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又到了在職場上離別（離職）的季節(jié)，每到農(nóng)歷年節(jié)前后，部門常常會有一波比較大的變動。有些好同事找到更好的工作離開，或是有人調(diào)離崗位，甚至有人高談一波理想后裸辭，獨剩你好像孤苦零丁，被主管指派要擔負起交接的任務。

其實這是一個很常見的職場困惑，不管你在任何產(chǎn)業(yè)或部門都可能遇到。當你看到身邊的同事一個接一個離開，你是否也會有所動搖，想要跟著走呢？其實，這個問題沒有一個標準答案，因為每個人的情況和目標都不盡相同，但建議你可以從以下幾個方面來思考，是否該留在現(xiàn)在的公司，還是該尋找新的機會。

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了解同事的離職原因：同事的離職原因可能跟你不一樣，那你又何必為了別人的原因而跟著離職呢？每個人的職涯路徑不同，你不需要跟著別人的路徑走；但如果同事的離職原因與你感受到的危機相同，像是公司營運狀況不佳、管理文化問題、員工發(fā)展性受阻等等，那你就可以藉由這個機會重新思考，目前的工作是否有符合你的期待和目標，如果沒有，你就可以考慮離開。

評估自我工作狀況和滿意度：你是否喜歡你的工作內(nèi)容和環(huán)境，你是否有足夠的成長和學習機會，你是否覺得你的工作表現(xiàn)和貢獻受到肯定和獎勵，你是否有晉升或轉(zhuǎn)換部門的空間，你是否能夠與你的主管和同事良好溝通和合作，你是否能夠平衡你的工作和生活等等。如果你大致上對于工作還算滿意，只是有些小問題困擾著你，也許你該做的不是離職，而是改善你的工作狀況。

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離職后的職涯規(guī)劃：請試想一下，你是不想工作，還是不想在這間公司工作。如果是前者，那你離職后還是會陷入同樣的困境，請先考慮好職涯規(guī)劃后再離職；但如果你心中已經(jīng)有想要嘗試的職涯方向，或是有信心想要挑戰(zhàn)更好的職位或選擇，那也許離職就是個好選擇！

我?guī)湍銓⒁陨系膬?nèi)容整理成一個簡單的檢核表，如果你發(fā)現(xiàn)大部分的題目你都選擇了「是」，代表你對目前工作還是有一定滿意度跟忠誠度，我認為你不需要急于離職。但如果大部分題目都選擇了「否」，可以先想想是否在你能力范圍內(nèi)可能解決這些問題，如果答案是否定，那就可以好好的靜下心來思考一下，接下來的職涯應該怎么做比較好，也許離職就會是一個比較好的決定。

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題目：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 是? 否

公司營運良好

你是否覺得你的工作伙伴和上司是友善和支持的？

你是否對你目前的工作感到滿意和有成就感？

你是否覺得你的工作符合你的興趣和專長？

你是否覺得你的工作能夠讓你學習新的技能和知識？

你是否覺得你的工作能夠讓你發(fā)揮你的潛能和創(chuàng)造力？

你是否覺得你的工作能夠讓你有足夠的時間和精力平衡你的生活需求？

你是否覺得你的工作能夠讓你有足夠的發(fā)展和晉升機會？

你是否覺得你的工作環(huán)境和氣氛健康和正向的？

你是否覺得你的工作目標和價值觀是清晰和一致了？

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其實，光是依靠這樣的檢核表來評估是遠遠不夠的，因為檢核表讓你用比較客觀的角度來思考現(xiàn)況，但實際上做出職涯決定往往會牽扯更多的個人因素，像是性格、價值觀、興趣和能力等等，因此檢核表只是初步的判斷參考。若你希望可能思考的更全面，以及獲得更多專業(yè)的建議引導，可以找尋有專業(yè)證照的職涯咨詢師，他們都可以帶你從多方面視角綜整評估狀況，和你一同討論適合的職涯方向。我們其他文章也會再跟你分享許多做職涯規(guī)劃和決定時，你必須要考量的因素。

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請記得，沖動是魔鬼，請冷靜思考別做出會后悔的決定。

筑招網(wǎng)小編祝福你利用這個很棒的時間點重新思考職涯的方向，堅持正確的路不被動搖。