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最近才發(fā)現(xiàn)格局這件事情，對于職場的影響非常大。如果你是一個小格局的人，幾乎沒有成功的可能這也是我觀察了周遭的人之后，才歸納出來原來這件事情，格局幾乎可以影響你全部的職涯生活，所以我們必須要想辦法增加格局。

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因為開始認識的人多了，就會開始發(fā)現(xiàn)每個人的格局是差非常多的，這跟你是否成績很好沒有什么關(guān)系，而是在于你對人生的態(tài)度是什么。但我必須說，小格局的人在職場中往往都會不會成功，因為小格局的人做法通常都不太正確，成功不是偶然可以達成的，不是每個人的想法本來就不一樣這種觀念。

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小格局的人往往會覺得：自己做到怎么樣就好了，因為自己也不想要當(dāng)主管之類的，所以也不用太認真。但這樣的說法在別人的眼中卻常常只是推托之詞，就是因為你的事情沒有做好，你才會說這種話；當(dāng)你事情做好的時候，如果你真的是一個胸?zé)o大志的人，其實也不會說出這種話。

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因為我自己自認是一個大格局的人，所以很多話都不會從我的口中說出來，例如：我的能力就是這樣而已；我天生就是比較笨，所以我已經(jīng)盡力了；我只想要這樣就好，所以什么東西我不用學(xué)，未來也不會用到。

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在我眼中這些話都只是推托之詞，這樣說只是為了掩飾自己的問題而已。所以大格局的人在面對問題的時候，會問自己：有什么能力是自己還沒具備的，而導(dǎo)致這樣的結(jié)果？在得到結(jié)論之后，就會想趕快把這個缺點補起來，久而久之就會變成一個很厲害的人。

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我覺得格局這件事情，體現(xiàn)在當(dāng)老板這件事情上面就很明顯，因為很多人當(dāng)老板的時候是被迫當(dāng)老板，所以還停留在當(dāng)員工的思維。其中一個最明顯的特征就是不敢坐大，不敢擴張自己的公司規(guī)模；不敢面對應(yīng)該要面對的人事與成本這種關(guān)鍵問題，只會把心力花在打磨自己的技術(shù)方面，因為繼續(xù)做專業(yè)的事情就是舒適圈。

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但現(xiàn)在是個分工的時代，你不可能把所有的事情都攬起來自己做，說實在的，事情都自己做一點效益都沒有，我們應(yīng)該把時間放在最重要且產(chǎn)值最高的事情上驗，所以事情都自己做會越做越緊縮，越做越辛苦，這也是我最近觀察到的現(xiàn)象。

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所以我認為：職場的格局是應(yīng)該要一直擴大的，這也仰賴自己的努力，不是用人各有志這種話就可以掩飾自己的小格局，多多閱讀、多多思考、多多與厲害的人說話，都有助于自己格局的提升。