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筑招網(wǎng)顧問(wèn)何芳婷講述早幾年在園林公司經(jīng)歷的的面試流程關(guān)卡。就我個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)看，短的話(huà)兩三個(gè)月，長(zhǎng)的兩三個(gè)月，一般到了最后一輪面試，一周就能出結(jié)果。

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通常是3個(gè)主要階段：
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1.基本條件審核

主要是應(yīng)聘者的篩選，重點(diǎn)是應(yīng)聘者的背景、跳槽的動(dòng)機(jī)、是否需要加薪等。
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2.設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能

這個(gè)環(huán)節(jié)，一般都是由設(shè)計(jì)總監(jiān)或者經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)師來(lái)完成。我有這樣的經(jīng)驗(yàn)：

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作品集簡(jiǎn)報(bào)（Portfolio presentation）
白板挑戰(zhàn)（Whiteboard）
設(shè)計(jì)評(píng)判（App/Web critique）
回家作業(yè)（Take-home task presentation*）

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這一點(diǎn)，大部分公司都是不會(huì)去做的，就是為了防止應(yīng)聘者覺(jué)得自己是在給公司免費(fèi)打工。
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3.軟技能（溝通、跨領(lǐng)域合作、抗壓….等能力）

這個(gè)階段，除了設(shè)計(jì)主管，還會(huì)有其他領(lǐng)域的主管，像是研究、造價(jià)、設(shè)計(jì)的主管，進(jìn)行1對(duì)1或是1對(duì)2的面談。

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通常大規(guī)模的公司，整個(gè)流程跑下來(lái)，最基本會(huì)有5–6關(guān)的面談，審核完畢后，若符合他們的標(biāo)準(zhǔn)，還會(huì)再安排團(tuán)隊(duì)媒合的面談，若沒(méi)有合適的團(tuán)隊(duì)，可能就無(wú)法得到任何結(jié)果；中小型規(guī)模公司，大概2–3天，就會(huì)知道最后結(jié)果。