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面試最后的提問(wèn)環(huán)節(jié)，可以請(qǐng)面試官給予本次面試的建議嗎？求職者常會(huì)認(rèn)為此問(wèn)題能夠表現(xiàn)積極并判斷錄取機(jī)率，然而筑招網(wǎng)小編同時(shí)也是多年人資以自身經(jīng)驗(yàn)指出，并不建議在面試后問(wèn)企業(yè)這樣的問(wèn)題。若想自我判斷面試表現(xiàn)，有5個(gè)問(wèn)題可以自我評(píng)估。

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那天來(lái)了一位面試者，對(duì)自己的介紹非常有自信，也對(duì)自己的原則等描述非常清楚。在面試的最后，他提出了兩個(gè)問(wèn)題第一個(gè)問(wèn)題屬于公司內(nèi)部問(wèn)題，已經(jīng)給予回答，重點(diǎn)在第二個(gè)問(wèn)題，他請(qǐng)面試主管給予他本次面試后的建議。

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為什么我想把請(qǐng)面試官給予本次面試建議這件事提出來(lái)討論？

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因?yàn)樵?jīng)的我也會(huì)這樣做，例如在面試時(shí)問(wèn)面試主管能否給我建議，或是在面試后去電詢(xún)問(wèn)，在面談中有哪些部分不符合職務(wù)需求，或是要求給予個(gè)人面試意見(jiàn)等等。

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當(dāng)時(shí)我認(rèn)為，這樣一方面可以表現(xiàn)出自己很積極、愿意修正缺點(diǎn)，另一方面可以從片段信息中大概判斷自己是否會(huì)被錄取。但是等我坐在面試主管的位子的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)不盡然。

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因?yàn)檫@里是企業(yè)，不是學(xué)校、也不是學(xué)校辦的面試演練。這是真實(shí)的戰(zhàn)場(chǎng)，同時(shí)也是真實(shí)的面談對(duì)話(huà)。

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對(duì)于企業(yè)而言，面談就是要找到合適的對(duì)象，企業(yè)本身沒(méi)有義務(wù)告訴面試者還有那些地方要加強(qiáng)。另外每間企業(yè)有不同需要，看待求職者的角度和層面自然不同。這個(gè)問(wèn)題也可以反問(wèn)求職者：當(dāng)企業(yè)給你面談建議時(shí)，你要如何去評(píng)斷哪些部分真的需要調(diào)整、哪些不是？你得到答案后會(huì)不會(huì)想要響應(yīng)或是辯駁？我想這些都是需要思考的點(diǎn)。

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以文章開(kāi)頭的面試者為例，其實(shí)他的條件比較適合面試業(yè)務(wù)工作，但是由于他并非應(yīng)聘業(yè)務(wù)，所以與我們面試主管看的面向、問(wèn)的問(wèn)題，以及職位需要特質(zhì)都是不同方向，但是對(duì)于他個(gè)人而言這算是錯(cuò)的嗎？真的不是。

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這也就是為什么我不建議在面試后問(wèn)企業(yè)這樣的問(wèn)題，因?yàn)椴粌H是上述提到的職務(wù)相關(guān)面向，還包括企業(yè)獨(dú)有的文化和價(jià)值觀，其實(shí)沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)和好壞，只是你是否適合。就算企業(yè)明白告訴你，你的個(gè)人特色或價(jià)值觀與企業(yè)文化價(jià)值不相符，那也不表示你個(gè)人的價(jià)值觀和特色、特質(zhì)是一定需要調(diào)整的。

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我的面試表現(xiàn)好不好？5個(gè)問(wèn)題幫助判斷

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一場(chǎng)面試的表現(xiàn)好壞，求職者自己心里也要有底、要心里有數(shù)。只要你能真實(shí)面對(duì)自己，自問(wèn)下列5個(gè)問(wèn)題，可以幫助判斷自己的面試表現(xiàn)，：

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1.自我介紹及工作經(jīng)歷是否講到重點(diǎn)：如果你從來(lái)都沒(méi)有先擬稿練習(xí)，講得像流水帳、甚至沒(méi)內(nèi)容或講不到重點(diǎn)，那就表示這個(gè)部分沒(méi)有能夠加分的地方。

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2.是否了解面試問(wèn)題并如實(shí)回答：對(duì)于面試主管的問(wèn)題，你是否真的有了解并好好回答，還是自己不知道然后亂編的，又或是為了符合職務(wù)硬兜的，這個(gè)面試者自己一定都知道。

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3.現(xiàn)場(chǎng)面試氣氛如何：面試氣氛是最容易感覺(jué)的，從面試主管的響應(yīng)及反應(yīng)，都可以判斷面試官對(duì)你是否滿(mǎn)意或符合需求。

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4.準(zhǔn)備的面試數(shù)據(jù)是否齊全：你所準(zhǔn)備的數(shù)據(jù)是否齊全，想要表現(xiàn)的數(shù)據(jù)或作品都能在面試過(guò)程中成為輔助主管了解你的數(shù)據(jù)。

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5.對(duì)產(chǎn)業(yè)、公司及職務(wù)足夠了解嗎：你對(duì)于這個(gè)產(chǎn)業(yè)、公司以及這個(gè)職務(wù)的了解程度有多少，不要用同一個(gè)職務(wù)在各行各業(yè)都換湯不換藥的想法去面試，畢竟有些職務(wù)真的差很多。千萬(wàn)不要光用想像就去面試這個(gè)職務(wù)，因?yàn)槟憧赡軙?huì)發(fā)現(xiàn)牛頭不對(duì)馬嘴的對(duì)話(huà)在面試中展開(kāi)。

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這幾個(gè)重點(diǎn)都是可以了解你在這場(chǎng)面試中，是否有表現(xiàn)異常或是正常的依據(jù)。如果你自己對(duì)自己都沒(méi)有感覺(jué)，或是自我感覺(jué)良好，其實(shí)問(wèn)企業(yè)得到的答案你也不見(jiàn)得接受甚至也會(huì)有自己的解釋。

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面試者到了面試現(xiàn)場(chǎng)就是進(jìn)入戰(zhàn)場(chǎng)，若連對(duì)于面對(duì)的問(wèn)題、挑戰(zhàn)，以及自己的表現(xiàn)都不清楚，如何打贏一場(chǎng)仗？