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在開始之前，讓我們來談?wù)勈裁词恰靶鹿尽?。其實官方對此并沒有明確的說明，只能從百度百科上查到一些信息。

A startup or start-up is a company or project undertaken by an entrepreneur to seek，develop，and validate a scalable economic model.

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新公司的目標(biāo)是尋找，開發(fā)和驗證一些可規(guī)模經(jīng)營的業(yè)務(wù)模型

While entrepreneurship refers to all new businesses，including self-employment and businesses that never intend to become registered，startups refer to new businesses that intend to grow large beyond the solo founder.

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廣義上的企業(yè)家是指所有的企業(yè)，例如個體工商戶，未登記的公司；而對于新興企業(yè)來說，這種業(yè)務(wù)活動的增長更為重要。

At the beginning，startups face high uncertainty and have high rates of failure，but a minority of them do go on to be successful and influential.

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新創(chuàng)立公司初創(chuàng)時會面臨很高的不確定與失敗可能性；但仍有少數(shù)新公司能成功并樹立其影響性

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除了上面所說的“不確定”、“失敗概率”和“顯著增長”這幾個關(guān)鍵詞之外，新公司一般都會與“科技”聯(lián)系在一起，像是 biotech、 fintech等新興產(chǎn)業(yè)，一般都是一些成立時間不長的、與科技有關(guān)的要么就是一些比較新穎的項目（市場上很少能看到）。

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誰是新公司的合適人選？

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介紹完了新公司，我們回到了今天的話題：新公司適合新人嗎？下面，我將根據(jù)我的親身經(jīng)歷，來解釋一下“什么樣的人才是合適新創(chuàng)企業(yè)”，如果你在閱讀了下面的案例之后，覺得自己很適合這個案例，并且對這個案例很感興趣，那么，這個新創(chuàng)公司可能會非常適合你！
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1.能接受改變＆承擔(dān)風(fēng)險

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新創(chuàng)的特色之一就是不確定性，比如：創(chuàng)業(yè)主題可能會發(fā)生變化：例如，小張從一開始從事建筑業(yè)務(wù)，到目前為止，它已經(jīng)成為了一家在行業(yè)建筑平臺和內(nèi)容提供者。
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企業(yè)可以在短時間內(nèi)募集到資金，迅速擴(kuò)大規(guī)模；否則的話，公司很有可能會被裁員，甚至破產(chǎn)。營運(yùn)內(nèi)容不斷擴(kuò)增：比如Grab剛開始做打車軟件，后來延伸出外送、電子支付等服務(wù)。

這種變化，往往要求員工做出相應(yīng)的調(diào)整，例如，在面臨“創(chuàng)業(yè)主題變更”的時候，如果老板明知道 A題會失敗，卻又不知道該怎么解決，說不定還會讓員工們一起絞盡腦汁，想出一條新的解決方案。

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“舉個例子，我有個朋友，他在區(qū)塊鏈行業(yè)工作，他的公司還沒有盈利，但卻得到了一筆奇怪的投資，于是他的員工們都在想，怎么才能把區(qū)塊鏈技術(shù)發(fā)揮到最大的作用。這道題很大，需要考慮的因素很多，有沒有其他公司在做這道題，有沒有商業(yè)價值，這道題能不能用在實際應(yīng)用上。

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再不然，企業(yè)在短時間內(nèi)擴(kuò)充或裁減人員，就必須要有一定的管理能力。舉個例子，企業(yè)擴(kuò)大后，組織結(jié)構(gòu)會變得更加清晰，規(guī)章制度也會變得更多，同時，為了便于管理，員工們的自由度和彈性也會受到一定的限制，比如不需要打卡，工作時間很靈活等等。要是縮減規(guī)模，收縮到自己身上，立刻就會丟掉這個職位；如果他留在這里，或許就需要身兼數(shù)職，與公司“共體時艱”。
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2.能自己找到事情做

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新公司本身就是一個充滿了不確定性和變數(shù)的公司，經(jīng)常會發(fā)生“變化”，每天都會面臨不同的挑戰(zhàn)，因此，不可能總是用同樣的方式來做一件事。甚至，有時候公司只知道要達(dá)成某個目標(biāo)，但不確定該用哪些方法，所以作為員工，也只能不斷嘗試與摸索。

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舉例來說，我之前的公司是在做網(wǎng)絡(luò)建筑平臺，銷售團(tuán)隊的目標(biāo)就是要獲取付費使用者，但該如何找到愿意付錢學(xué)習(xí)的人呢？可能是要先寫博客沖SEO養(yǎng)流量比如和博客上的人合作，介紹自己，參加展會，提高自己的曝光率，等等，總之，你要不斷地想出新的辦法，不斷地嘗試，不斷地想出更好的辦法。

所以，習(xí)慣了“上司讓我做什么，我就做什么”，喜歡按照標(biāo)準(zhǔn)流程辦事，不習(xí)慣自己的想法和靈活的人，在新公司里肯定會很痛苦；而對于一個喜歡嘗試，喜歡在混沌中找到規(guī)律和方向的人來說，這種挑戰(zhàn)是非常值得期待的！
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3.有明確職場方向

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以上兩條一直在強(qiáng)調(diào)新創(chuàng)企業(yè)的變化，因為企業(yè)未必有清晰的經(jīng)營方向，而新創(chuàng)技術(shù)行業(yè)的變化又如此之快，個人的簡歷和職場經(jīng)歷，未必能呈直線上升的趨勢。

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舉例來說，像我之前的同事，原本是在做在線英語學(xué)習(xí)網(wǎng)站的行銷，但隨著公司擴(kuò)大生產(chǎn)線，他這個“資深員工”又被調(diào)到了新的生產(chǎn)線上，成為了產(chǎn)品經(jīng)理。還有一個曾經(jīng)的同事，從市場部轉(zhuǎn)行到了市場部，兩人的工作性質(zhì)完全不一樣，可以說是一次內(nèi)部轉(zhuǎn)型。

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不過，雖然之前文章有說，新創(chuàng)公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓并不少見，但就我的經(jīng)驗來看，內(nèi)部轉(zhuǎn)讓很少是由內(nèi)部人員提出來的，更多的是為了業(yè)務(wù)的需要。因此，一個沒有明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，但又相對容易溝通的人，就有可能需要頻繁地更換工作，長此以往，就會讓他對自己的職業(yè)規(guī)劃更加迷茫，簡歷也會變得支離破碎，這不利于他找到下一份工作。

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反之，有了清晰的職業(yè)發(fā)展方向，當(dāng)公司需要跳槽的時候，才能更好地做出決定，不會因為公司的變化而改變自己的計劃。

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加入一個新公司的好處是什么？3項學(xué)習(xí)成果

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講完上面的3個怎樣的人適合新公司，不知道大家是會覺得新創(chuàng)公司很難適應(yīng)、很可怕，還是會覺得充滿挑戰(zhàn)呢？如果覺得有點猶豫的話，可以再繼續(xù)往下看看，加入新公司的好處和收益是什么？
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1.快速累積實務(wù)經(jīng)驗

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很多事情都是一體兩面，比如前面說到，新公司很常更換創(chuàng)業(yè)題目或營運(yùn)方向，甚至?xí)袃?nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)的情況，這些變化都能讓員工快速累積實務(wù)經(jīng)驗。事實上，我也是如此，一開始我剛進(jìn)的那家公司是做數(shù)字營銷的，但很快就被調(diào)到了網(wǎng)絡(luò)課程的項目經(jīng)理，然后又被調(diào)到了產(chǎn)品經(jīng)理的位置。這意味著，在三年之內(nèi)，我已經(jīng)做了很多種工作。

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優(yōu)點是可以在很短的時間里獲得大量的實踐經(jīng)驗，而且，由于有了這些經(jīng)歷，我對各個部門的工作難點和細(xì)節(jié)都有了更多的理解，這對我與其他部門的交流很有幫助。但缺點就是，如果你不能很好地描述出你的職業(yè)生涯，那么你在接下來的工作中將會變得非常艱難，雇主可能會認(rèn)為你不夠?qū)I(yè)，或者你的專業(yè)能力不夠全面。

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2.跟著公司起飛

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從好的方面來說，加入一家新公司，很有可能會一飛沖天，在創(chuàng)業(yè)初期就有機(jī)會獲得股份，若是成功上市，說不定就能實現(xiàn)財務(wù)自由。而如果公司能在行業(yè)界打出名聲，那就更容易跳槽了。

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但是，也要說一說相對應(yīng)的弊端，新公司成立一年后，其存活率只有10%左右；5年之后，又會跌回1%，因此，遭遇“下墜”的幾率，實際上要遠(yuǎn)大于“起飛”。不過，投資和投資都是有風(fēng)險的，進(jìn)入新公司也是如此，俗話說，如果你知道自己想要什么，那你就不用這么盲目地去賭了！

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上面是我個人對新公司的一些粗略的看法和體會，希望能給那些沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者們提供一些幫助。