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一個人能否成功，大部分需要的就是被看見。即便你再優(yōu)秀，但沒有一個已經(jīng)站穩(wěn)腳步的人幫你背書，你就是上不去。如果因為覺得自己值得更好，就看不起其他人、看不起公司制度，很容易讓你處于被拒絕的狀態(tài)。筑招網(wǎng)小編建議：當(dāng)你學(xué)會放下內(nèi)心的怨恨跟討厭，不去介入別人的人生，生活就能過得更舒服。

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以前我還蠻常幫人介紹工作的，但那些人是剛好是把自己準(zhǔn)備好的人才。這種人需要的只是一個橋梁，也就是一個貴人，因為他們準(zhǔn)備好了。

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而有些人，在問我問題的時候，我可以感覺得出來，他還沒有準(zhǔn)備好。

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這類人，讓人難以幫他介紹工作

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當(dāng)一個人第一句話說，我現(xiàn)在的公司待遇很差、老板很苛刻、身邊的人都不好相處，或者是我想跟老板吵架、老板怎么樣??，當(dāng)你表現(xiàn)出這種態(tài)度的時候，對于想幫你介紹工作的人來說，會需要顧慮很多事情。像是，如果我把你介紹給我朋友，或者介紹一個適合的職位，會不會反而造成別人的困擾。

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我感覺得出來，許多人的生活沒有邏輯、處于騎驢找馬的狀態(tài)，這一類人，要幫助也很困難。因為我也會顧慮，你這一份工作做得久嗎？因為既然我要幫人，就不能只是做個人情，要考慮介紹這個人是否真的適合。

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求職最害怕的就是，一個人覺得自己值得更好的，就看不起其他人，或看不起公司原有的制度。這種態(tài)度，會讓人一直處于被拒絕的狀態(tài)，因為誰都不想聘用一個可能會造成管理困難的人。

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有時候，來找我的人正處于低潮，我也不忍心跟他說實話。

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工作要做得好很簡單，你有年收百萬的實力，你就去應(yīng)聘年收80萬的工作，你就會游刃有余；有年收200萬的實力，就去應(yīng)聘年收150萬的工作，以此類推。因為當(dāng)你能力超出你的崗位很多時，你就很容易被看見。

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能夠成功，大部分需要的就是3個字：被看見。

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這一點我體會很深。即便你再厲害、再優(yōu)秀，可以處理很深、很困難的問題，但沒有一個已經(jīng)在社會上站穩(wěn)腳步的人幫你背書、幫你介紹，你就是上不去。

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如何讓自己被看見呢？

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1.足夠亮眼

我覺得，首先你要夠亮眼，在你的階層中，我是贊同寧為雞首，不為牛后的。你會很輕易的成為主管，接著步步高升。

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2.能正面思考

沒有公司喜歡用充滿負面能量的人的。大部分工作的壓力都很大，尤其越高薪的工作，風(fēng)險往往越高；每個人要承擔(dān)的責(zé)任，絕對不是你表面上看到的那樣而已。

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一個人能站在高位屹立不搖，絕對是他有什么地方你看不懂，不然處在高位的人不會是他，而是你。所以，員工的角色就是，在壓力中成長與看見自己的可能性。如果這份工作有壓力有挑戰(zhàn)，但你是用正面的態(tài)度看待，你往往就會是能出頭的人。

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我覺得人生就是這樣而已，誰能在挑戰(zhàn)中面對挫折、誰能在挫折中站起來，誰能在負面狀態(tài)中，看見正向的可能，并且轉(zhuǎn)化成自己的成長經(jīng)驗，誰就是將來生活得更舒適的人。一切都在自己面對問題的態(tài)度。

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放下怨恨跟討厭，學(xué)習(xí)不評斷他人

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我覺得我自己個性很草莓，我討厭壓力、討厭競爭，但我越來越懂得如何處理壓力、轉(zhuǎn)化情緒，并且放下內(nèi)心的怨恨跟討厭，去思考如何把自己打理好，也不去介入別人的人生。這些都是需要學(xué)習(xí)的。

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每個人都會覺得自己是對的，但這樣做、這樣想的實際效果，卻不如投機取巧的人，這樣你就輸了。我也很常落入這種循環(huán)，我們能做的是，改造或改良自己的方法和人生觀，去打造更優(yōu)化的執(zhí)行系統(tǒng)而已。

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別人怎么做是別人的事，不需要用自己的情緒去評斷他人，這件事很需要學(xué)習(xí)。坦白說，這有點困難，但一旦你習(xí)慣了，你眼中的每個人都會是VIP，你會很樂于跟人聊天，互相取暖、求進步，自此以后，你會生活得很舒服。

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最后我想說一句，沒有什么是白費的努力，你的優(yōu)秀、努力和認真負責(zé)，也許你現(xiàn)在的老板看不到，但你的成就絕對會在下一個老板或你身上，出現(xiàn)不可思議的轉(zhuǎn)折。

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希望這篇文章，對在找工作卻處處碰壁的你，有所幫助。沒有一步登天，一定是經(jīng)歷了別人不懂的挫折跟錯誤，你才會站得比別人高。