不知道大家是否聽過這么一句話「Life is too short for a wrong job.」，它是一家德國人力資源公司幾年前很紅的創(chuàng)意廣告標語，呼吁大家生命別浪費在錯的工作上。
然而我們總是聽到身邊的人往往在沒有相關(guān)經(jīng)驗，或是過往工作經(jīng)驗過于零碎（例如都是兼職、打工）的情況下，不敢踏入自己向往的產(chǎn)業(yè)或是職位。

（我的工作經(jīng)驗對我想應征的工作根本沒幫助！完全不知道該怎么寫那份簡歷阿！）也許你也因為這樣正頭痛著。

別擔心！你不孤單，筑聘網(wǎng)小編提供六點大家寫簡歷時可以利用的技巧！

1.詳閱職缺描述：找出主要職務(wù)內(nèi)容&核心能力?

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在你開始下筆撰寫你的專屬簡歷前，你需要清楚地了解這份工作需要的是甚么樣的人才？但你有可能一開始研究就被眼前冗長的職務(wù)說明繞得暈頭轉(zhuǎn)向，更是加深了找新工作的憂慮感。

這時候請清空你腦中的焦慮，開始仔細地檢視這份說明，而過程中你務(wù)必要記得一個大重點：找出這份工作的主要責任和要求的核心能力，將它們記下。若覺得盯著電腦屏幕閱讀讓眼睛很疲倦，你也可以直接將整頁職務(wù)說明印出來，并用熒光筆畫重點來幫助你。接下來，你就可以根據(jù)它們來為自己打造符合職務(wù)需求的專屬簡歷！

2.跳出你的思考框架：別讓過去的職務(wù)名稱限制住你的可能性?

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撰寫簡歷時，大家太容易被過去職務(wù)的核心能力以及日復一日的工作內(nèi)容給限制住，而擔憂自己并非新工作的完美人選。

與其透過思索過去固定的工作內(nèi)容來尋找你和新工作的關(guān)聯(lián)性，你該回想的是你曾經(jīng)做過與新職務(wù)內(nèi)容相關(guān)的項目或任務(wù)；就算它們的規(guī)模很小，你還是可以將它們寫入簡歷。

筑聘網(wǎng)小編提供給大家一個例子：

當你是一位打算轉(zhuǎn)場做項目經(jīng)理的時候，你可以把過去曾經(jīng)管理公司項目的管理經(jīng)驗放上簡歷，因為那就是項目管理的工作經(jīng)驗。所以請強調(diào)你曾經(jīng)做過任何與項目相關(guān)的事務(wù)，即使他們不是你以前的主要工作內(nèi)容。

3.強調(diào)你過去的成就：大家都愛能解決問題的人

當然，你的簡歷需要放上過去的工作經(jīng)驗和主要的工作技能。但與其像是復制呆版、無聊的制式簡歷內(nèi)容，將你過去的工作責任條列式呈現(xiàn)出來，你可以選擇將重點放在曾經(jīng)達成的工作成就。
每間公司都想要可以解決問題的人
別只列下你的經(jīng)驗。你也該把曾經(jīng)解決的問題和透過這些經(jīng)驗得到的結(jié)果列下來。
當你擁有的工作技能無法直接地和新工作做連接時，成功的經(jīng)驗能讓你達到這個目的。所以，記得要適當?shù)貜娬{(diào)你有處理問題以及得到成效的能力，不論你在哪個位子或產(chǎn)業(yè)，那都會讓人印象深刻。

4.補上資歷摘要：解釋你為什么是完美人選

要知道簡歷往往被設(shè)計成方便大家能簡單閱讀，但這也讓簡歷的撰寫很受限制。往往你會發(fā)現(xiàn)，當你需要把都能寫成一本小說的職涯故事塞入長度僅僅只有一頁，而且還是條列式的簡歷中，是多么棘手的一件事。
當你得遵守一些既有的簡歷撰寫規(guī)則時，你還是可以嘗試一些別的組織架構(gòu)來尋找能夠完美呈現(xiàn)你自己的方式。

建議大家可以在簡歷基本資料后新增一欄資歷摘要：它能讓HR在審閱時將目光聚焦在你所擁有、和這份新工作最相關(guān)的特定技能。
這樣一來，你就能巧妙的把相關(guān)職涯故事放在簡歷里非常顯眼的地方，讓人資經(jīng)理看到你多用了一份心，已經(jīng)將過去不同的工作經(jīng)驗和這份工作做連接?！?br>
5.只放重要的經(jīng)驗：別把簡歷當歷史來寫?

整份簡歷的重點應該放在那些能夠明確顯示出你是最佳人選的經(jīng)歷片段，并且將目光放在最重要并且最令人印象深刻的相關(guān)經(jīng)歷。
簡歷不用放上所有你曾經(jīng)做過的事。如果你要申請一份面對客戶的工作，你可以強調(diào)你過去在建筑行業(yè)經(jīng)驗而非暑假做的文件歸檔工作。
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