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摘要
一個積極、開放、利于員工成長的企業(yè)文化，對企業(yè)的長期發(fā)展非常重要。求職者在選擇工作與留任時，更是重要的考慮條件之一。
作者不建議求職者在面試時直接問請問你們的企業(yè)文化是什么？除了無法得到有用的答案，還會顯得自己對這間公司做的研究不夠深入。
在面試時，可以透過更具體的提問去了解公司的企業(yè)文化。筑招網(wǎng)小編整理9個有關(guān)企業(yè)文化的問題。
我們都知道企業(yè)文化很重要，一間公司的文化除了影響員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度，也會影響員工之間的關(guān)系。

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如果企業(yè)文化強調(diào)創(chuàng)意、自由、開放，員工可能會更有動力和熱情，認為自己更有主動性可以發(fā)揮。反之，如果企業(yè)文化強調(diào)嚴格的層級結(jié)構(gòu)和紀律，員工可能會感到受限而影響工作表現(xiàn)。

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如果企業(yè)文化鼓勵團隊合作和開放交流，員工之間可能更能互助合作。相反，如果企業(yè)文化強調(diào)競爭和個人表現(xiàn)，員工之間可能會分裂或敵對。

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如果企業(yè)文化強調(diào)高效率和成就，員工可能會更加關(guān)注工作的品質(zhì)和效率。反之，如果在企業(yè)里打造了強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)造力的氛圍，員工可能會更關(guān)注產(chǎn)品和服務的創(chuàng)新和改進。

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所以，建立一個積極、開放、利于員工成長的企業(yè)文化，對企業(yè)的長期發(fā)展非常重要。企業(yè)文化也是現(xiàn)代求職者在選擇工作與留任時，重要的考慮條件。

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為什么不建議面試時直接問請問你們的企業(yè)文化是什么？

請問你們的企業(yè)文化是什么？這是一個非常開放的問題，可能會讓面試官感到困惑，或不知道怎么回答。你除了很可能不會得到一個真實有用的答案之外，問這個問題還會顯得你對這間公司做的研究不夠深入。

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這種表面的企業(yè)文化概念，通?？梢栽诠揪W(wǎng)站、社交媒體和新聞稿中找到相關(guān)資訊。有些企業(yè)甚至可以對外營造出開放的形象，然而內(nèi)部實際文化卻差異很大。

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所以，除了JD（Job Description）和公司介紹上寫的開放、多元、彈性之外，還要多搜尋網(wǎng)路上的公司評價，找到其他人的評論和回饋，更能了解這間公司的優(yōu)缺點。此外，也能嘗試透過社群媒體等方式，與現(xiàn)任或前任員工交流，了解他們的真實工作經(jīng)驗和對公司文化的看法。

另外，也非常建議你在面試時，透過自身觀察和詢問去了解企業(yè)文化。

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在面試時如何提問，才能了解企業(yè)文化？
你可以在面試中問更具體的問題，包含各種工作情境，來了解企業(yè)文化是否與你的價值觀和理想相符。筑招網(wǎng)小編整理9個提問例句給大家參考：

公司怎么鼓勵和支持員工發(fā)展和成長？
公司的團隊結(jié)構(gòu)和決策流程是如何運作的？
公司有哪些改變是根據(jù)員工的建議實施的？
是否有正式的離職流程和離職面談？如果有，是否根據(jù)這些面談實施任何改變？
新進員工的入職流程是什么？你們期望新員工什么時候能夠完全適應工作？
是否有企業(yè)內(nèi)訓可以促進專業(yè)成長和發(fā)展？
在這個職位上，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有哪些共同特點？
表現(xiàn)不佳的員工中，是否有共同的問題或特征？
對于這份工作，你最喜歡的事情是什么？

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透過這些問題，你可以更深入的了解該公司的企業(yè)文化，同時向面試官展現(xiàn)你對該公司的興趣和了解程度。

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了解企業(yè)文化是求職過程中非常重要的一環(huán)，除了可以幫助你確定自己是否適合這家公司，也會讓你更清楚自己未來該如何融入新公司。

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下次找工作時，千萬不要再忘記確認企業(yè)文化是否與你的價值觀和個人特質(zhì)相符啦！