大家好，我是筑招網(wǎng)小編，這個(gè)月我想借由大學(xué)開(kāi)學(xué)前夕來(lái)跟大家聊聊求職議題。

以前我還在當(dāng)方案優(yōu)化師時(shí)不用去煩惱公司面試的事，但這兩年從管理職走到HR，中間面試過(guò)的新人算一算居然也逾300 人，有些是正在找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的大學(xué)生、畢業(yè)生，有些是正在轉(zhuǎn)換跑道的求職者，或許是面試過(guò)很多人的緣故，我發(fā)現(xiàn)不被錄取或是成功錄取的人都有一些共通點(diǎn)，如果你正在求職，歡迎參考這篇求職守則。

1、不知做什么工作先投簡(jiǎn)歷再說(shuō)
新人在找工作時(shí)，會(huì)因不知道做什么就先投簡(jiǎn)歷再說(shuō)，要知道你的人格特質(zhì)從投出簡(jiǎn)歷那刻開(kāi)始就會(huì)被面試官檢視。倘若我們收到一封完全與產(chǎn)業(yè)不相干的簡(jiǎn)歷（例如：公務(wù)人員突然投方案優(yōu)化師），是不太可能錄取對(duì)方的，因?yàn)榍舐氄呙黠@不能應(yīng)付該職位需求，投再多次也無(wú)法錄用，除非你的求職目的與求職的心態(tài)夠明確；另外像有些簡(jiǎn)歷非常漂亮，甚至優(yōu)秀到超越需求，這時(shí)就會(huì)評(píng)估求職者的能力是否能夠在該職位上妥善發(fā)揮，若將求職者大材小用也是很可惜的事。因此還是要建議大家先厘清自己的求職目的再投遞簡(jiǎn)歷。

若求職者非新人，而是先前有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷或面試時(shí)，可著重于如何把過(guò)去自己的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)放到介紹中，建議可以重點(diǎn)式或條列式的客觀呈現(xiàn)，若能夠以明確的數(shù)字來(lái)表現(xiàn)（例如：達(dá)成百分比、業(yè)績(jī)成長(zhǎng)幅度、合作成功的客戶數(shù)、舉辦過(guò)的活動(dòng)成效等），更容易讓你的簡(jiǎn)歷在第一階段就脫穎而出，倘若要投遞多份簡(jiǎn)歷或參加不同公司的面試，建議要因應(yīng)公司文化及職位需求（看清楚工作項(xiàng)目）做不同準(zhǔn)備，不建議用同樣的面試方法應(yīng)對(duì)不同公司，其實(shí)面試官多少都能察覺(jué)差異。

2、沒(méi)回答到面試官問(wèn)題
有些求職者對(duì)面試官提出的問(wèn)題沒(méi)有充分理解，導(dǎo)致回復(fù)時(shí)沒(méi)回到點(diǎn)上，如此一來(lái)不僅浪費(fèi)雙方時(shí)間，對(duì)自己也是扣分，理解力是需要培養(yǎng)的，若不知從何做起，建議可以在接收到面試官拋出的問(wèn)題后，先吸收消化，別急著立刻回答，若回答不出來(lái)也別硬回，可嘗試用條列的方式簡(jiǎn)答，較有條理，語(yǔ)句控制在不要太短也不要太久。另外，最好避免會(huì)讓話題中斷的封閉式回復(fù)，例如：是、不是、嗯、對(duì)，才能讓對(duì)話延伸下去。

3、急著把準(zhǔn)備的內(nèi)容講完
想必每一位求職者都會(huì)提前準(zhǔn)備面試欲回答的內(nèi)容，實(shí)際上，面試官不一定想從頭聽(tīng)到尾，他們更想從談話過(guò)程中了解你是怎樣的人，若只顧著把自己事前準(zhǔn)備的內(nèi)容一傾而出，沒(méi)有察覺(jué)面試官想問(wèn)的問(wèn)題，資歷再優(yōu)秀都可能讓他們失去耐心，何況面試時(shí)間都是有時(shí)限的，若覺(jué)得自己準(zhǔn)備的內(nèi)容相當(dāng)豐富，建議可以適時(shí)觀察面試官的反應(yīng)，再?zèng)Q定分享的程度。

4、自我介紹講成「自傳」
面試官可能也會(huì)想了解求職者的興趣、家庭、背景等，但若這些跟你面試的職位毫無(wú)關(guān)聯(lián)，那真的可以考慮略過(guò)。很多求職者不自覺(jué)會(huì)把自我介紹講得跟自傳一樣長(zhǎng)，其實(shí)求職目的、能力特點(diǎn)才是更重要的，建議求職者要簡(jiǎn)明扼要的說(shuō)出事情發(fā)生的事實(shí)及從中做了什么如何解決，為你的未來(lái)工作加分才是重點(diǎn)，必須避免內(nèi)容過(guò)度冗長(zhǎng)。

除了職場(chǎng)能力，面試官還想知道的事
很多的求職者會(huì)預(yù)想面試官可能問(wèn)的問(wèn)題，其實(shí)他們最想知道的是你能否解除危機(jī)，這會(huì)反映出你在職場(chǎng)上碰到事情時(shí)如何應(yīng)對(duì)，思考是否有邏輯？能冷靜處理還是會(huì)情緒崩潰？下面三點(diǎn)大家可以問(wèn)問(wèn)自己。
有沒(méi)有碰過(guò)困難的事、如何克服？
對(duì)你而言工作上完成什么事情會(huì)帶來(lái)成就感？
個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與未來(lái)目標(biāo)展望

利用表格幫自己在工作上做判斷
這個(gè)表格是我在學(xué)生時(shí)期學(xué)到的，雖然做法老派，但至今仍覺(jué)得非常實(shí)用。求職時(shí)，難免會(huì)碰到需要做抉擇的時(shí)候，以下面表格為例，假如被4家公司錄取，但決定不出來(lái)哪一家更好時(shí)，可以把A、B、C、D 四間企業(yè)以及在意的事列點(diǎn)（例如：距離、薪資、福利、成長(zhǎng)性等）寫(xiě)出，設(shè)定分?jǐn)?shù)1-4分，把心中預(yù)期量化成數(shù)字，很滿意為4分、不滿意是1分，逐一填入分?jǐn)?shù)，最后得出平均分?jǐn)?shù)，就能幫助自己評(píng)估。這份表格適用于各個(gè)層面，或許你并不一定會(huì)選擇分?jǐn)?shù)最高的，但做完心中就能有一個(gè)想法，希望每一位求職者都能順利找到自己想追尋的目標(biāo)。

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