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企業(yè)選才時最怕碰到草莓族、媽寶型的求職者，單從簡歷簡介無法做判別，所以人資單位只能透過面試，在短時間內(nèi)辨識出你是不是個媽寶。但是，如果碰到善于偽裝的求職者，又該如何看出真面目呢？

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通常人資單位收到眾多簡歷后，會根據(jù)基本條件、工作經(jīng)驗要求等做初步篩選，接著安排面試。有些企業(yè)在面試之前，會要求做個性測驗，主要的目的是希望了解求職者工作的穩(wěn)定度、主動性、合作性、企圖心、思考能力，溝通能力等。最后面試官就可以參考個性分析，來增減面試的提問。

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阿波研究生畢業(yè)后，透過媽媽朋友介紹進入公司，待了近兩年時間，目前是個系統(tǒng)工程師，和另一位同事共同負責(zé)系統(tǒng)維護。最近主機常因過載當(dāng)機，需經(jīng)常加班處理問題，另一負責(zé)同事看阿波是只菜鳥，所以把工作全丟給他，下班時間一到就不見蹤影，讓阿波萌生離職念頭，想轉(zhuǎn)職為程序工程師。但想到這份工作是透過關(guān)系而來，深怕離職會被媽媽責(zé)備，于是他決定自己先投簡歷試試。

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沒想到才過沒幾天，阿波就接到面試通知。個性有點靦腆、沒有正式面試經(jīng)驗的他，感到緊張不自在，為了不影響現(xiàn)在的工作，他特別請求面試單位能安排平日午休時間。另外，他利用幾個晚上時間，請求妹妹幫忙，兩人在家偷偷演練可能的面試提問。

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其實，面試官收到求職者履歷后，大致上已了解個人背景、學(xué)經(jīng)歷，透過一對一面試是希望進一步了解求職者的溝通思考能力、臨場反應(yīng)；同時，用人單位可以針對專業(yè)技能進行更深入了解。

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面對面試官5大重要提問，新人一定要事先準(zhǔn)備、演練！

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提問一：了解求職者人際交往、溝通能力

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面試官：你好，很高興你今天抽空過來，主要想請你介紹自己、聊聊目前工作狀況。

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這時阿波要面帶微笑、禮貌地回答：不好意思占用您午休時間，很高興能有機會參加面試，我兩年前取得電機電子碩士學(xué)位，畢業(yè)后在A公司擔(dān)任系統(tǒng)工程師，主要負責(zé)主機系統(tǒng)維護、公司客戶數(shù)據(jù)更新維護。除此之外，我在研究所參與過企業(yè)項目，也協(xié)助教授學(xué)術(shù)研究報告。

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阿波很聰明，一開始就先跟對方道歉占用午休時間，并表達感謝面試機會，謙虛有禮態(tài)度可以贏得好的第一印象；另外，自我介紹時專注在專業(yè)和工作經(jīng)驗，是個正確的說法。面試官最怕遇到滔滔不絕的求職者，從求學(xué)講到生活、興趣。

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提問二：考驗求職者專業(yè)、問題解決能力

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面試官：你主修電子，畢業(yè)后第一份工作還不到兩年，而且是做系統(tǒng)維護，為什么你認(rèn)為適合程序工程師這個職位的要求？

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這時阿波深呼吸、用自信語氣回答：除了現(xiàn)在將近2年工作經(jīng)驗外，念研究所時，我同時輔修許多程序語言，例如C語言、網(wǎng)絡(luò)常用JAVA、SQL、PYTHON等，希望加強自己在信息工程方面的知識；另外，我曾參與A公司APP開發(fā)項目，協(xié)助程序撰寫和測試。

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其實，有些人即使工作5年了，因為懶散不求上進學(xué)習(xí)，工作質(zhì)量、績效都遠不如只有2年經(jīng)驗的后輩。雖然阿波不是本科生，但他自己進修相關(guān)課程，并舉出實際參與企業(yè)開發(fā)案例來證明他的實力。

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提問三：考驗求職者主動性、執(zhí)行力、溝通能力

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面試官：我們過去曾雇用碩士生，通常他們有很好的構(gòu)想，但執(zhí)行力不足，也不太能和同事溝通，可以聊一下你在這方面的經(jīng)驗嗎？

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阿波稍為想了幾秒，有條理地回復(fù)：舉兩個例子，在學(xué)校時我會主動擔(dān)任系上干部，協(xié)助系主任、教授交辦的學(xué)術(shù)項目，我負責(zé)和贊助企業(yè)主辦人做日常溝通，結(jié)案時安排簡報制作、發(fā)表活動的規(guī)劃；另外，現(xiàn)在我和另一位同事負責(zé)主機系統(tǒng)維護、公司、客戶資料更新，因為我是新進人員，所以我會主動完成大多數(shù)的工作，如果碰到問題或不清楚地方再請教同事。

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顯然阿波是有備而來，用實際案例說明，除了可以解除面試官的疑慮，又再次證明自己的實力。

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提問四：考驗求職者臨場反應(yīng)能力

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面試官：很多人都認(rèn)為現(xiàn)在七八年級世代是草莓族無法承受壓力，你有什么看法？

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阿波笑笑地說：有聽過這樣的批評，我想每個人都有不同的成長、教育背景，學(xué)經(jīng)歷也不同，我父母都是公務(wù)員，從小我和妹妹接受比較嚴(yán)格保守的管教方式，研究所學(xué)費是我用勤工儉學(xué)的方式完成的，所以我應(yīng)該不適用這種的世代比喻。

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阿波沒有采取敵對、負面說詞反駁面試官的質(zhì)疑；相反地，他用自己的成長背景、勤工儉學(xué)經(jīng)歷，完美地證明他不是顆草莓，他又為自己贏得很多分?jǐn)?shù)。

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提問五：確認(rèn)求職者是否為適合人選

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面試官：雖然你在學(xué)校曾學(xué)過很多程序語言，但程序開發(fā)實務(wù)經(jīng)驗不多，你如何證明你可以勝任這個職位？

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阿波再次用自信語氣回答：除了剛才舉例曾參與A公司APP開發(fā)項目，協(xié)助程序撰寫和測試外，我?guī)兔妹眉茉O(shè)她的拍賣網(wǎng)站，為了賺些零用錢，我也曾寫過搶票程序；我認(rèn)為信息工程、程序語言發(fā)展是非常快速的，現(xiàn)在我也在學(xué)習(xí)云端相關(guān)的程序；以我目前擁有的程序開發(fā)能力，加上快速學(xué)習(xí)力，只要有機會加入貴公司，我相信在很快時間內(nèi)，我就能熟悉業(yè)務(wù)，并做出貢獻。

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一箭雙雕的回答方式，阿波除了再次用實際例子來驗證自己的實力，同時強調(diào)他快速學(xué)習(xí)能力、未來發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

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有人說，職場如戰(zhàn)場，如此形容可能有點夸張，的確工作職場就是一個社會縮影，同事們來自不同年代、不同家庭背景、不同學(xué)經(jīng)歷，但大家的工作目標(biāo)都是希望能被重用、被提拔，有好的職涯發(fā)展。如果你無法承受壓力，不想與人競爭，也不求創(chuàng)新改變，很快就會被淘汰。