很多人會想說老板什么東西都會，但其實老板卻可能是那個專業(yè)技術最差的人。因為要當一個管理者，從來技術就只是其中的一環(huán)而已，其他要學習的事情太多了。

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以前我也是這么認為，認為要當?shù)揭粋€管理者，就非得要是里面技術最好的人，不然別人就會瞧不起你，覺得你憑什么有資格坐在這個位置上。但是后來我又想想，這種情況好像也不常見，大企業(yè)的老板好像對于技術不一定很擅長，例如馬云可能就是一個最經(jīng)典的例子，一個不會寫程序的老師，居然可以創(chuàng)造出一個最大的電商平臺，所以老板是技術最好的人，這件事好像沒辦法印證。

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當上主管之后，發(fā)現(xiàn)要當一個管理者所需要具備的技能實在是太多了，雖然我是一個專業(yè)人士，但是基本上很少真正使用到我的專業(yè)，反而通常都是使用一些我在學校沒有學到的事情。

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我發(fā)現(xiàn)要管理好一個團體，除了管理的技巧之外，最重要的還是個人的心智成熟度，因為當我在管理的時候，是不是都能夠站在一個合理的立場來看待事情，還是會很容易被下屬給情緒勒索。當你搞不清楚自己該做什么，不該做什么的時候，就很容易被事情與眾多的情緒給綁架，導致自己很快就垮臺了。

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速度是一個很重要的關鍵，我發(fā)現(xiàn)當一個管理者，不管是做事情，還是決策都要很快，而且判斷要很準。做決策很快是要訓練的，也跟上面提到的心智成熟度有關，當你沒辦法堅定自己的立場的時候，就會下不了決定，導致決策速度很慢，容易延誤了時機。那如果要決策地準，就是要考驗平常的準備工作了，當一件事情發(fā)生的時候，你很難有機會花一天來查資料才做決定，所以平常在心里就需要演練，發(fā)生什么事情大概要怎么樣做決定的情形，當你卡住沒辦法下決定的時候，就要去找資料，這樣子決定錯誤率就可以大大降低。

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一定很多人都在想，我這輩子永遠不會當主管，所以我都不用學這些事情。或許你現(xiàn)在是這一種想法，但是過了幾年之后想法就會不一樣了，可能隨著年紀，視野會不斷地擴大，有一天或許會需要拿回自己的掌控權，到那時候再來學可能就為時已晚。

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其實老板所需要具備的能力，并不是另一套系統(tǒng)，而是把現(xiàn)在擁有的能力再強化，所以我都建議每個人要以當老板為目標，來經(jīng)營自己的事業(yè)，這樣子在學東西的時候，才能夠?qū)W得比較深入。我甚至認為有些會說不當老板的人是在逃避責任，因為我看過有些人，嘴巴上說著不想當老板，但是心里很想，因為他沒有具備那些所需能力，可能甚至差得很遠，可能動口不會動手，這些體會都是要真正經(jīng)歷才能學習到的，不是用想像的就行。