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過去好幾年，已經教過上百人求職，我發(fā)現(xiàn)多數(shù)非人事背景的求職者，對于自己會不會被企業(yè)錄取，沒有太多認知。這篇文章想來跟大家談談，我個人曾有的糟糕求職經驗，以及分享人事會錄取你和不會錄取你的3大征兆。其實節(jié)省苦等回音的時間，感謝信都不一定要寫，才會讓你的求職加速。

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首先，我想跟大家分享幾年前，我曾經去了一家非常知名的建筑設計公司面試，面試我的理所當然是同行（人事主管），而這家公司，其實在跟我邀約面試前，有事先讓我挑選一個主管可以的時間面談，我才隨后赴約前往，進行實體面試。

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結果當我到公司后，公司派了一位年輕的人事妹妹，拿了許多考卷給我，而題目不外乎是一些人事的理論、人格測驗、英文翻譯，當然還包含一些人事比較實務經驗的題型。

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糟糕的面試，我學到這些事

整體上來說，這一場面試，雇主給了我許多時間作答題目，偏偏我天生動作快，只寫了半小時內就做完了，不知道自己要等人事主管開完會需要多久。

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多次詢問公司的人事妹妹，到底何時可以跟主管面試，以及詢問為何要等主管開會耗費那么多時間，不是已經約好時間才來嗎？當下讓急性子的我，已經相當不耐煩，最后，人事妹妹只說，還是你要直接回家下次再來跟主管面試，當下我很不甘心，也很錯愕，畢竟考這么多考試，浪費一堆時間，卻連個人事主管都沒見到面，害我往負面的地方想，懷疑主管只是來偷我的創(chuàng)意跟項目經驗。

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最后，我不死心，等到人事主管開完會后，看到她隨意拿出我的履歷表，面試時挑出無數(shù)不適任的理由，還一直追問過往工作的細節(jié)。理所當然，當下的氛圍就是找碴，主管還強調這份工作哪里多難做，離開公司后，理所當然沒有錄取。

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后來，我決定不發(fā)感謝信，說難聽一點，我認為這根本不是面試，是偷同業(yè)情報的行為，我的內心還想說，面試態(tài)度這么差的人事主管，怎么配當人事呢？真是丟人事的臉，害我們被冠上資方打手的名號。

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回想起在面談中，只記得她不斷貶低我的工作經驗，表示我的工作經驗來做應聘的職位相當不合用，說我一定不能接受招募專柜人員這種粗活，還嗆我以前太好命，只需要去校招以及內部推薦就找到人選。

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離開后，我跟學姊聊起這家公司，有多么的不尊重人選，因為我個人受過的人事訓練，是沒有勝算的人選，就完全不約面試，因此，我不理解為何這位主管浪費彼此的時間，況且我以前基本上都能面試到最后。這次竟然沒理由的，步入公司就吃了個沒理由的閉門羹。

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后來學姊沒多久后告訴我，她的朋友原本也來這家公司不被錄取，最后竟然回頭要找他去上班，聽起來非常吊詭，當時我只跟學姊說，勸你的朋友不要去態(tài)度那么差的公司，誰知道里面內部問題會不會超乎想像。

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說到這里，我想跟大家分享，不是每家公司的人事，都自認是公司門面，即使遇到不喜歡的求職者，還是會演好雇主品牌的戲，多數(shù)的面試官，不喜歡你，都是有跡象的，以下我將錄取或不錄取你的征兆，歸類為以下3種。

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1. 面試時是透露這個公司、職位的缺點或優(yōu)點？

如果一個面試官非常喜歡你，相信我，他會跟你談的是愿景，以及這個職位的細節(jié)，說明這個職位有多重要，絕對不會一直說這個公司、職位的缺點，以前我對于這件事，有點不理解，但后來有許多面試經驗后，我才發(fā)現(xiàn)面試官在面試時找碴、大吐苦水，這全部都是暗示你，請知難而退。

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2. 面試時間短暫，態(tài)度敷衍或熱情以待？

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另外，還有一種情況更為常見，那就是面試時間大約在20分鐘內，也沒對你的工作經驗，有太多提問跟興趣，一下子就問你還有沒有問題想問，或是心不在焉，說穿了，面試時間非常短暫，對你的提問相當敷衍，就是不要你這個人選，沒有其他理由，請不要傻等或自行腦補。

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3. 面試時完全沒有問期望待遇或談到錢
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當然，有些公司是直接問期望待遇，在預算內才繼續(xù)談，而外企通常是面試官你要的時候，才會跟你談錢，通常比民企晚，但是無論在民企還是外企，在面試的過程中，完全沒談到錢，基本上也是沒希望錄取的意思。

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而會錄取你的跡象，不外乎當下直接問你，何時可以再邀約面試、報到之類的。當然，仍有一些人會在離開后，兩天內再打給你約面試。但是超過兩天以上或一周，真的建議不必等。

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另外，當面試官清楚自己想雇用某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者應聘職位的細節(jié)，當然還有跟你畫更多大餅，告訴你公司有多棒，最好要來上班，做法不外乎是「賣力」回答「最后的面試提問」，因為當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題。

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面試和約會邏輯其實相近

說到底，如果你跟人約過會，你就能把差不多的追求邏輯放在面試上，如果你認為一個人喜歡你，或是面試完相談甚歡，那就放下你的電話、電腦，因為人事主管，早就決定主動聯(lián)系你，反之，會讓你傻等超過3天，還需要寫感謝信詢問進度的話，說真的，你只是在傻等沒希望的應聘機會，也很難敗部復活，有些公司沒有備取制度。

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工作幾年后，我不再寫感謝信了，因為真正喜歡你的雇主，真的恨不得你趕快報到，甚至薪水都好談，而不喜歡你的公司，就像是約過會對你不感興趣的對象，你怎么等都不會再打給你。

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面試如同電影《他其實沒那么喜歡你》（He is just not that into you）中的愛情準則：「If he loves you, you will know it. If he does not, you will be confused.」如果他喜歡你，你會知道的。如果你感到困惑，那么他并不那么喜歡你，也希望大家別在面試后當個搞不清楚狀況的暈船仔，因為真正的求職高手，都是騎驢找馬，還找到更好的好馬騎上去。