關于建筑行業(yè)所需的技術技能有很多討論。建筑公司高度重視具有工程或施工管理學位的候選人，隨著行業(yè)的發(fā)展，建筑工人對各種類型的軟件和其他技術感到滿意變得越來越重要。但建筑公司和員工都不應忽視對他們的成功至關重要的非技術技能。以下是建筑工人今天在市場上取得成功所需的五種軟技能。

1.溝通技巧：對于所有行業(yè)的事業(yè)成功而言，很少有事情比溝通技巧更重要。建筑工作的復雜和快節(jié)奏性質要求員工進行有效的書面和口頭交流。建筑工人需要知道如何根據(jù)受眾修改他們的語言：例如，向業(yè)主提供演示需要采用與現(xiàn)場團隊聯(lián)系不同的方法。良好的各級溝通有助于防止施工現(xiàn)場出現(xiàn)問題，并在整個行業(yè)建立牢固的關系，因此擁有這種令人垂涎的技能的員工為他們的公司增添了巨大的價值。

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2.靈活性：任何踏上建筑工地的人都知道，情況不斷變化，從天氣延遲到改變訂單再到安全問題。成功的建筑工人必須具備適應新環(huán)境的能力。過于僵化的員工可能會發(fā)現(xiàn)很難調整他們的思維模式并從一個計劃順利過渡到下一個計劃，這可能為他們的隊友創(chuàng)造一個充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境。隨著每一次新挑戰(zhàn)的出現(xiàn)，“順其自然”的態(tài)度將為建筑專業(yè)人士帶來很長的路要走。

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3.人際交往技能：無論技術熟練程度如何，任何一名員工都無法成功完成建設項目。因此，建筑工人需要具備人際交往能力，包括團隊合作和情商。員工能夠與隊友順利合作非常重要即使在緊張的最后期限等高壓力情況下也是如此。雖然人格沖突是正常的，但優(yōu)秀的建筑工人需要了解解決沖突，何時提出問題以及何時堅持自己的立場。最優(yōu)秀的員工知道如何將上下兩者聯(lián)系起來，這樣他們就可以培養(yǎng)從高級管理人員到勞動者的強大關系。這需要在信心和謙遜之間取得良好的平衡 - 這是任何成功建筑工人的關鍵組合。

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4.解決問題的技巧：在建筑公司的每個層面，都會出現(xiàn)問題。成功的建筑工人需要批判性思維和解決問題的能力，以便他們能夠應對挑戰(zhàn)。創(chuàng)造性思考并快速提出解決方案的能力非常有益。當員工能夠在問題發(fā)生之前發(fā)現(xiàn)問題并實施防范問題的解決方案時，它會更有幫助。培養(yǎng)強有力的解決問題的能力包括保持井井有條和提前思考，這是任何建筑工人都可以從中受益的策略。

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5.工作道德：最后但同樣重要的是，建筑工人需要良好的職業(yè)道德。成功的員工需要準時，可靠，并愿意努力工作。如果沒有出現(xiàn)并完成工作的意愿，世界上所有的技術能力都無法幫助建筑工人取得成功。“完成它”的態(tài)度可以幫助建筑工人處理技術和非技術情況。

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幸運的是，所有這些軟技能都可以隨著時間的推移而得到改進和改進。建筑公司尋找擁有這些技能的員工 - 但他們也會尋找能夠識別自身缺陷以及愿意學習和改進的員工。承諾自我完善是各級建筑工人的一個好兆頭。