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在國(guó)外打臨時(shí)工后重回國(guó)內(nèi)職場(chǎng)，如果遇到面試官帶有成見的疑問，可以用自己在國(guó)外的實(shí)際經(jīng)歷包裝，和公司連接在一起。首要議題，就是翻轉(zhuǎn)負(fù)面印象。筑招網(wǎng)小編建議，面對(duì)打臨時(shí)工無法提升專業(yè)的質(zhì)疑，可以從軟實(shí)力、歷練等方向出發(fā)。每段人生經(jīng)歷，都有它的意義存在。在每段經(jīng)歷中未被發(fā)現(xiàn)的光芒，想讓別人看到，必須自己先琢磨它。

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打臨時(shí)工，對(duì)職業(yè)生涯到底是加分還是減分？

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對(duì)已投身職場(chǎng)的社會(huì)人士而言，這是最大的包袱與焦慮點(diǎn)，畢竟出國(guó)打工，就代表著與國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的脫鉤、職業(yè)生涯斷層，難保打工回來后，面臨重新累積資歷、薪資倒退幾年的水準(zhǔn)。但要是過了打臨時(shí)工的年紀(jì)，是連想去的機(jī)會(huì)都沒有了。

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每段人生經(jīng)歷都有它的意義存在，那些未被發(fā)現(xiàn)的光芒，想讓別人看到，必須自己先琢磨它。

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以下是打臨時(shí)工者回國(guó)內(nèi)找工作面試時(shí)，可能會(huì)遇到的問題：

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1.是否排斥外派或海外出差？

2.打臨時(shí)工無法提升你的專業(yè)能力，還讓自已的職業(yè)生涯晚起步，不覺得浪費(fèi)時(shí)間嗎？

3.打臨時(shí)工這么久，英文應(yīng)該進(jìn)步很多吧？

4.我們公司要一個(gè)很會(huì)采番茄的人干嘛？我們又不是種番茄的。

5.國(guó)外打臨時(shí)工最大的收獲？

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回答沒有定式，只要開始問到國(guó)外打工的經(jīng)歷，首要議題，就是改變面試官對(duì)打臨時(shí)工的刻板印象。

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如何應(yīng)對(duì)面試官對(duì)打臨時(shí)工的成見？

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很多面試官對(duì)打臨時(shí)工的態(tài)度都是中立、甚至負(fù)面居多，如果說不出個(gè)所以然，自然會(huì)加深面試官對(duì)打工度假的刻板印象。

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就跟有些面試官喜歡問新人大學(xué)四年學(xué)到什么？如果答不上來，自然就會(huì)被粘貼讀大學(xué)浪費(fèi)時(shí)間或是學(xué)歷無用論的說詞，碰壁久了，連自己都信了。但這到底是人的問題、還是學(xué)校的問題呢？其實(shí)，不是讀大學(xué)沒有用，而是這個(gè)人讀大學(xué)沒用。

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打臨時(shí)工也是同道理，不論這段經(jīng)歷所獲是否跟職場(chǎng)相關(guān)聯(lián)，總有故事能說。只是有沒有用心體會(huì)每一段經(jīng)歷，不然就跟大學(xué)一樣，會(huì)被質(zhì)疑是浪費(fèi)時(shí)間。

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我面試過好幾間公司，只有一位面試官對(duì)我的國(guó)外打工經(jīng)驗(yàn)持負(fù)面態(tài)度。不管我怎么說明，他就是一副去國(guó)外浪費(fèi)人生的嘴臉，不想聽、也聽不進(jìn)去國(guó)外給我的視野與歷練。遇到這種人不必浪費(fèi)口舌，趕快結(jié)束面試，找下一個(gè)伯樂。

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相信我，當(dāng)你的面試官對(duì)打臨時(shí)工有些偏見，身邊也都沒有打臨時(shí)工過的同事，聽到你在國(guó)外是從0到1這樣過來的，都會(huì)有（我以為國(guó)外打臨時(shí)工就是簽證辦好，就直接飛過去工作了）這樣吃驚的反應(yīng)。

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做到印象翻轉(zhuǎn)后，再將自己的經(jīng)驗(yàn)連接到公司相關(guān)的事情上，面試官自然就能接受。因此即便應(yīng)聘的職務(wù)沒有提到外派，我也會(huì)刻意將話題繞到這議題上，用自己的經(jīng)驗(yàn)翻轉(zhuǎn)他們對(duì)于打臨時(shí)工的印象跟看法。不害怕外派，如果真有外派機(jī)會(huì)，對(duì)于公司給予的資源，一定會(huì)格外珍惜，這是我的超級(jí)殺手锏，當(dāng)我丟出這句話，通常面試官都會(huì)被我說得一愣一愣的。

有些面試官更會(huì)覺得去國(guó)外打工的都是逃避現(xiàn)實(shí)的爛草莓，如果你將自己在國(guó)外所面臨的種種困難，透過外派的議題帶出來，除了開頭釣面試官胃口，也是翻轉(zhuǎn)面試官對(duì)于打臨時(shí)工的刻板印象。

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打臨時(shí)工無法提升你的專業(yè)能力，還讓自已的職涯晚起步，不是浪費(fèi)時(shí)間嗎？

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視面試狀況而定，可以有3種回答方式：

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1.承認(rèn)自己在國(guó)外學(xué)不到專業(yè)能力，但看到了不同面貌的生活方式

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重點(diǎn)是在打臨時(shí)工的過程中，學(xué)到了軟實(shí)力：勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，例如全英文生活；勇于嘗試，掃街投簡(jiǎn)歷、買車、中介；抗壓性強(qiáng)，到國(guó)外是從0開始；尊重文化的多樣性。在設(shè)計(jì)回答時(shí)，就是針對(duì)自己回答得出來的名詞放進(jìn)去，就不會(huì)像是講空話。

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2.打工或許無法累積專業(yè)能力，但我認(rèn)真看待人生的每一個(gè)階段

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我會(huì)說，我是在每個(gè)人生過程中培養(yǎng)自己的軟實(shí)力，而自己認(rèn)真的態(tài)度也是有目共睹的。像是替代役擔(dān)任管理干部、在國(guó)外采番茄又采到當(dāng)年度全公司第一名、甚至在離開時(shí)獲得主管的推薦信。每一段我放進(jìn)簡(jiǎn)歷的人生經(jīng)歷，都有它的意義存在，沒有所謂的浪費(fèi)時(shí)間，若我的人生經(jīng)歷少了其中了一段，或許我就沒機(jī)會(huì)坐在這里，而是第一階段就被人資給刷掉了。

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短期來看，或許我會(huì)少別人1、2年的歷練；長(zhǎng)期來看，在同個(gè)領(lǐng)域中提升專業(yè)技能，終會(huì)面臨成長(zhǎng)的極限值，但到了50歲，說年輕時(shí)比別人少2年國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，跟其他同行的能力差異，真的會(huì)差很多嗎？

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3.我們公司要一個(gè)很會(huì)采番茄的人干嘛？

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有些面試官會(huì)拿你在國(guó)外的成就當(dāng)笑話問，這時(shí)候就要舉一反三，而不是尷尬或惱羞在原地，你可以把在國(guó)外培養(yǎng)的軟實(shí)力拿出來再說一次。例如，別人采番茄都是靠一根脊椎跟健壯的四肢，但我靠的是思考如何將過去所學(xué)應(yīng)用到工作中，專注在許多細(xì)節(jié)上，最后在公司年終上獲得一年一度的殊榮。

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針對(duì)自己在國(guó)外的成就，只要能說出一套自己的心法就可以（人格特質(zhì)或是待人處世）。也不一定要是工作相關(guān)，只要有點(diǎn)成就，也可以說說自己用到了什么軟實(shí)力（像是鉆研細(xì)節(jié)、耐心、善于溝通等）。

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回到最初的問題：打臨時(shí)工是加分還是減分？

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以我自己的經(jīng)驗(yàn)來看，一定是加分多于減分！前提是，要讓別人覺得這段旅程不是毫無收獲之前，還是回歸到自己的心態(tài)上?；叵胱约寒?dāng)初為什么去打臨時(shí)工的初衷、以及重新梳理這段人生經(jīng)歷，對(duì)自己有什么實(shí)質(zhì)影響，就能賦予這段異國(guó)冒險(xiǎn)非凡的意義。

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如何化劣勢(shì)于優(yōu)勢(shì)，取決于自己如何看待每一段人生經(jīng)歷，如果連自己都覺得打臨時(shí)工就是荒廢人生，憑什么要?jiǎng)e人覺得你是塊待琢磨的璞玉呢？