一家公司沒待多久就跳槽，顯得很沒定性、很不好？職場教練和大企業(yè)主管不一定這樣看。

沒有任何一份合約規(guī)定，員工就任后，必須任職滿一年才離職。但許多員工反正是信了，總覺得，任職不到一年就離職顯得很不好，應(yīng)聘下一份工作時，很難有十全十美的說法。就這樣，至少任職滿一年再換工作，成了專業(yè)世界里沒說出口的共識。

?

建筑求職網(wǎng)站筑招網(wǎng)資深獵頭張金朋告訴筑招網(wǎng)小編，在同一家公司待滿一年，比較符合雇主的利益，企業(yè)不會希望對一位員工的投資或訓(xùn)練，只換來不到一年的共事。

?

張金朋說，從企業(yè)的角度來看，在面試新人時，如果看到簡歷上有許多段短時間的任職經(jīng)驗，往往會擔(dān)心常換工作的人會不會是在逃避挑戰(zhàn)，這時候，面試者就必須想辦法排除面試企業(yè)的疑慮。

?

職場教練曾玲認為，如果真的短時間內(nèi)換工作，求職者應(yīng)該嘗試擺脫這種沒定性的刻板印象。

?

曾玲說，如果離職的決定是經(jīng)過深思熟慮，事實上，把握時間向下一站啟程，反而顯得你知道自己要什么、有策略性地思考，而不是為了不成文的規(guī)則，硬要在一家公司撐過一年。

?

中國建筑人才網(wǎng)總經(jīng)理王希（Nancy Wang）也同意，但前提是，這個人不是什么工作都沾一下就離職。?

?

王希說，如果我還是可以從這個人的簡歷發(fā)現(xiàn)他是一個有韌性的人，那么一份工作待不滿一年不是問題。

?

曾玲與王希說，一位員工對企業(yè)產(chǎn)生的影響力，往往比他在那間公司所待時間長短更重要。

?

那么，怎么要跳槽才可以跳得漂亮呢？以下是兩人的建議：

?

列出工作價值條件清單
大部分人知道自己希望從工作中獲得什么，曾玲建議，求職者在列清單時，不要只列待遇和福利，更要納入你與團隊的合作方式、最適合你的管理方式，以及你最有熱情的產(chǎn)業(yè)或是你希望的企業(yè)文化等。

?

她說，很多人都有閃亮事物癥候群，面試過程中，看到雇主描摹的愿景，或是嶄新的契機，抑或是看到無法抗拒的頭銜，就決定加入。直到真的入職了，才發(fā)現(xiàn)根本不是那么回事。

?

工作價值條件清單可以避免你一下被閃亮事物沖昏頭，就算你是在入職之后，才發(fā)現(xiàn)新工作并不符合你的工作價值條件清單，這份清單也可以幫助你自省，理解自己真正想要的是什么。

?

對于任職不滿一年就離職的人來說，這種反思至關(guān)重要。曾玲認為，這將使你在下一個應(yīng)聘上，更加進入狀態(tài)。

?

說出好故事
任何求職者，都要練習(xí)為自己的職涯軌跡說出好故事。而對很快就決定離職的人來說，這個技能更加重要。

?

王希說，在面試求職者時，她其實不那么注意這個人在每一家公司待了多久，而更想知道這個人為前一個雇主帶來了什么改變。

?

王希說，不論是任職一年，兩年，還是三年，我更想要聽的是故事。

?

她建議，在進入面試前，所有面試者一定都要有能力把三個問題回答到盡善盡美，無可挑剔：

你為什么離開前一家公司？
你希望在未來雇主獲得什么？
最后，你希望在未來公司中實現(xiàn)什么事？
?

以工作價值條件清單為依據(jù)，面試者應(yīng)該已經(jīng)將想法整理好，可以好好解釋，為什么前一份工作不是那么適合自己，又為什么現(xiàn)在面試的這個工作才是歸屬。

?

王希說，懂得把故事說好的人，會讓我看得到他的三個特質(zhì)：懂得自省，有策略性地為自己做決定，以及只要找到對的公司，你是有韌性的。