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筑招網(wǎng)資訊：不被領(lǐng)導喜歡，總是被人針對，聽說自己的同事升職加薪，自己從來沒有升職，工作壓力太大，工作這么多年，各種悲觀情緒交織在一起，如果再來一次打擊，就會讓人崩潰。

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那就算了，想跳槽就跳槽唄，多大點事！如果你采取了行動，別人一般都會問你什么時候方便？我的建議是：白天都可以，下午會更好”為什么呢？因為這才能展現(xiàn)你對這份工作的渴望。

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隨時報到不是什么好事，是你有問題！

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通常企業(yè)的人資或負責聯(lián)系的秘書窗口， 在還沒見面的開頭，就等于給對方添麻煩了，這實在不是一個好的開始。
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一般情況下，公司人力資源部門或者部門上班時間，晚上七點后也下班了，如果你為了自己方便接電話的時間，回答要晚上才能通電話時，那就是在還沒有見到對方之前，就給對方帶來了麻煩，這可不是什么好兆頭。

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也許你會擔心，對方打來電話時，你正在辦公室怎么辦？就在電話中先說：請稍等一下，走出公司外不就行了嗎？就當作出去買杯咖啡，也不是什么奇怪的行為吧！除此之外，建議你和對方說下午聯(lián)系，也是為了避開早上通常得開會的時間，我認為這是最兩全其美的方式。

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在現(xiàn)在人力資源公司、獵頭公司盛行，網(wǎng)絡(luò)上隨時都可以媒合的時代，速度至上，一份搶手的好工作，可能幾天之內(nèi)就會塵埃落定，既然你已經(jīng)下定決心要往外奮斗，不如就也展現(xiàn)你的高效率和企圖心。

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至于有機會進入面試，并且談完之后，感覺這份工作志在必得了，下一步要小心HR給你的最大陷井題：最快什么時候可以報到？

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曾經(jīng)有人勝券在握，開心地回答：我隨時都可以來報到！當下該公司也沒特別說什么。但之后聯(lián)系他時，加薪幅度比預期的低，而且HR態(tài)度很強硬，毫無談判的空間。

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原因就在于，你的辭職日期泄漏了你的底牌，你太好配合了，是人求事，不是事求人。

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如果你現(xiàn)在沒有工作，這自然也瞞不了新公司和同事，當HR已經(jīng)確定你是待業(yè)狀態(tài)好一陣子，急需一份工作，這本來就已經(jīng)讓你的談判優(yōu)勢少了一些，剛好可以趁機用相對低的薪水招聘你。

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如果你還在職中，又能即刻報到，你的新公司會有兩種理解：
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1.你在前一家公司遇到了麻煩，不得不離開。

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或許你犯下了不可饒恕的錯誤，在很長一段時間內(nèi)沒有達到預期的業(yè)績指標，或是你在派系斗爭上失了勢，但是你在面試時當然不可能明說，他只想盡快找到一個落腳的地方。新公司會懷疑你跳槽的動機，也會強化你的信用記錄。
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2. 關(guān)系到行為和道德操守方面的缺陷與失誤。

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這一點更嚴重，通常一個人必須花點時間將手中的工作交接完畢后，才能圓滿離職；有交接時間，才能證明你是一個有始有終的好員工。老板經(jīng)營公司經(jīng)過那么多大風大浪，早就已經(jīng)從跌跌撞撞的經(jīng)驗中學會了一套自保和識人之術(shù)，從這點就可以觀察出，你到新公司都可以不預留跟原公司的交接時間了，難免有些忘恩負義，進而聯(lián)想到，今天你會這樣對前老板，明天你也會同樣對待你的新老板，也就是他本人，那還得了？光是這樣的推理，就足讓你的這個人心中大扣分。

真的很想進這家公司，稍微配合一點也無妨

再三表現(xiàn)為難，雖然我也沒明說真正原因是放不下年終獎金，但是新公司就急了，再約了我一次，跟我說想要什么時段、節(jié)目都可以盡量開口。那時還挺年輕的我，第一次感覺到漫步在云端的感覺，一家那么大、體制行之有年的電視臺，居然可以讓我像在網(wǎng)購一樣，喜歡什么就點一點，放進購物車，成了我的囊中物。

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這讓我理解到，慢即是快，有時候你動作慢一點，卻可以快一點達到你想要的目標。到職一年后，又有下一家建筑公司跟我談，這次我沒想太多，展現(xiàn)高度配合，脫口明說我的工作合約是幾月幾號到期，到期之后不用休假了，馬上就能過去，再加上項目經(jīng)理的工作是必須到場的，要人到場才能開工的。

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正因如此，對方開出的薪資條件，就沒有多少議價空間，新公司已經(jīng)從短暫的談話交鋒中知道，就算只多加一千元，我都會愿意過去，那何必給我加一萬呢？不過也因為當時我很想要這份工作，倒也沒有在薪資上計較太多。

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這就像是談戀愛，如果你遇到命定的真愛，也不用太刻意隱藏心意，玩你進我退、若即若離的心理戰(zhàn)。在真愛前，姿態(tài)放低一點也無妨。