?

哪些人容易受到雇主及獵頭顧問(wèn)的賞識(shí)？筑招網(wǎng)小編提供10項(xiàng)衡量職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的指標(biāo)，包括戰(zhàn)功績(jī)效、專(zhuān)業(yè)技能、高情商…等，提供大家換工作評(píng)估、衡量職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)參考。

?

獵頭顧問(wèn)就像運(yùn)動(dòng)競(jìng)技場(chǎng)上的球探一樣，隨時(shí)緊盯球場(chǎng)動(dòng)態(tài)。球員希望獲得青睞、談判好身價(jià)，就要施展絕技，展現(xiàn)超群的球藝與潛力。

?

上班族努力拼搏職業(yè)生涯，想要卓越出眾、左右逢源，更上層樓，隨時(shí)受到雇主及獵頭顧問(wèn)的賞識(shí)。以下十項(xiàng)衡量職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的指標(biāo)，供讀者參考。

?

1.傲視群倫的出身背景

?

學(xué)歷與科系是上班族的重要標(biāo)簽，雖然這個(gè)印記將隨著時(shí)間逐漸褪色，但是，在劇烈競(jìng)爭(zhēng)與國(guó)際化的職場(chǎng)上，擁有名校光環(huán)或是海外學(xué)歷，還是能吸引企業(yè)的目光，尤其是借由優(yōu)勢(shì)學(xué)歷背景所衍生的人脈資源與商機(jī)，絕對(duì)是工作上的一大助力。具有高度成就動(dòng)機(jī)的職場(chǎng)工作者，在多元進(jìn)修的管道中，可以找到讓自己學(xué)歷鍍金的方法。

?

2.工作資歷匯集目光焦點(diǎn)

?

企業(yè)找人才，工作經(jīng)歷的審查不可避免，一份鑲嵌知名企業(yè)光環(huán)的簡(jiǎn)歷表，絕對(duì)會(huì)吸引企業(yè)HR與老板的眼球。阿里巴巴、騰訊、百度、華潤(rùn)、比亞迪等等各行各業(yè)的龍頭企業(yè)，都在為你的優(yōu)秀能力與條件背書(shū)。能夠通過(guò)這些頂尖企業(yè)嚴(yán)格的遴選，獵頭顧問(wèn)及你未來(lái)的東家，將會(huì)對(duì)你更有信心。

?

3.穩(wěn)定性為職業(yè)生涯加分

?

有了頂尖學(xué)府與知名企業(yè)的加持，如果又能穩(wěn)定任職，幾乎已經(jīng)證明你絕佳的優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)力。這代表你能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境，與一群聰明絕頂?shù)闹鞴芘c同儕共事。穩(wěn)定性會(huì)讓招聘HR及用人主管安心，因?yàn)檫@個(gè)工作特質(zhì)，是企業(yè)遴選及留任人才的重要觀察指標(biāo)。優(yōu)秀人才加上穩(wěn)定發(fā)展，是組織創(chuàng)造績(jī)效的有力保證。

?

4.戰(zhàn)功與績(jī)效，無(wú)可抵擋的致命吸引力

?

業(yè)務(wù)戰(zhàn)將打下新市場(chǎng)、創(chuàng)造亮眼營(yíng)收；研發(fā)人員開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、獲得專(zhuān)利，并囊獲商機(jī)，為企業(yè)賺進(jìn)大把鈔票；銷(xiāo)售人員在行業(yè)粉絲團(tuán)中殺出重圍、短時(shí)間聚集精準(zhǔn)TA；生產(chǎn)制造尖兵致力改善制程、提升良率、準(zhǔn)時(shí)交貨。這些具體、耀眼的績(jī)效，都是企業(yè)無(wú)法漠視的成就。精彩的成功故事是獵頭顧問(wèn)說(shuō)服老板的有效利器，訴求即戰(zhàn)力的企業(yè)，都要求獵頭顧問(wèn)協(xié)助網(wǎng)羅這些無(wú)可取代的優(yōu)秀人才。

?

5.與時(shí)俱進(jìn)的專(zhuān)業(yè)與技能

?

大數(shù)據(jù)與AI的時(shí)代，新模式風(fēng)起云涌，軟件領(lǐng)導(dǎo)硬件成為市場(chǎng)主流，理工人才炙手可熱。文法商的專(zhuān)業(yè)知識(shí)如果不能與新興科技及工具結(jié)合，很快會(huì)被日新月異的職場(chǎng)淘汰。例常性工作終將被人工智慧取代，2022年12月橫空出世的ChatGPT已經(jīng)實(shí)踐了這個(gè)假設(shè)。因應(yīng)人機(jī)互動(dòng)的職場(chǎng)生態(tài)，盡快提升工作與專(zhuān)業(yè)的附加價(jià)值，才是保命之道。

?

社群為王的趨勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)已超越傳統(tǒng)模式，人人都有實(shí)體與虛擬兩個(gè)分身，并接軌元宇宙的新世界。在快速前進(jìn)的環(huán)境中，如何善用碎片化時(shí)間，貫徹終身學(xué)習(xí)的行動(dòng)力，將是上班族自我成長(zhǎng)的重大考驗(yàn)。獵頭模式的運(yùn)行中，需要源源不絕的人才，不斷淬鏈成長(zhǎng)，吸引慧眼獨(dú)具的獵頭顧問(wèn)及識(shí)才的伯樂(lè)，讓人才的價(jià)值持續(xù)彰顯。

?

6.溝通表達(dá)是融合互動(dòng)的基礎(chǔ)

?

現(xiàn)在是打群架的時(shí)代，集合一群人攻城略地，必須仰賴(lài)高效的溝通技巧及清晰的表達(dá)能力，才能激發(fā)同理心，借由交流互動(dòng)及凝聚團(tuán)隊(duì)共識(shí)，來(lái)達(dá)到克敵致勝、創(chuàng)造績(jī)效的目的。獵頭顧問(wèn)發(fā)現(xiàn)，績(jī)效卓著的主管不僅在人際溝通技巧與同理心的展現(xiàn)上有過(guò)人之處，此外，更重視不同年代的交流與互動(dòng)。如果要符合新時(shí)代的獵才需求，時(shí)代融合的能力和理念不可或缺。

?

7.天下武林，惟快不破

?

世界正在劇烈的翻轉(zhuǎn)，未來(lái)是競(jìng)爭(zhēng)速度的時(shí)代。誰(shuí)能夠在有限的時(shí)間，完成最多的事，就能躋身贏家之林。特斯拉創(chuàng)辦人馬斯克說(shuō)過(guò)：時(shí)間是唯一真正的貨幣，當(dāng)世界局勢(shì)變愈快，不論對(duì)個(gè)人或企業(yè)，都必須全力找出能省時(shí)間、提升效率的對(duì)策，這是在亂世里持續(xù)獲利，保有競(jìng)爭(zhēng)力的最重要秘訣。

?

任何事不是做好做完就可以，還必須以最短的時(shí)間來(lái)達(dá)成。目標(biāo)任務(wù)不再以周或月來(lái)衡量，而是落實(shí)到每天、每小時(shí)來(lái)查看。又快又好是未來(lái)工作的要求標(biāo)準(zhǔn)，要證明你是否優(yōu)秀而且無(wú)可取代，具備工作的速度與節(jié)奏感是職場(chǎng)的必備條件。

?

8.高情商，靠時(shí)間來(lái)淬鏈

?

有能力、又有高度成就動(dòng)機(jī)的主管或上班族，通常追求完美、性子急又沒(méi)耐心。所以這項(xiàng)能力指標(biāo)，要靠時(shí)間及歲月來(lái)淬鏈。現(xiàn)在的職場(chǎng)，由錯(cuò)綜復(fù)雜的人際網(wǎng)絡(luò)與無(wú)遠(yuǎn)不行的虛擬世界所組成，是非曲直、善惡不分是混沌環(huán)境的真實(shí)寫(xiě)照。高情緒智商展現(xiàn)在為人處事、組織運(yùn)作的范疇，也融和在職場(chǎng)紛擾、挫折成敗的從容與豁達(dá)中。企業(yè)獵頭最怕找到情商差的主管，這會(huì)搞得組織沖突不斷，絕非企業(yè)之福。

?

9.自律是成功關(guān)鍵

?

去中心與扁平化組織方興未艾，遠(yuǎn)距工作、在家上班及虛擬的專(zhuān)案團(tuán)隊(duì)，各式各樣的變形組合，取代了科層式的傳統(tǒng)架構(gòu)。數(shù)位化企業(yè)的趨勢(shì)，不再需要主管來(lái)管理員工，高度責(zé)任心與自發(fā)主動(dòng)的嚴(yán)謹(jǐn)紀(jì)律，是一位優(yōu)秀人才的基本特質(zhì)?，F(xiàn)代人最大的問(wèn)題，就是管不住自己，如果要證明自己是新時(shí)代的優(yōu)質(zhì)人才，最好對(duì)自己要求高一點(diǎn)。自律與責(zé)任」絕對(duì)是獵頭顧問(wèn)眼中，一致認(rèn)同的人才基本特質(zhì)。

?

10.誠(chéng)信是無(wú)可取代的價(jià)值

?

誠(chéng)信是獵頭從業(yè)人員及獵頭人選最關(guān)鍵的DNA?？萍脊拘姑馨讣l傳，違反競(jìng)業(yè)禁止、營(yíng)私舞弊、公器私用的職場(chǎng)工作者屢見(jiàn)不鮮，這些違背倫理與誠(chéng)信的案例，都造成公司信譽(yù)重挫與財(cái)務(wù)損失。

?

有德無(wú)才，其德可用；有才無(wú)德，其才不可用。這是統(tǒng)一集團(tuán)已故創(chuàng)辦人高清愿先生的名言，也是張忠謀等中外企業(yè)家延攬與考核人才的共同準(zhǔn)則。不論社會(huì)新人或是中高階主管，誠(chéng)信絕對(duì)是論斷職場(chǎng)功過(guò)與定位職業(yè)生涯發(fā)展最重要的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

?

以上10項(xiàng)能力是企業(yè)與獵頭顧問(wèn)審查人才的關(guān)鍵指標(biāo)。有企圖心的上班族精英，必須一步一腳印，靠著工作的洗禮及自我修練來(lái)培養(yǎng)與塑造，致力打造自己成為高含金量的優(yōu)秀人才。如此一來(lái)，一定能在職場(chǎng)上炙手可熱、備受矚目，成為獵頭顧問(wèn)鎖定的對(duì)象。