?

從以往的工作經(jīng)歷來(lái)看，許多擔(dān)任“HR”職務(wù)的人，都沒(méi)有相應(yīng)的專業(yè)背景和技術(shù)；以筑招網(wǎng)小編為例，當(dāng)我從工程師轉(zhuǎn)行到銷售經(jīng)理的時(shí)候，我的想法是，公司現(xiàn)在需要一個(gè)合適的人選。

?

但我之前毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)不出方案，也沒(méi)有做過(guò)工程說(shuō)明，也沒(méi)有做過(guò)工程管理的經(jīng)驗(yàn)；以往，我只是按照上面交代的去做，并沒(méi)有太多的想法，而如今，既然被指派了，立場(chǎng)也變了，我也只能硬著頭皮上了，畢竟，沒(méi)有前輩的指導(dǎo)和模式，這條路，實(shí)在太坎坷了。
?

但現(xiàn)在有了AI，我們可以靠他快速掌握職位所需具備的能力與要做的事。了解行業(yè)和崗位所需的特點(diǎn)及技能？評(píng)估自己的適任程度

?

我：在建筑行業(yè)中，項(xiàng)目管理員這一職務(wù)是否需要個(gè)性特征和技能？
?

AI：以下就是在建筑行業(yè)中，項(xiàng)目管理員一般需要具備的性格特質(zhì)與技能。
?

人格特質(zhì)：

1.組織性：項(xiàng)目經(jīng)理需要管理和協(xié)調(diào)各種任務(wù)，包括規(guī)劃時(shí)間表、分配資源，以及處理可能的沖突。優(yōu)秀的組織能力是必須的。
?

2.領(lǐng)導(dǎo)能力：項(xiàng)目經(jīng)理需要引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)向著共同的目標(biāo)前進(jìn)。他們需要激發(fā)團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力，并使團(tuán)隊(duì)成員保持專注和產(chǎn)出。
?

3.溝通能力：項(xiàng)目經(jīng)理需要和多個(gè)不同的團(tuán)隊(duì)以及客戶保持溝通。他們需要清楚、準(zhǔn)確地表達(dá)需求和期望，并理解他人的觀點(diǎn)。
?

4.適應(yīng)性：在工程開(kāi)發(fā)過(guò)程中，需求和目標(biāo)可能會(huì)變更。項(xiàng)目經(jīng)理需要能夠靈活調(diào)節(jié)這些變化，并且能夠在壓力下作出決策。
?

5.解決問(wèn)題的能力：項(xiàng)目經(jīng)理需要能夠識(shí)別和解決問(wèn)題。這可能包括識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，制定策略，以及協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)來(lái)解決問(wèn)題。
技能：

?

1、技術(shù)知識(shí)：基本的技術(shù)知識(shí)可以幫助項(xiàng)目經(jīng)理更好地理解開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作，并提供適當(dāng)?shù)闹С帧?/span>
?

2、溝通與協(xié)調(diào)技巧：能夠有效地溝通與協(xié)調(diào)不同的利益關(guān)系人，包括開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品擁有者、利益關(guān)系人等。
以上的特質(zhì)與技能是對(duì)于建筑行業(yè)順利進(jìn)行的基本要求，但依照不同公司的實(shí)際需求，可能會(huì)有不同的期望與偏好。

?

2.請(qǐng)AI擔(dān)任職場(chǎng)上有經(jīng)驗(yàn)的前輩詢問(wèn)工作上遇到的問(wèn)題

?

我：在一個(gè)工程行業(yè)，從開(kāi)發(fā)到交付需要經(jīng)歷幾個(gè)階段，每一個(gè)階段都有什么挑戰(zhàn)？
?

AI：在建筑行業(yè)里，一個(gè)工程從開(kāi)發(fā)到交付，一般都要經(jīng)歷如下幾個(gè)步驟：

1.需求分析：這一階段要清楚明確項(xiàng)目的目標(biāo)，要求和目的。這些挑戰(zhàn)涉及到理解并傳達(dá)利益相關(guān)者的需要，把他們的要求轉(zhuǎn)換成特定的規(guī)范和設(shè)計(jì)，并且制定出一個(gè)切合實(shí)際的、切實(shí)可行的工程計(jì)劃。

?

2.系統(tǒng)設(shè)計(jì)：這一階段主要是把需求說(shuō)明轉(zhuǎn)換成具體的建筑體系結(jié)構(gòu)，材料用量，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等。面臨的問(wèn)題是要保證設(shè)計(jì)滿足需求，容易實(shí)施，以及對(duì)將來(lái)的擴(kuò)充和變化的支持。

3.系統(tǒng)測(cè)試：在這一階段，我們要徹底地測(cè)試該軟件，以保證它滿足要求，并且可以在不同的環(huán)境中工作。所面臨的挑戰(zhàn)包括：如何設(shè)計(jì)并執(zhí)行高效的測(cè)試用例，并解決已發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題與不足。

?

4.維護(hù)與升級(jí)：在此階段，我們將根據(jù)用戶的意見(jiàn)與要求，不斷地對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維修與更新。所面臨的挑戰(zhàn)是如何保證系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)作，并對(duì)用戶提出的問(wèn)題與要求作出反應(yīng)。
?

這是一種通用的軟件開(kāi)發(fā)流程模式，但是在實(shí)際的開(kāi)發(fā)流程中，具體的流程會(huì)隨著開(kāi)發(fā)方式，項(xiàng)目的大小，以及項(xiàng)目的需要而變化。
?

總結(jié)

相信上面的示例，已經(jīng)充分向讀者展示AI擔(dān)任職涯顧問(wèn)、職場(chǎng)專家的能力了；如果對(duì)目前的職涯、工作感到困惑，不妨先聽(tīng)聽(tīng)看AI的建議吧！這邊提醒一下讀者，職涯規(guī)劃除了要參考別人的建議外，一定要自己想清楚再做決定，畢竟人生是自己的，只有你能為自己負(fù)責(zé)。
?

我想以上的例子，足以讓讀者了解AI作為職場(chǎng)的顧問(wèn)，工作場(chǎng)所的專家；假如你對(duì)自己的職業(yè)，工作有什么疑問(wèn)，可以先聽(tīng) AI的意見(jiàn)！這里也要提醒各位讀者，在職場(chǎng)規(guī)劃上，除了要聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，更要慎重考慮，因?yàn)樯钍菍儆谧约旱?，只有自己能?duì)自己的行為負(fù)責(zé)。