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不論是中年求職、中年待業(yè)找工作，年紀(jì)大會(huì)成為求職阻礙似乎是大部分中年人的認(rèn)知，但把工作機(jī)會(huì)擋在門外的真的只是年紀(jì)嗎？筑招網(wǎng)小編從事職業(yè)生涯咨詢的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有3個(gè)原因更是造成中年找工作不順利的主因。

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如果詢問(wèn)中年職場(chǎng)人：現(xiàn)在出來(lái)求職的最大阻礙是什么？我相信很多人都會(huì)提到年齡的問(wèn)題。年紀(jì)大是求職的阻礙，這似乎是大部分中年人的認(rèn)知，但把工作機(jī)會(huì)擋在門外的真的只是年紀(jì)嗎？

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在過(guò)去兩年從事職業(yè)生涯咨詢的工作中，陸續(xù)接觸到一些中年的求職者，他們有些是因?yàn)榧彝ヒ蛩赝Ｏ鹿ぷ饕欢螘r(shí)間，現(xiàn)在計(jì)畫重新回到職場(chǎng)；有些是前一份工作有變動(dòng)，非自愿性的被離職后需要再重新找工作；有些是早年從事公職、非公職，現(xiàn)在年滿退休了還想繼續(xù)工作。從跟他們的對(duì)談中，筑招網(wǎng)小編發(fā)現(xiàn)以下3個(gè)點(diǎn)才是造成他們求職不順利的主要原因，而這3個(gè)點(diǎn)又是環(huán)環(huán)相扣的。

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1.對(duì)自己、產(chǎn)業(yè)、職位都沒(méi)有深入的了解

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在之前的一篇文章求職不彷徨從確立目標(biāo)開始里曾經(jīng)提過(guò)，很多投遞簡(jiǎn)歷后總是收到無(wú)聲卡的求職者其實(shí)是因?yàn)闆](méi)有找到對(duì)的求職目標(biāo)。在求職前沒(méi)有先盤點(diǎn)自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢(shì)來(lái)跟目標(biāo)產(chǎn)業(yè)、職位的需求做比對(duì)，只是憑感覺(jué)選定幾個(gè)方向大范圍的撒簡(jiǎn)歷。我在中年求職者中更常看到這樣的狀況。

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大部分的中年求職者都已經(jīng)工作多年，從早期到近期也許曾經(jīng)陸續(xù)做過(guò)幾種不同的工作?，F(xiàn)在出來(lái)求職，他們理所當(dāng)然的認(rèn)為曾經(jīng)涉略過(guò)的工作類型都應(yīng)該投簡(jiǎn)歷，以增加機(jī)會(huì)，卻忘了評(píng)估自己的綜合經(jīng)歷在重新放回這些領(lǐng)域后是否都有競(jìng)爭(zhēng)力。

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不管是處在職業(yè)生涯哪個(gè)階段的求職者，深入了解目標(biāo)產(chǎn)業(yè)和職位的需求、仔細(xì)盤點(diǎn)自己的經(jīng)歷和能力優(yōu)勢(shì)，然后將兩方的資訊放在一起做比對(duì)，這些都是求職前需要做的重要功課，能確保自己進(jìn)入有勝算的戰(zhàn)場(chǎng)。

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2.不知道怎么呈現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

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前一陣子遇到了一位中年求職者請(qǐng)我提供簡(jiǎn)歷修改建議，但在我提出簡(jiǎn)歷上需要呈現(xiàn)更明確的績(jī)效成就時(shí)，他卻氣勢(shì)洶洶地說(shuō)：你沒(méi)看到嗎？簡(jiǎn)歷上已經(jīng)寫了，我有化工工程專業(yè)的碩士學(xué)位，在化工領(lǐng)域也有10多年的工作經(jīng)歷，還有化工工程師證書。這樣別人還看不出來(lái)我有豐富的相關(guān)經(jīng)歷嗎！

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其實(shí)，對(duì)資深的求職者來(lái)說(shuō)，學(xué)歷和證書已經(jīng)不是雇主最看重的點(diǎn)，而工作年資也不等于豐富的經(jīng)歷，需要在簡(jiǎn)歷中具體呈現(xiàn)職位相關(guān)的數(shù)據(jù)績(jī)效和成功案例才能讓用人公司更快看到個(gè)人的價(jià)值。這一點(diǎn)對(duì)中年求職者來(lái)說(shuō)尤其重要。

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身為資深的求職者，更需要在簡(jiǎn)歷中讓公司看到，和工作經(jīng)驗(yàn)淺一點(diǎn)但一樣能勝任工作的其他候選人相比，雇用資深的你有什么額外的價(jià)值。

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年齡也許是用人公司的考察之一，但最大的求職阻礙其實(shí)是資深的人沒(méi)辦法呈現(xiàn)出自己的價(jià)值。求職者本身需要更積極的去做銷售自己的工作，而不是仰賴用人公司來(lái)解讀自己的簡(jiǎn)歷。

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3.主觀的角度和心態(tài)

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中年求職者在職場(chǎng)上已經(jīng)打滾多年，對(duì)很多事情都已經(jīng)建立了一套自己的想法。而這些慣性的想法在需要重新求職時(shí)可能會(huì)變成一種限制。上一點(diǎn)提到的中年求職者對(duì)自己簡(jiǎn)歷寫法的堅(jiān)持就是一個(gè)例子，認(rèn)為自己的價(jià)值在簡(jiǎn)歷中都能找到，別人沒(méi)看到是別人的問(wèn)題，卻沒(méi)有退一步客觀的思考：為什么自己呈現(xiàn)了別人卻看不出來(lái)？哪里有落差？

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還有幾位我遇過(guò)的中年求職者，在幾次投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)有下文后都忍不住抱怨求職市場(chǎng)對(duì)中年人的不友善，簡(jiǎn)單的將原因歸咎于市場(chǎng)，卻忽略了回頭查看自己的求職準(zhǔn)備是否到位。這些主觀的思考不僅會(huì)讓自己在做求職準(zhǔn)備時(shí)產(chǎn)生盲點(diǎn)，慣性的思維在面試中也會(huì)表露無(wú)遺，成為求職的阻礙。

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雇主的用人決定通常是綜合考察的結(jié)果，超過(guò)一定的年紀(jì)對(duì)某些公司來(lái)說(shuō)也許真的是一個(gè)扣分項(xiàng)，但了解目標(biāo)產(chǎn)業(yè)、盤點(diǎn)自己的優(yōu)勢(shì)、進(jìn)而能呈現(xiàn)自己的額外價(jià)值就可以幫自己做出加分項(xiàng)。市場(chǎng)是誠(chéng)實(shí)的，個(gè)人的經(jīng)歷有多少價(jià)值都會(huì)在求職市場(chǎng)得到最真實(shí)的回饋。