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我們都知道企業(yè)文化很重要，一間公司的文化除了影響員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度，也會影響員工之間的關(guān)系。筑招網(wǎng)小編建議面試時絕對要了解的企業(yè)文化。

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如果企業(yè)文化強調(diào)創(chuàng)意、自由、開放，員工可能會更有動力和熱情，認(rèn)為自己更有主動性可以發(fā)揮。反之，如果企業(yè)文化強調(diào)嚴(yán)格的層級結(jié)構(gòu)和紀(jì)律，員工可能會感到受限而影響工作表現(xiàn)。

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如果企業(yè)文化鼓勵團(tuán)隊合作和開放交流，員工之間可能更能互助合作。相反，如果企業(yè)文化強調(diào)競爭和個人表現(xiàn)，員工之間可能會分裂或敵對。

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如果企業(yè)文化強調(diào)高效率和成就，員工可能會更加關(guān)注工作的質(zhì)量和效率。反之，如果在企業(yè)里打造了強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)造力的氛圍，員工可能會更關(guān)注產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新和改進(jìn)。

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所以，建立一個積極、開放、利于員工成長的企業(yè)文化對企業(yè)的長期發(fā)展非常重要，企業(yè)文化也是現(xiàn)代求職者選擇工作與留任時的重要考慮條件。

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為什么不建議在面試時直接問面試官請問你們的企業(yè)文化是什么？

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請問你們的企業(yè)文化是什么？是一個非常開放的問題，可能會讓面試官感到困惑或不知道怎么回答。你很可能不會得到一個真實有用的答案，問這個問題也會顯得你對這間公司做的研究不夠深入。

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這種表面的企業(yè)文化概念通?？梢栽诠揪W(wǎng)站、社交媒體和新聞稿中找到相關(guān)資訊，甚至有的企業(yè)可以對外成功營造開放的形象，和內(nèi)部實際文化差異卻很大。

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所以除了JD和公司介紹上寫的「開放、多元、彈性」，還要多搜尋網(wǎng)路上的公司評論，找到其他人的評論和回饋，了解這間公司的優(yōu)缺點。甚至透過社會媒體或其他方式與現(xiàn)任或前任員工交流，了解他們的工作經(jīng)驗和對公司文化的看法。

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另外，也非常建議你在面試時，透過觀察和詢問了解企業(yè)文化。

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在面試時問什么問題來了解企業(yè)文化？

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你可以在面試中問更具體的問題，甚至包含工作時的情境，來了解企業(yè)文化是否與你的價值觀和理想相符。例如：

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1.公司怎么鼓勵和支持員工發(fā)展和成長？

2.公司的團(tuán)隊結(jié)構(gòu)和決策流程是如何運作的？

3.公司有哪些改變是根據(jù)員工的建議實施的？

4.是否有正式的離職流程和離職面談？如果有，是否根據(jù)這些面談實施任何改變？

5.新進(jìn)員工的入職流程是什么？你們期望新員工什么時候能夠完全調(diào)節(jié)工作？

6.是否有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)可以促進(jìn)專業(yè)成長和發(fā)展？

7.在這個職位上表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有哪些共同特點？

8.表現(xiàn)不佳的員工中，是否有共同的問題或特征？

9.對于這份工作，你最喜歡的事情是什么？

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透過這樣的問題，你可以更深入地了解該公司的企業(yè)文化，同時向面試官展現(xiàn)你對該公司的興趣度和了解程度。

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了解企業(yè)文化是求職過程中非常重要的一環(huán)，除了可以幫助你確定自己是否適合這家公司，你也會更清楚自己該如何融入新公司。

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下次找工作時，千萬不要再忘記確認(rèn)企業(yè)文化是否與你的價值觀和個人特質(zhì)相符啦！