面對無法改變的職場現(xiàn)實，不妨接受空降主管，保持成長心態(tài)、突顯業(yè)務(wù)績效、主動協(xié)助新主管，提升自身影響力，專注自我提升才能加速職涯發(fā)展。

文章目錄
認(rèn)清職場現(xiàn)實
三個方法推升職涯
保持成長心態(tài)，彌補(bǔ)能力缺口
善用空降主管，突顯自己的業(yè)務(wù)績效
主動協(xié)助新主管，提升自身影響力
接受現(xiàn)實與自我提升的好處
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前陣子因為某個部門迎來一位新主管，使得原本呼聲最高的接班人感到非常氣憤，跑來找伙伴訴苦?；锇檗D(zhuǎn)達(dá)給我后，我笑了笑說：如果是我，會很高興終于有了主管。這讓我想起一位職場前輩曾經(jīng)告訴我的話：當(dāng)不了老大就好好當(dāng)個老二。這并不是什么老二哲學(xué)，而是提醒我們在職場中，當(dāng)面對無法改變的現(xiàn)實、還沒輪到你，就要好好盡自己的本分。

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認(rèn)清職場現(xiàn)實
職場的現(xiàn)實是，如果某個位子不是你的，那就是你能力還不夠成熟而已。這時，無需多想其中的政治因素。你可能尚未具備解決問題的能力，無法執(zhí)行老板的策略，或是管理好團(tuán)隊。若能力還不足，老板自然不會把責(zé)任交給你。在我的工作經(jīng)驗中，那些試圖對抗空降主管的人，最終往往不僅未能搶到位置，還可能職涯受挫。感到難過和挫折是正常的，但揣測陰謀論、政治因素?zé)o法改變事實。

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三個方法推升職涯
因此，我跟伙伴建議這位同仁可以采取三個方法來推升自己下一階段的職業(yè)生涯：

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保持成長心態(tài)，彌補(bǔ)能力缺口
當(dāng)上層主管選擇了別人，肯定有其原因?？梢灾鲃酉蛏蠈又鞴苷埥套约旱牟蛔阒帲屪陨沓砷L有方向，打破自己無法看見自己的天花板。利用新主管的到來，觀察他如何解決問題、如何跨部門溝通、模仿他怎么做事情，這不是很好的學(xué)習(xí)機(jī)會嗎？例如，可以請教新主管在管理和策略執(zhí)行上的心得。或許提早認(rèn)知到自己不適合管理職，往專業(yè)職發(fā)展也很好。

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善用空降主管，突顯自己的業(yè)務(wù)績效
原本的業(yè)務(wù)可能很多流程上或是跨部門溝通的問題。新主管的上任，也代表這些部門管理的事宜有人負(fù)責(zé)并可能得到解決。你可以向新主管說明、盤點部門中的現(xiàn)有問題和改進(jìn)建議，讓他了解可能面對的挑戰(zhàn)跟部門運(yùn)作的問題。同時，拋開這些瑣事后也意味著你可以集中精力在自己擅長的領(lǐng)域，進(jìn)一步凸顯自己的績效。

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主動協(xié)助新主管，提升自身影響力
新主管初來乍到，對于部門和工作流程可能不熟悉，你可以主動提供幫助，協(xié)助他們快速適應(yīng)新環(huán)境。記?。褐鞴茉娇爝m應(yīng)、越快投入戰(zhàn)力、部門的狀況也會越快變好。 （反之，一事無成也越快被淘汰）這樣不僅能展示你的主動性和合作精神，也能在新主管心中樹立良好的形象，提升你在團(tuán)隊中的影響力?；蛟S主管也會愿意主動分享資源給你，讓部門轉(zhuǎn)換氣氛，提升整體部門的績效。

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接受現(xiàn)實與自我提升的好處
如果最后你真的覺得自己能力很好、沒有辦法接受這個情形，也別忘了你還有選擇的權(quán)利，或許其他地方有更好的發(fā)揮空間。但希望這是仔細(xì)思量的結(jié)果。面對空降主管，好好當(dāng)個老二，接受現(xiàn)實、專注提升自我，反而能夠讓你在職場中更快地成長，離老大的機(jī)會越來越近。職場跟市場都是考驗人性與理性的地方，唯有保持成長的紀(jì)律才能讓你在最后獲得成功。