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江湖在走,信用要有!職場(chǎng)上,獲取信任的五個(gè)方法

    發(fā)布時(shí)間:2023-07-24   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):7934  
標(biāo)簽: 職場(chǎng)信任

職場(chǎng)信任

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前陣子公司有個(gè)客戶來(lái)談合作,他跟老板談了大約1-2小時(shí),后來(lái)他離開(kāi)之后,老板就說(shuō)了句:其實(shí)剛講的那些都不會(huì)成立,因?yàn)檫@個(gè)人不可信!

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至于老板為什么會(huì)得出這個(gè)論點(diǎn),我沒(méi)有細(xì)聊,但這句話讓我意識(shí)到,人如果無(wú)法讓人信任,結(jié)交再多人脈都沒(méi)用。


只是白白浪費(fèi)很多社交時(shí)間,談了很多合作,每次都覺(jué)得有希望,但其實(shí)都沒(méi)有成交,時(shí)間久了不免會(huì)感到自我懷疑。


當(dāng)然不是說(shuō),所有的合作失敗都是這個(gè)原因,但如果我們能在日常生活中,就逐漸累積別人對(duì)自己的信任,那有好機(jī)會(huì)的時(shí)候,別人自然會(huì)想到我們。

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其實(shí)不只是創(chuàng)業(yè)者,如果你是在公司上班的員工,累積老板、主管、同事對(duì)你的信任也很重要,尤其,信任不是一說(shuō)要累積就馬上有的,它需要時(shí)間的堆疊,同時(shí)在前期也很容易破壞,而一旦破滅就很難重新建立,所以各為職場(chǎng)人一定要謹(jǐn)言慎行啊!

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一.信任感是如何建立的?


1.足夠熟悉
你的十年好友,和一個(gè)素昧平生的陌生人,同時(shí)和你,介紹一款新保養(yǎng)品有多好用,你會(huì)更愿意聽(tīng)誰(shuí)說(shuō)?

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肯定是你的好友吧?

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而且你還會(huì)追問(wèn)好友,到底有多好用,想看對(duì)比圖啊!就算沒(méi)照片,聽(tīng)她說(shuō)得天花亂墜也很難不心動(dòng)吧? 買來(lái)試用看看是必須的!

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這也是為什么現(xiàn)在很多公司,除了投廣告會(huì)更愿意和網(wǎng)紅合作,因?yàn)檫@些自媒體經(jīng)營(yíng)者,在網(wǎng)上已經(jīng)有一定的聲量,有一批足夠信任他們的粉絲,他們說(shuō)一句,會(huì)比公司在各平臺(tái),投好多廣告和消費(fèi)者多次溝通,來(lái)的有效率,而且受眾也更精準(zhǔn)。

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2.言行合一,展現(xiàn)誠(chéng)信
你能夠說(shuō)到做到嗎?如果你連對(duì)自己的承諾都做不到,別人怎么相信你呢?

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雖然他們不一定知道,你到底有沒(méi)對(duì)自己守承諾,但這些都能從你的一言一行觀察出來(lái),說(shuō)到做到是誠(chéng)信中最基本的,一個(gè)人先有了誠(chéng)信,信任感才是后續(xù)可以逐步疊加上去的。

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3.服于才華
才華是能力的展現(xiàn),也是能最快和世界溝通的管道之一,當(dāng)我們信服于一個(gè)的能力,也相對(duì)比較容易信任他。

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4.人品
除了誠(chéng)信,你的道德觀也會(huì)影響你的行為。

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例如:有人認(rèn)為,法律是道德的最低標(biāo)準(zhǔn),只要不犯法,做什么都行,但真的是這樣嗎?

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有些事情不違法,但道德嗎?

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說(shuō)謊不違法,但不道德,道德觀是除了法律之外,用來(lái)衡量對(duì)錯(cuò)的價(jià)值觀。

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你的道德底線在哪里,就顯示了你是怎樣的人。


除了道德之外,人品也包含了責(zé)任心、善良、誠(chéng)懇、正直等等的特質(zhì),你是怎么判斷一個(gè)人的人品呢?歡迎留言和筑招網(wǎng)小編分享!

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不是有句話是這么說(shuō)的:欣賞一個(gè)人,始于顏值,敬于才華,合于性格,久于善良,忠于人品

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人品會(huì)大大程度影響,其他人愿不愿意和你深交。


二.在職場(chǎng)上要如何建立,別人對(duì)自己的信任?
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1.守時(shí)/守信
約定好要交檔案的日期、要匯給合作方的款項(xiàng),一定要按時(shí)照辦,萬(wàn)一忘記,一旦對(duì)方提醒,也要抱持謙卑的態(tài)度,不要一副是甲方就囂張的姿態(tài)!

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忘記不可恥,可恥的是忘記了還不承認(rèn)!

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2.做出實(shí)質(zhì)的貢獻(xiàn)
公司畢竟是以營(yíng)利為目的,如果你的能力能在公司最大化,幫助公司有好的營(yíng)收,身為員工的我們也才有更好的機(jī)會(huì)。

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3.愿意承擔(dān)
你有沒(méi)有遇過(guò)一種主管,有問(wèn)題就甩鍋,有功勞就搶功的?

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這種主管你會(huì)跟嗎?肯定不會(huì)吧?

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回到我們自己身上,如果自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目、項(xiàng)目有問(wèn)題,我們有沒(méi)有承擔(dān)的勇氣?以及愿意協(xié)助改善的心,這會(huì)很大程度的影響別人對(duì)我們的觀感。

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承擔(dān)責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn),以執(zhí)行者的身分來(lái)說(shuō),不是必要,但如果你愿意,就會(huì)馬上跟身邊的人拉開(kāi)距離。

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4.不說(shuō)別人的是非
就像前面道德觀提到的,這件事不違法,但道德嗎?

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可能有些人就把上班聊八卦,當(dāng)成是消遣、放松的方法之一,但只要你開(kāi)始講別人,別人難道不會(huì)說(shuō)你嗎?有些人不參與都會(huì)中槍了,更何況是參與其中的你呢?

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而且再假如今天,上級(jí)要提拔底下的人上來(lái)當(dāng)主管,是非纏身的人,肯定會(huì)先被過(guò)濾掉吧?誰(shuí)想自找麻煩呢?

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所以為了前途,還是遠(yuǎn)離是非,以策安全。

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5.持續(xù)進(jìn)修,展現(xiàn)更好的自己
這部分其實(shí)就是要不斷提供價(jià)值,展現(xiàn)自己的實(shí)力和可信度,然后1-4重復(fù)做,信任就會(huì)慢慢累積起來(lái)。

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還有哪些你覺(jué)得是累積信任不錯(cuò)的方法呢?歡迎留言和筑招網(wǎng)小編分享。


【觀點(diǎn)僅代表作者,不代表本站立場(chǎng)】



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