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求職者找工作的渠道十分多元，例如建筑建筑人才網(wǎng)、社交媒體等平臺(tái)，皆可用來(lái)投簡(jiǎn)歷主動(dòng)求職。然而，透過(guò)與獵頭/獵頭顧問(wèn)的合作換工作相比，與一般的求職有什么不同呢？以及當(dāng)自己被獵頭顧問(wèn)找上時(shí)，我如何確定顧問(wèn)足夠?qū)I(yè)？我可以從何如何評(píng)估顧問(wèn)的專業(yè)度呢？在筑招網(wǎng)獵頭給建筑人才的100堂課中，具有8年獵頭顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)的Wendy分享了寶貴見(jiàn)解，提供了3個(gè)關(guān)鍵來(lái)協(xié)助你辨識(shí)獵頭顧問(wèn)的專業(yè)性。

本文導(dǎo)覽:
一、透過(guò)獵頭/獵頭顧問(wèn)協(xié)助找工作與自己求職，有什么差異?
1.自己求職，就像人求事:
2.透過(guò)獵頭/獵頭顧問(wèn)推薦，就像事求人:
二、獵頭/獵頭顧問(wèn)掌握哪些建筑企業(yè)隱藏版資訊?
三、當(dāng)獵頭找上你，3大關(guān)鍵鑒別他的專業(yè)度
1.顧問(wèn)對(duì)職務(wù)的掌握度夠高嗎？
2.顧問(wèn)是否充分了解建筑人才的過(guò)往經(jīng)驗(yàn)與能力？
3.顧問(wèn)是否具備判斷建筑人才符合度及協(xié)助建筑人才與建筑企業(yè)溝通能力?
有許多求職者對(duì)于獵頭/獵頭換工作渠道較為陌生，不曉得該不該與顧問(wèn)合作，該如何判斷顧問(wèn)的專業(yè)度？在合作過(guò)程中，獵頭又是如何幫助人選，爭(zhēng)取面談機(jī)會(huì)？如果你也有這些疑問(wèn)，接下來(lái)這些問(wèn)題會(huì)在這篇文章中跟大家做分享。

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一、透過(guò)獵頭/獵頭顧問(wèn)推薦工作與自己求職，有什么差異?

1.自己求職，就像人求事:
自行求職有如人求事進(jìn)行換工作，你必須按照公司的程序進(jìn)行，從招募窗口審核到招募主管的審核，最終才能被用人主管考慮。在這過(guò)程中，他們所看到的僅僅是一份普通的簡(jiǎn)歷。

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2.透過(guò)獵頭/獵頭顧問(wèn)推薦，就像事求人:
透過(guò)獵頭渠道推薦工作有如事求人，獵頭/獵頭顧問(wèn)會(huì)與深入討論過(guò)后并寫(xiě)一份推薦報(bào)告，推薦報(bào)告會(huì)加入相關(guān)職務(wù)需要看的績(jī)效，并凸顯你的適合這個(gè)職務(wù)的原因，這份推薦報(bào)告會(huì)直接提供給用人主管，幫助你脫穎而出。此外，透過(guò)獵頭渠道，薪資彈性更大，就像有經(jīng)紀(jì)人為你協(xié)調(diào)，讓你事半功倍。這種途徑大幅提高了成功錄取的機(jī)會(huì)，使你更有可能獲得理想的職務(wù)。

二、獵頭/獵頭顧問(wèn)掌握哪些建筑企業(yè)隱藏版資訊?

1.公司文化
2.職務(wù)內(nèi)容
3.主管喜好
4.最新招募進(jìn)度
5.與建筑企業(yè)面談前的攻防建議

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透過(guò)獵頭/獵頭顧問(wèn)的協(xié)助，建筑人才能深入了解潛在雇主的需求，進(jìn)而在面談中展現(xiàn)更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，這也讓建筑人才有機(jī)會(huì)仔細(xì)評(píng)估自己是否適合該職務(wù)，并讓獵頭顧問(wèn)幫助你提高獲得offer letter的機(jī)會(huì)。

三、當(dāng)獵頭找上你時(shí)，從3個(gè)方向，快速鑒別獵頭/獵頭顧問(wèn)的專業(yè)度

1.顧問(wèn)對(duì)職務(wù)的掌握度夠高嗎？
獵頭/獵頭顧問(wèn)長(zhǎng)期服務(wù)各產(chǎn)業(yè)建筑企業(yè)，因此對(duì)建筑企業(yè)需求、人員組織、內(nèi)部文化都有一定的了解，因此也掌握了許多建筑企業(yè)的隱藏資訊，比方說(shuō)職務(wù)是如何產(chǎn)生的？是人員的離開(kāi)還是組織的變革；或是，職位管轄幅度有多大? 負(fù)責(zé)的市場(chǎng)在哪里、是否有出差的需求等等...這些內(nèi)容都是一位專業(yè)的獵頭應(yīng)該要掌握的。

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2.顧問(wèn)是否充分了解建筑人才的過(guò)往經(jīng)驗(yàn)與能力？
當(dāng)獵頭/獵頭顧問(wèn)在推薦建筑人才給建筑企業(yè)之前，必須先對(duì)于建筑人才的經(jīng)驗(yàn)與能力有初步的了解，唯有清楚人選的狀況，才能將他的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)展現(xiàn)給建筑企業(yè)知道。

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3.顧問(wèn)是否具備判斷建筑人才符合度及協(xié)助建筑人才與建筑企業(yè)溝通能力?
在初期建筑人才與獵頭/獵頭顧問(wèn)面談的階段時(shí)，獵頭的判斷能力是非常重要的，必須在心里有初步的判斷，這個(gè)人選是否適合這個(gè)職位。當(dāng)進(jìn)入到推薦階段時(shí)，建筑企業(yè)若對(duì)于人選有些疑問(wèn)，獵頭顧問(wèn)的溝通能力是關(guān)鍵，他可以協(xié)助說(shuō)服用人主管人選適合這份工作的原因，進(jìn)一步提高進(jìn)入面談的機(jī)會(huì)。

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若獵頭/獵頭顧問(wèn)主動(dòng)聯(lián)系你，恭喜你！表示某個(gè)程度上，你的專業(yè)能見(jiàn)度已受到市場(chǎng)肯定。透過(guò)以上三個(gè)關(guān)鍵方向，你將能夠評(píng)估他的專業(yè)度，確定他是否是你的換工作神隊(duì)友，進(jìn)而決定是否信任他協(xié)助你找到理想工作。