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能者多勞，但薪水卻沒比較多怎么辦？專業(yè)工作者該學(xué)會(huì)讓自己的任務(wù)產(chǎn)生價(jià)值，把勞動(dòng)轉(zhuǎn)變成腦動(dòng)。

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能者具備4種特質(zhì)

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1.使命感：對(duì)于工作目標(biāo)抱持著使命感，對(duì)于工作的完成度抱著勢(shì)必做好做滿的態(tài)度。

2.成就感：完成工作后，內(nèi)心會(huì)充滿美好的感受，因?yàn)楣ぷ鞫_(dá)到自我肯定的效果。

3.責(zé)任感：除了對(duì)于份內(nèi)的工作負(fù)責(zé)任外，對(duì)于相關(guān)的工作都想一并完成。

4.信任感：因?yàn)樽鍪虑榭偰茏屓朔判?，給人高度的信任感，所以別人傾向?qū)⑹虑榻唤o這樣的人。

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能者多勞，總是會(huì)遇到這些困擾

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1.事情多到做不完：下班前總是會(huì)接到更多任務(wù)，待辦清單無限增加，忙到?jīng)]時(shí)間吃飯。

2.做事總是沒效率：自己的事情沒做完，卻還要忙別人的事，沒時(shí)間統(tǒng)整瑣碎的任務(wù)。結(jié)果就是無限期的加班，沒有停止的一天。

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不是能者就該多勞，真正問題在于??

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事實(shí)上，真正的讓你忙不完的原因，在于以下4點(diǎn)：

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1.不懂拒絕份外事：為自己的工作劃清界線，做好份內(nèi)的事情；學(xué)習(xí)利用漂亮的理由，拒絕份外的事情。

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如果拒絕會(huì)帶來傷害，就想一個(gè)能擋住傷害的擋箭牌，或施予無傷大雅的小恩小惠。

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2.溝通協(xié)作不順暢：對(duì)工作的分配認(rèn)知不同，導(dǎo)致溝通上的不愉快。建議你找一個(gè)公正的第三方協(xié)調(diào)角色，重新分配工作細(xì)節(jié)。避免雙方有理說不清，不歡而散。

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若要避免自己的工作任務(wù)被干擾，就應(yīng)該讓自己的任務(wù)產(chǎn)生價(jià)值。減少時(shí)間、增加效率，減少流程、增加價(jià)值。

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專業(yè)工作者都該學(xué)會(huì)的2種高效思維

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1.讓工作提升效率：先花時(shí)間歸納出重要的事情。這些重要的事情，要在連續(xù)不中斷的時(shí)間內(nèi)做完。

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一日之計(jì)在于晨，建議在一早就先做好重要的事情，中午過后就能過得順?biāo)?。將瑣碎的小事，安排在下午、或是不重要的時(shí)間，盡可能不要在重要工作中穿插小事，避免注意力被分散。

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2.讓任務(wù)產(chǎn)生價(jià)值：能一次做完的事情就不要分兩次做。固定化的動(dòng)作做成表格，讓自己的身體能不花心思、自動(dòng)化處理。

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可以先計(jì)算好一件任務(wù)能發(fā)揮的最大效益與價(jià)值：效益越大，越要花時(shí)間做到好；價(jià)值越大，越要利用表格系統(tǒng)化。

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能者多勞不應(yīng)該是專業(yè)工作者必須被粘貼的標(biāo)簽。當(dāng)無法避免時(shí)，就應(yīng)該轉(zhuǎn)換心境，重整自己手上的任務(wù)，讓效率重新掌握在自己手上，并產(chǎn)出更多額外的價(jià)值。花同樣的時(shí)間，產(chǎn)生更大的效益。

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能力越大、責(zé)任越大，但產(chǎn)出的價(jià)值也要更大。