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對于即將踏入職場的畢業(yè)新人，或是跨領域想轉職的求職者，寫簡歷總是不知如何下手的第一道難關，該如何完整表達自己的學經(jīng)歷以及優(yōu)勢，又得短期間內(nèi)搶占HR眼球、在多位求職者中脫穎而出，獲得面試機會？本篇將整理源自筑招網(wǎng)小編的重點精華整理，帶各位建立出一份完整簡歷！

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本文目錄
3種簡歷寫法類型
6個簡歷常見地雷
10大面試常見問題

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3種簡歷寫法類型

事實上，每種職務對于人才特質、專業(yè)技能以及具備軟硬實力的期待值不同，所以以下會和大家介紹3種不同的簡歷寫法，并透過起、承、合三個段落，來說明如何抓到重點、撰寫適合自己特質的簡歷：
除了有條理的撰寫出適合自己的簡歷外，透過了解不同寫法、梳理經(jīng)歷，也能更明確的找到自己的核心價值哦！

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6個簡歷常見地雷

求職簡歷的目的在于，介紹自己與職務的符合度，而很多與工作不相關的資訊，都容易造成重點失焦、產(chǎn)生雜訊，講師整理了6大地雷，來跟大家說明如何避免踩雷：

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千篇一律的開頭：
以三要素學歷、經(jīng)歷、個人特質組成1~2句簡短有力的說明，切記勿把簡歷當作相親自我介紹、交代詳細的家境與父母背景，生活中的興趣、人生觀等，與工作職務無關的描述。

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自顧自地的聊天：
降低與工作能力無關的敘述，避免只講做了什么、沒講做好了什么、只寫自己得意的事，但跟職位一點關系都沒有，掏心掏肺，把心里話都講出來，又或者是直接把工作經(jīng)歷貼到簡歷充場面。

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沒有信心的結尾：
過于謙虛＝?jīng)]自信，以可以為公司帶來的價值取代自貶或過于謙虛的描述。最常見的范例如：直接把轉/離職原因講出來、雖然還有很多缺點，但我會認真學習、請貴公司給我一個機會，我會加油的！等！

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粗心大意的表現(xiàn)：
不能有錯字！不能有錯字！不能有錯字！包含英文拼錯、專業(yè)術語、繁簡體、全形半形、排版前后不一致、字體超過2種、顏色花花綠綠等，甚至對方公司名稱、求職職務打錯，都是很基本卻常犯的錯誤。

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沒有更新的內(nèi)容：
用人主管最在乎的是近三年的表現(xiàn)，若已有大于5年職場經(jīng)驗，求學時代的經(jīng)驗比重就要降低（即使你覺得很得意），并切記不要直接把甄試／申請入學的簡歷拿來用！

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隨意自拍的照片：
簡歷中的個人照是企業(yè)對你建立的第一印象，也是影響面試邀請的關鍵，注意不要用自拍照、與他人合照、或什至故意不放照片，都可能會影響人資對你的評價哦！

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10大面試常見問題

面試時把握三大原則：保持微笑、態(tài)度誠懇，不確定面試官提出的問題時，先覆述確認問題內(nèi)容，同步爭取思考時間，并有智慧的誠實應對問題，展現(xiàn)你的想法

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自我介紹：簡要介紹自己、為何挑這份工作、自己如何完美符合職位，以利面試官快速認識你

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常見問法：請簡短介紹/形容一下你自己、你的朋友或同學會如何形容你？

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為何面試官要問：借此時間對照看一下簡歷資料，觀察求職者如何重點、簡潔自我介紹，依照自我介紹內(nèi)容來接續(xù)發(fā)問

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符合度確認：對簡歷中自身專長、學經(jīng)歷，與求職職務所需能力熟悉，確保文字與面試時口述表達一致，并不厭其煩地重復提及職務關鍵字、回答時保持自信

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常見問法：為何我們要雇用你？為什么你是這項職務的最佳人選？

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為何面試官要問：確定求職者對職位的認識、且是否有足夠的自信

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新人專屬問題：將目前所學、課本知識，串接到職位所需的工作能力，扣緊求職目的，并避

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免負面發(fā)言：學校教的都沒用、我不喜歡我就讀的科系等

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常見問法：你最喜歡什么課程？這份工作可以運用到哪些你學過的課程？

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為何面試官要問：確定求職者對自己的認識、所學可以如何應用在工作上

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優(yōu)缺點：緊扣自身優(yōu)點轉化為工作能力，搭配實際案例佐證；更重要的是簡述缺點同時，已有具體的做法改善，避免當場語塞、或過于直接回答問題
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常見問法：你的優(yōu)缺點是什么、說說看你的優(yōu)勢／缺點？

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為何面試官要問：確定求職者對自己的認識、自身優(yōu)點對工作的幫助，以及對自身缺點是否有病識感、且有方法改進

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專長題：除了單純回答擁有的證書、擅長的工具以外，可以搭配在過去求學、實習等環(huán)境看見什么樣的需求，并主動學習、培養(yǎng)技能，豐富回答層次

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常見問法：你最擅長的專業(yè)技能是什么、說一下你擁有的證照
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為何面試官要問：確定求職者的專業(yè)技能是否符合職務需要、并確定求職者是否能應用在工作上

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求職目的題：除了明確表達自己正在積極求職外，也要進一步了解求職公司產(chǎn)業(yè)資訊，使人資知道你有做足功課、隨時可以開始工作

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常見問法：為什么想來我們公司上班、有沒有面試同產(chǎn)業(yè)其他公司

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為何面試官要問：確定求職者對公司的了解、想知道是否誠心求職工作

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對公司的了解：借此闡述你所了解求職公司的產(chǎn)品、主打客群，并有實際接觸過、分享使用心得等，表達自身對于公司的熟悉程度

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常見問法：你對我們公司了解多少？是否用過我們公司什么產(chǎn)品？

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為何面試官要問：確定求職者對于來面試有沒有任何準備

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對未來的想像：具體直接說明自己的職業(yè)生涯發(fā)展（包含晉升、跨團隊合作等等），透過表達對自己的規(guī)劃期待，進一步反映出你在工作上的積極程度

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常見問法：你認為五年／十年后的目標是什么、你的長期目標是什么

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為何面試官要問：確定求職者是否有理想抱負、生涯規(guī)劃

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最自豪/挫敗的事：串接簡歷學經(jīng)歷中的小故事，讓面試官更有連貫性的了解，你的專長、優(yōu)缺點會如何實際體現(xiàn)在工作上、而你如何解決它

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常見問法：你最重要的成就是什么、感到最自豪/挫敗的是什么？

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為何面試官要問：了解求職者的價值觀、在乎的事情，以及人生價值觀會如何體現(xiàn)在工作態(tài)度上

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動力/休閑：不單純描述喜愛的事物，而是透過某項嗜好，得到了什么能力與知識，而若偏向軟性嗜好，也要盡量與求職職務的工作能力串接搭配

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常見問法：你做了那么多，動力是什么？你說到平常喜歡閱讀，最近看了什么書？
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為何面試官要問：想了解求職者的價值觀與態(tài)度是否正向