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摘要
面試前應(yīng)做好5步驟準(zhǔn)備：核對(duì)簡(jiǎn)歷版本、確認(rèn)建筑公司資料、擬定題目自問、模擬演練、準(zhǔn)備好提問問題。
準(zhǔn)備面試時(shí)，要從建筑企業(yè)角度思考可能的提問。如為何應(yīng)聘該建筑公司、對(duì)建筑公司的了解程度、能否勝任職位等。
關(guān)于面試結(jié)果，筑招網(wǎng)小編提醒，未被錄取并不代表自身不夠好，可能是建筑公司基于其他考量而做出的抉擇。保持當(dāng)下盡力展現(xiàn)、事后坦然接受的正面心態(tài)即可。
當(dāng)你將嘔心瀝血撰寫完成的簡(jiǎn)歷投遞出去，終于獲得某間建筑公司人資邀約面試的電話或郵件時(shí)，想必心情是相當(dāng)雀躍的。我們最終的目標(biāo)，是獲得這間建筑公司的offer，所以接下來的面試準(zhǔn)備，是非常重要。

那么，在依約前往面試前，該做好什么準(zhǔn)備呢？本文分享5大關(guān)鍵步驟：

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1.核對(duì)簡(jiǎn)歷版本
首先，請(qǐng)務(wù)必核對(duì)你投遞出去的簡(jiǎn)歷版本究竟是哪一份，才能讓你在接下來的準(zhǔn)備依據(jù)是正確的！你必須確保你回答面試官的答案，與你的簡(jiǎn)歷完全相符，以免讓面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷真實(shí)性產(chǎn)生疑慮，這絕對(duì)是面試時(shí)的大扣分。

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2.確認(rèn)建筑公司資料是否足夠
接下來，要確認(rèn)你對(duì)于邀約面試的建筑公司是否握有足夠的資料。照道理，當(dāng)初撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，你應(yīng)該已經(jīng)針對(duì)這間建筑公司撰寫了客制化簡(jiǎn)歷，手邊也已握有搜集好的資料。當(dāng)要實(shí)際做面試準(zhǔn)備時(shí)，還是要再次確認(rèn)關(guān)于這家建筑公司的資料，還有哪些是你所欠缺的，是否需要再搜集進(jìn)一步的資料？

同時(shí)，你可以翻閱一下當(dāng)時(shí)你撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)做的筆記，確認(rèn)還有哪些資料是需要再補(bǔ)充進(jìn)去的，以及補(bǔ)充了資料后，哪些問題是要再增列進(jìn)去的？另外，你有想要趁面試時(shí)提問的問題，也可擴(kuò)充寫在筆記中。

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3.擬定題目練習(xí)自問
在詳閱過面試建筑公司的資料及筆記后，可以站在對(duì)方的立場(chǎng)想想，面試官可能會(huì)提出哪些問題來詢問你，并試著回答，看看自己可否流暢的應(yīng)答。

你可能會(huì)問：我怎么曉得面試官會(huì)問哪些問題呢？以下提供3個(gè)方向供你思考：

為什么會(huì)想要去這間建筑公司？
為什么會(huì)想要應(yīng)聘這個(gè)職務(wù)？
在這間建筑公司可以為他們做什么？
從這3個(gè)方向轉(zhuǎn)換成建筑企業(yè)的角度來想，建筑企業(yè)通常思考的問題是：

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1為什么想要應(yīng)聘他們建筑公司？
面試官也會(huì)好奇，建筑人才網(wǎng)求才的招聘信息那么多，你為什么會(huì)投簡(jiǎn)歷到我們建筑公司？

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2.求職者對(duì)建筑公司了解嗎？
建筑企業(yè)通常會(huì)想從求職者這邊確認(rèn)，他前來面試前是否有先去了解建筑公司的背景，以測(cè)試求職者對(duì)于這份職位有多渴望。建筑企業(yè)會(huì)假設(shè)：越渴望這份職位，越應(yīng)該事先做好功課；那么如果錄取他，到職后應(yīng)該會(huì)積極力求表現(xiàn)，也會(huì)有較高的機(jī)率留下來。

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3.進(jìn)來后能勝任嗎？
應(yīng)聘這個(gè)職務(wù)前，你都做了哪些事？你有哪些能力是符合這個(gè)職位的？

面試官通常會(huì)透過求職者簡(jiǎn)歷上所寫的經(jīng)歷，去詢問他曾經(jīng)做過的工作事項(xiàng)，甚至?xí)?qǐng)他舉例說明怎么做？如何做？遇到困難會(huì)如何排除？借此厘清求職者是真的有這些經(jīng)歷，還是只是將簡(jiǎn)歷寫得漂亮罷了！

從這里，面試官就可以評(píng)估求職者是否有能力勝任這個(gè)職位。所以，一定要思考清楚，當(dāng)面試官詢問這類題目時(shí)，你要怎么回答？你對(duì)整個(gè)執(zhí)行細(xì)節(jié)要怎么描述會(huì)更恰當(dāng)？

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4.為什么離開前一家建筑公司？
面試官絕對(duì)會(huì)好奇求職者會(huì)離開前幾家建筑公司的原因，借此評(píng)估是否適合自己建筑公司，同時(shí)也可了解求職者未來是否可以做得長(zhǎng)久。

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5.為什么想來應(yīng)聘他們建筑公司這個(gè)職位？
面試官會(huì)想了解求職者的職涯規(guī)劃。透過這個(gè)問題，面試官能判斷求職者進(jìn)他們建筑公司，是個(gè)過渡期，還是打算長(zhǎng)久深耕，提升自己在此領(lǐng)域的專業(yè)。

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6.進(jìn)來后，求職者可以為這間建筑公司做到什么程度？
面試官通常會(huì)透過求職者以往的學(xué)經(jīng)歷、成果展現(xiàn)及面談時(shí)的口語(yǔ)表達(dá)，來評(píng)估他的未來潛力，心中自會(huì)形成一個(gè)如果他進(jìn)來后可能可以做到什么程度的評(píng)價(jià)。

所以你更應(yīng)該透過面試，了解這家建筑公司對(duì)這個(gè)職務(wù)的期待，并展現(xiàn)出你的能力，讓面試官相信你的能力，及預(yù)計(jì)進(jìn)建筑公司后可以達(dá)到什么程度的期待。

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4.模擬演練
將自己擬定的問題列出后，進(jìn)行模擬演練。你可以對(duì)著鏡子自問自答，或請(qǐng)家人、朋友提問、你回答的方式練習(xí)，記得多演練幾次，確保你答覆時(shí)能流暢的回答。

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5.準(zhǔn)備好提問面試官的問題
面試官通常會(huì)在面試最后，詢問求職者是否有其他問題，這時(shí)就可以將預(yù)先準(zhǔn)備好的問題向面試官提問。你可能會(huì)問：如果不提問可以嗎？

就我以往的招聘經(jīng)驗(yàn)而言，會(huì)提問的求職者對(duì)爭(zhēng)取這份工作的意愿，通常遠(yuǎn)高于什么問題都不問的求職者。所以我建議，如果可以，還是要提出幾個(gè)問題。另外，要注意在提問時(shí)務(wù)必面帶微笑、有禮貌，不要給人咄咄逼人的感覺。

最后，一個(gè)小小叮嚀。前往面試前，服裝儀容請(qǐng)考慮產(chǎn)業(yè)屬性來調(diào)整，原則上以干凈俐落為原則，千萬(wàn)不要奇裝異服、標(biāo)新立異，除非真的是需要極大創(chuàng)意的產(chǎn)業(yè)。如果你真的不知道該家建筑企業(yè)的要求是什么？可以主動(dòng)聯(lián)系他們的人資，直接詢問當(dāng)天面試穿著原則，我相信專業(yè)人資會(huì)很樂意告訴你的。

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面試未被錄取，心態(tài)如何調(diào)整？
另外，有些人會(huì)問為什么是別人被錄取，而不是自己？我必須說，錄取一份工作，有時(shí)就像得獎(jiǎng)一樣，需要天時(shí)地利人和，不單只有求職者自己的因素。

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也就是說，沒有錄取你，并不代表你不好，而是在權(quán)衡之下選擇較適合的人選。有時(shí)即使你的分?jǐn)?shù)最高，但基于某些考量，最終選擇的人選是其他人。

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舉例來說：你是一個(gè)活潑外向、說話鏗鏘有力的人，另一個(gè)也列入評(píng)估的求職者較內(nèi)向、說話語(yǔ)速適中沉穩(wěn)。但因?yàn)橄惹皳?dān)任這個(gè)職位的人也是內(nèi)向、說話沉穩(wěn)且表現(xiàn)良好，面試官有可能先入為主認(rèn)為內(nèi)向者屬性較適合，最終錄取的可能就是那位內(nèi)向的求職者。這是因?yàn)槟悴粔蚝脝?？?dāng)然不是。

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有時(shí)候去面試，可能還會(huì)不幸的遇到?jīng)]禮貌、說話得理不饒人的面試官，不論當(dāng)下或事后，都一定會(huì)有種自尊心受挫的強(qiáng)烈沮喪感。

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必須坦白說，有些建筑公司可能會(huì)設(shè)計(jì)壓力面試，透過面試官言語(yǔ)挑釁等方式來測(cè)試你的壓力承受度與反應(yīng)，但有時(shí)候也的確只是面試官個(gè)人的問題。

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不論你遇到的是哪種情況，我仍鼓勵(lì)你，試著告訴自己不會(huì)被打敗，努力調(diào)整心態(tài)，在下次面試來臨前，做好萬(wàn)全準(zhǔn)備。如果已經(jīng)連續(xù)面試失敗多次，那么建議可以檢視一下你的事前準(zhǔn)備是否還有什么疏漏的地方，再做調(diào)整與優(yōu)化。

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我們無法控制別人怎么對(duì)待我們，但我們可以決定怎么對(duì)待自己。在面試這件事情上，要告訴自己：事前做好準(zhǔn)備、當(dāng)下盡力展現(xiàn)、事后坦然接受。

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希望這篇文章能鼓勵(lì)到正在求職中的你，也希望對(duì)大家有些幫助。