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“那個Sabrina，現(xiàn)在在哪里啦？”

“突然有一天就被公司請走了，說是泄漏商業(yè)機密?！?/span>

“那、那個廣西人Sanjay，還在嗎？”

“不到兩年就回廣西去，據(jù)說自己出來創(chuàng)業(yè)了。”

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和好久不見的同事約喝咖啡，話題漸漸從以往“哪個獵頭很優(yōu)，哪個很垃圾”，或是“哪個產(chǎn)業(yè)發(fā)展不錯”，到最后細數(shù)過去曾經(jīng)擔(dān)任過我們主管的前輩們，也許曾是高高在上的太皇、太后，現(xiàn)在出路如何，是否仍然高光灌頂。

不聊還好，越聊越心驚，能在職場，尤其是外資公司，以高管之姿順利退休下臺，不被栽贓、冷凍、調(diào)派邊疆、逼瘋的……真的少之又少。于是兩人各自啜了一口冷掉的咖啡，不勝唏噓。

不為什么，金字塔頂端的位子就是那幺少，而底下拼了命要向上竄的新鮮肉體又那么多，前浪死在沙灘上是正常的事，海浪一沖，尸骨無存，連想要獻花問候一下都沒辦法，只能遙想故人了。

在招募的時候，人資和雇用主管，絕對將職務(wù)的發(fā)展性、前景、對個人成長的助益，說得天花亂墜。我自己在面試人才時，也不免必須這樣做，因為這樣才能招到真正有心想要努力的員工。

但是，身為企業(yè)里的員工，我們自己要很清楚，棋盤上就是一場局，下棋的人并不是棋子本身，在局上的分分秒秒，我們能不能自保，全身而退，而不被棄卒保帥，只能盡人事，聽天命而已。那，我們究竟能做什么呢？

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這些年來，我一直訓(xùn)練自己保持以下三大心法，讓自己歷經(jīng)多個跨國企業(yè)、不同產(chǎn)業(yè)、地域、市場的職位，還能保持穩(wěn)定的工作表現(xiàn)與市場價值，也保有一定程度的職業(yè)自由，甚至中間有一段Gap Year（空窗年）能繼續(xù)在文學(xué)所深造進修。

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1.專業(yè)出來賣

如果一天到晚覺得自己只是小兵小卒，身不由己而唉聲嘆氣，那上班的每一天都是絕望而灰暗的。我常常鼓勵自己：“不僅是出來賣專業(yè)，也要專業(yè)出來賣。”什么意思呢？當(dāng)貢獻給公司一己所長之時，也要抱持這就是一場“人口販子”的交易，只是販?zhǔn)鄣氖恰白约骸保鲆惶焐习嘧?，賺一天錢，只要公司今天有付我薪水，那幺每一天都是公平而沒有虛擲的，我沒有吃虧，千萬不能抱著委屈的心情上班。

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2.退路自己想

公司招你進來，幫你準(zhǔn)備好錄取通知、筆記本、新進員工手冊，這些是應(yīng)當(dāng)?shù)?，但公司可不會提供員工退場手冊。若是在這間公司混不下去，或不幸遇到虐人主管、糟心下屬、日日吵雜如養(yǎng)雞場的同事口角，自己又沒有足夠的修行能念佛祝禱度日，該如何退場是自己該打算的。所以我一直訓(xùn)練自己，在通過試用期的同時，也要想好退場機制—包含什么時候離開、離開前一定要得到什么、下一份工作應(yīng)該如何轉(zhuǎn)場。

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3.輕松求表現(xiàn)

這也是本書一貫的宗旨，我們要有表現(xiàn)、有人設(shè)、求曝光，在對的時間，做對的事情，讓對的人看得清清楚楚。不要埋頭苦干，一心向公司掏心賣血，卻沒有掌握政治正確、方法正確、精神正確的職場工作祕訣。能掌握贏得職場躺平權(quán)的工作祕訣，才能“永續(xù)工作”，和平地與工作共處，不致被壓垮，也能隨心所欲決定工作到人生的哪一刻，以何種方式轉(zhuǎn)場或退場。

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從出社會的第一份工作、工作的第一個月，甚至第一份升職開始，我們都要做好準(zhǔn)備，想方設(shè)法讓自己在職場上“老有所終”，用自己的選擇，有尊嚴(yán)地下臺。

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下臺不代表退場，人生的舞臺可以自己創(chuàng)建，亦不是單行道，當(dāng)你看到大家都邁向同一條路，摩肩擦踵，汲汲營營，就該往其他條道路探探。在后面筑招網(wǎng)小編會和各位分享除了職場之外的各種選擇，但最重要的是，不要失了自己的健康與信心。

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人生最不值得的就是將精氣神、身心靈都掏空給企業(yè)，自己只剩下一具軀殼，無法發(fā)掘或?qū)崿F(xiàn)自己的天命。一定要留備足夠的戰(zhàn)力，給辦公室之外，屬于自己的人生下半場！