現在講的是『不太適當』，但并不是絕對不能問?！?/span>

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「如果你今天是面項目經理管理崗位，提問項目經理項目提出怎么計算？，也許就沒有問題?！?/span>

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舉例來說，如果面試官在面試過程已經介紹過薪水和福利制度，面試最后求職者還是問：「我想要請問一下公司的薪資跟福利？」就會讓人覺得剛剛不是講過了嗎？可以事先準備好問題，但千萬不要硬背或覺得一定要這樣問，要把題目活用融會貫通，也不要怕在面試時提問！

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不再害怕面試提問！總結三個層次幫你想問題

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針對求職面試經驗不多的新人，筑招網小編也提出面試提問的解決方法，建議大家可以針對面試的職務、部門、公司，分成三個層次提問：

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第一個提問層次在「職位」：如果求職者在面談過程中對于職位工作內容有不清楚的地方，就可以在最后的提問環(huán)節(jié)發(fā)問。

例如：「剛剛有一部分工作內容，我想再了解細節(jié)，如果未來有機會錄取，我可以事先做一些功課?！?/span>

或是：「剛剛提到這個職位需要具備XX方面的技能，因為我現在較缺少這部份，不知道我可以做什么樣的準備？進修或訓練？」

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第二個提問層次是「部門」：畢竟企業(yè)是科層化的組織，有「職位」就會有「部門」，每個職位會有目標，部門也會有自己的目標。顧克威說明，問過職位之后就可以問部門，例如：部門的目標是什么？在部門目標里面，我的職位扮演的角色是什么？清楚之后才知道自己未來進入公司要往哪一個方向沖。

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第三個提問層次是「公司」：也就是「公司的中長期目標是什么？」這個問題也許跟應征職位的關聯性沒那么直接，但是至少可以幫助了解公司愿景、公司的短中長期目標方向，「如果今天需要我提案或是提想法，我可以跟高層次的目標去做扣合，不會太天馬行空?！?/span>

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這三個層次，可以幫助大家把面試問題解決，并明確拉出問題層次。

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最后，筑招網小編再次提醒，提前準備好題目、把問題總結好，并不是要求職者死板板的提問，重點是提問要有邏輯，并且要與面試聊過的話題整合。即使事前準備一些題目，還是要看當下的情況來選擇問題。祝福大家在下次面試都能有更好的表現！