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人力資源經(jīng)理（HR）處理的問題包括培訓(xùn)和發(fā)展，員工關(guān)系，健康和安全，獎(jiǎng)勵(lì)和福利計(jì)劃，以及規(guī)劃未來(lái)的招聘需求。

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人力資源經(jīng)理（HR）工作職責(zé)：

發(fā)布工作描述和人員規(guī)范；

發(fā)布職位空缺；

檢查申請(qǐng)表；

設(shè)計(jì)面試程序和問題；

為候選人組織考試；

解釋職位待遇，例如假期和工資；

起草合同；

在員工發(fā)展中，分析團(tuán)體和個(gè)人的培訓(xùn)需求;

作為人力資源經(jīng)理，可以為新員工或定期評(píng)估系統(tǒng)制定入職培訓(xùn)和技能計(jì)劃，以確保員工有效地工作。


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人力資源經(jīng)理可能還參與處理有關(guān)以下問題的爭(zhēng)議：

工資和薪金；

不公平的解雇；

年齡歧視；

欺凌；

工作時(shí)間。

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人力資源經(jīng)理個(gè)人素質(zhì)和技能：

良好的口頭和書面溝通和人際交往能力；

能夠與來(lái)自不同背景的人交往；

強(qiáng)大的解決問題和談判技巧；

友好，平易近人的態(tài)度；

了解保密的必要性；

良好的組織能力。

薪酬和機(jī)會(huì)

工資

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珠海人力資源經(jīng)理工資多少錢一個(gè)月？

珠海人力資源經(jīng)理工資8000-12000元一個(gè)月。


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