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你對(duì)人設(shè)這件事有什么樣的看法？人設(shè)，作為一種在社交媒體或公共場(chǎng)合上塑造自己形象的行為，是當(dāng)今社會(huì)中普遍存在的現(xiàn)象。在職場(chǎng)招聘領(lǐng)域，筑招網(wǎng)小編認(rèn)為人設(shè)既是一種必然的社交策略，也需要在專業(yè)形象和真實(shí)性之間保持平衡。

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由于人設(shè)翻車事件時(shí)有所聞，有些人對(duì)人設(shè)并沒(méi)有抱持著正面的看法，認(rèn)為人設(shè)就是一種虛假的外衣。

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但人設(shè)其實(shí)只是一種中立的工具，他到底扮演著虛假的外衣，還是扮演輔助一個(gè)人在職場(chǎng)上成長(zhǎng)的方向，則是取決于使用者的心態(tài)而定。

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當(dāng)你使用正向的心態(tài)設(shè)計(jì)你的人設(shè)，他就不會(huì)淪為一種虛偽的表象。

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為什么需要重視職場(chǎng)人設(shè)？

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先前在微博上和大家聊過(guò)，在職場(chǎng)是不可能完全做自己的，就連老板也是一樣。老板要面對(duì)的不只是員工，可能還有股東、銀行，他要在資本主義的體制下存活，他也不可能完全做自己。

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當(dāng)不能完全做自己時(shí)，表示大家多多少少都是有一個(gè)職場(chǎng)人設(shè)。如同開頭提到的設(shè)立人設(shè)不是一件不好的事情，只是要怎么在真實(shí)的自己跟人設(shè)之間取得一個(gè)平衡，以及你認(rèn)不認(rèn)同這個(gè)人設(shè)就很重要。

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基于外在因子而產(chǎn)生的人設(shè)，可能會(huì)帶來(lái)的負(fù)面影響

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接下來(lái)，先從一位A小姐的例子，來(lái)了解當(dāng)基于外在因子而設(shè)立一個(gè)和真實(shí)的自己差異太大的人設(shè)，會(huì)對(duì)于自我認(rèn)同有什么樣的影響。

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A小姐進(jìn)公司后，就觀察到主管喜歡比較強(qiáng)勢(shì)、攻擊性強(qiáng)的員工。比方說(shuō)，在跨部門的合作案會(huì)議中，兩個(gè)部門意見(jiàn)不同的時(shí)候，比起好好溝通，大家取得一個(gè)共識(shí)，他的主管比較偏向強(qiáng)勢(shì)的要求對(duì)方同意自己部門的做法。

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公司里面有很多部門，有些部門是紅花、有些則是綠葉，A小姐的部門是公司很重視的部門，就是所謂的紅花，主管本身應(yīng)該也是有一些關(guān)系背景，所以做起事來(lái)相當(dāng)強(qiáng)勢(shì)。

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為了成為主管眼中的優(yōu)質(zhì)員工，A小姐他就將自己塑造成強(qiáng)勢(shì)的人設(shè)。但是其實(shí)這個(gè)人設(shè)跟他本人是有很大的違和，他本人比較是走和諧合作的路線，但他為了在部門中可以成為主管眼中的優(yōu)秀員工，他就勉強(qiáng)自己成為另一種樣子。用勉強(qiáng)形容，不只是因?yàn)檫@個(gè)人設(shè)和他原本的自己很不一樣，還加上他其實(shí)沒(méi)有很認(rèn)同這樣的做事風(fēng)格。

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那勉強(qiáng)自己時(shí)間久了，A小姐就開始覺(jué)得很累、很疲乏、很厭世，所以他就開始想說(shuō)是不是要換個(gè)工作。不過(guò)這時(shí)候他就到面臨到一個(gè)困境，他想換工作，但卻對(duì)自己沒(méi)有信心。

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雖然他現(xiàn)在在職場(chǎng)上的成績(jī)很好，但他覺(jué)得那都是他用比較強(qiáng)勢(shì)的工作風(fēng)格所達(dá)成的成就。他想換工作，就是希望到一個(gè)文化比較貼近自己本身的特質(zhì)跟價(jià)值觀的地方，但當(dāng)他要用比較貼近自己本身的特質(zhì)，去面試別的工作的時(shí)候，他開始對(duì)自己原本的特質(zhì)產(chǎn)生一些自我懷疑。

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他認(rèn)為他現(xiàn)在在職場(chǎng)上的成績(jī)，都是用強(qiáng)勢(shì)的人設(shè)所立下的成績(jī)，那些價(jià)值不是建立在他原本的特質(zhì)上，于是他就開始苦惱，如果是用比較貼近自身的特質(zhì)來(lái)工作的時(shí)候，他還能有這樣的成績(jī)嗎？別人又會(huì)有什么樣的評(píng)價(jià)呢？

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基于以上原因，他在面試的時(shí)候，就覺(jué)得自己其實(shí)很沒(méi)有自信。這個(gè)跟他自己差異太大的人設(shè)就為他帶來(lái)自我認(rèn)同的危機(jī)。

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看完A小姐的例子，有沒(méi)有覺(jué)得是時(shí)候仔細(xì)思考以下問(wèn)題：

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你的職場(chǎng)人設(shè)是不是基于追求他人的認(rèn)同產(chǎn)生的？

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你認(rèn)同你的職場(chǎng)人設(shè)嗎？

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那么，職場(chǎng)人設(shè)跟真實(shí)的自己距離到底要多近？