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如果你花了好幾個小時準(zhǔn)備、參加一間公司的面試，最后公司開給你的錄取通知薪資卻低于你開的價碼，讓你覺得受辱，該怎么辦？筑招網(wǎng)小編建議，收到低薪offer時先控制情緒，不管你覺得對方做得多過份，都盡量維持冷靜、專業(yè)。你可以這樣做，如果對方真的想要雇用你，應(yīng)該會保留談薪彈性。

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林琳最近在面試一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的工作，由于她有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，很快就接獲面試通知。

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當(dāng)獵頭打電話找她去面試時，有問林琳期望薪資，林琳回答16萬元人民幣（年薪）。獵頭說，應(yīng)該沒問題。

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林琳去面試工作時，面試官問她上一份工作賺多少，林琳回答我目前在尋找大約年薪16萬元人民幣的工作。對方?jīng)]有反駁，所以她以為對方能接受這個數(shù)字。

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最后她拿到offer，但開出來的薪資只有12萬人民幣（年薪），比她最低期望薪資足足少了4萬元，她認(rèn)為這簡直是羞辱，詢問職場專家劉左恩該怎么響應(yīng)。

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劉左恩建議詢問對方是否在準(zhǔn)備offer letter時出了文書上的錯誤，不小心打錯了薪水。如果不是，可以聯(lián)系獵頭，說我拿到XXX公司的offer，薪水是開12萬元人民幣（年薪），但我跟你以及我和面試官對談時，談的起薪是16萬元人民幣（年薪），接下來讓獵頭去處理。

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如果獵頭確認(rèn)后表示是開錯薪水，那就皆大歡喜。假如獵頭表示對不起，他們最高只能開給你12萬元人民幣（年薪），就告訴獵頭你對這工作沒興趣。

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劉左恩指出，這不是錢的問題，是誠信問題。當(dāng)你告訴面試官期望起薪是16萬元人民幣（年薪），對方也沒說我們給不起這么多，還讓你繼續(xù)跑面試流程，誤以為雙方對薪資有共識，最后再開出侮辱人的低薪，期待你浪費(fèi)這么多時間后還會接受這個數(shù)字，是糟糕的做法。

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她也強(qiáng)調(diào)，送出工作offer的正確方式是先口頭通知求職者，確定雙方談妥基本待遇后再寄出offer信。也就是說，offer信里不應(yīng)該有任何事情讓求職者感到意外。

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筑招網(wǎng)小編建議，收到低薪offer時先控制情緒，避免過度反應(yīng)，不管你覺得對方做得多過份，都盡量維持冷靜、專業(yè)。

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小編建議向?qū)Ψ奖磉_(dá)你為什么值得先前開出的期望薪資，簡潔地重申自己的技能、經(jīng)歷、能為公司帶來的效益、通勤與生活成本等等，有禮貌地請對方重新考慮、詢問有無談判空間。如果對方真的想要雇用你，也感覺到你有合作的意愿和對這個職位的興趣，應(yīng)該會保留談薪的彈性，例如提供激勵獎金或津貼等補(bǔ)償，設(shè)法談到雙方都比較能接受的條件。