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最近和一位優(yōu)秀的主管朋友聊天，他跟我說(shuō)他離開(kāi)了大公司，跑去新創(chuàng)公司發(fā)展，我就說(shuō)好不像你喔！我以前總覺(jué)得你愛(ài)面子，學(xué)歷又好，只去大公司，感覺(jué)才有你發(fā)揮的舞臺(tái)。

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別只看大企業(yè)外表光鮮亮麗！關(guān)于你不了解的職場(chǎng)真相是…

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年輕時(shí)的你，上班喜歡跟一群知名成功人士的高學(xué)歷美女混在一起，身為少數(shù)的男生，過(guò)得人人稱(chēng)羨，光鮮亮麗，我身邊超多人想進(jìn)你前公司，卻不得其門(mén)而入。你竟然去一個(gè)我覺(jué)得名氣不是太響亮的新創(chuàng)公司建制度，到底發(fā)生了什么事？

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哥，喝了一口咖啡娓娓道來(lái)，他說(shuō)我前公司是間出了名的大公司，非國(guó)內(nèi)985和211名校學(xué)歷不用，里面的美女同事為了升遷，斗得你死我活，做得不好，報(bào)表就是被丟地上。妹，你要是來(lái)去我前公司，怕你會(huì)哭出來(lái)，于是我瘋狂大笑！

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你也知道，哥老了，沒(méi)興趣在公司天天看這群小女孩，為了上位上演甄镮傳，是時(shí)候去養(yǎng)老了，你也知道知名外商不是給人待的，當(dāng)上主管天天工作到一兩點(diǎn)，有錢(qián)也是沒(méi)命花。

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剛好，獵頭介紹一家在廣州的新創(chuàng)公司，談得當(dāng)下，覺(jué)得公司的文化非常尊重人，又給我舞臺(tái)建制度，主管面試當(dāng)天還親自送到門(mén)口，很少有那么被尊重的感覺(jué)了，于是我決定錄取就接受Offer！

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哇！哥，我沒(méi)想到你這么吃軟不吃硬，當(dāng)年小妹畢業(yè)一路征戰(zhàn)的求職之路，遇到超多很不尊敬人的用人主管，不是仗著自己公司名氣大，不缺高學(xué)歷的小女生送上門(mén)要當(dāng)大公司的小媳婦，跩得要死。

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我曾經(jīng)遇過(guò)讓我等了整整30分鐘的用人主管，當(dāng)下我真是超級(jí)火大，覺(jué)得非常不尊重我的時(shí)間，我很難想像進(jìn)去這家公司，主管會(huì)不會(huì)把我當(dāng)狗一樣用，說(shuō)穿了，用人主管的時(shí)間管理完全有問(wèn)題！

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企業(yè)想吸引一流人才，光靠開(kāi)高薪還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠？

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談?wù)勎覟楹螘?huì)來(lái)現(xiàn)在的公司，其實(shí)當(dāng)初我也是那種愛(ài)面子，非知名企業(yè)不想去的人，但是當(dāng)初面試，我跟主管相談甚歡，甚至面試直接和小主管、大主管、董事，一天全部面談完，連測(cè)評(píng)都全部同一天，一次到位，實(shí)在安排得太好了，無(wú)縫接軌，完全沒(méi)讓我在公司傻等。

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我一直認(rèn)為求職方跟招聘單位是對(duì)等的，用人主管跟人選也應(yīng)該是對(duì)等的，所以面試的觀(guān)感其實(shí)非常重要，這年代不僅人選要包裝自己，公司更需要雇主品牌，是互相包裝，銷(xiāo)售自己；但怎么做可以讓人選跟公司雙贏，我一直覺(jué)得是很多公司忽略的細(xì)節(jié)。

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你知道嗎？我短短的面試過(guò)程，遇到我現(xiàn)在的主管，完全不后悔當(dāng)年選擇了加入了規(guī)模小一點(diǎn)的公司，即使在廣州的規(guī)模并沒(méi)有你前公司響亮和大，后來(lái)我發(fā)了感謝信，令人意外的是公司董事很快就回我信，還非常有禮貌說(shuō)，也很開(kāi)心跟我面試。其實(shí)主管當(dāng)年英文并不好，但是她鼓起勇氣跟我全英文面試，對(duì)我也沒(méi)畫(huà)大餅，說(shuō)這個(gè)工作很難做，但是我愿意教你，我當(dāng)下就知道她絕對(duì)是好老板，非常真誠(chéng)，必須舍下大公司迷思一定要跟隨。

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結(jié)果不出我所料，薪資待遇的結(jié)果出來(lái)，她竟然給我接近主管職的底薪，我整個(gè)嚇了一跳，Offer傳給我，我以為我看錯(cuò)，她打給我說(shuō)，我覺(jué)得你以應(yīng)屆畢業(yè)生的條件算好，剛好我也不擅長(zhǎng)跟老外溝通，用你很互補(bǔ)，我們公司沒(méi)辦法給你知名企業(yè)的光環(huán)，要你進(jìn)公司立刻單兵作戰(zhàn)，于是我選擇給錢(qián)買(mǎi)穩(wěn)定度，讓你做的心甘情愿，你才會(huì)做的久、學(xué)到東西，于是我跟著她到今天，都沒(méi)有走過(guò)。

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面試多做這幾個(gè)小動(dòng)作，小公司也能搶到一流人才！

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不要小看面試完親送到門(mén)口，既能遵守面試禮儀又展現(xiàn)人味，另外像是仔細(xì)說(shuō)明工作任務(wù)、不畫(huà)大餅、面談后快速回復(fù)感謝函等，還有當(dāng)機(jī)立斷就發(fā)offer，別讓人選傻等，看似理所當(dāng)然，沒(méi)什么大不了的小動(dòng)作，其實(shí)都能傳遞出企業(yè)對(duì)面試者的重視。

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但是很多公司根本做不到，企業(yè)面試一位求職者，若能派出高層直接面試，或是以高度尊敬的人選的方式來(lái)進(jìn)行，都能讓二流的公司搶到一流的人才。畢竟我們都是人，都會(huì)觀(guān)察公司，才決定要不要入職，千萬(wàn)不要露出一副公司名氣最大的心態(tài)，不然很多人才也不會(huì)心甘情愿跟隨你，用人也要用心，不過(guò)如此。