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摘要
全球第一本英偉達授權(quán)采訪企業(yè)傳記,獨家搶先看!站上AI之巔,為何黃仁勛會每天照鏡子說:我真差勁?愛把我們再30天就要倒了掛嘴上?
同場加映1》AI泡沫疑慮、反壟斷調(diào)查四起,黃仁勛迎戰(zhàn)對策公開!英偉達股票還能買? 2張表揭黃仁勛眼中下一個產(chǎn)業(yè)大浪!
同場加映2》英偉達員工每周拼60小時是常態(tài),離職率卻不到3%,黃仁勛反潮流為何能成功?能學嗎?
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他是人類當前最大浪潮——AI最重要的造浪者,引領(lǐng)著全球市值第2大的公司,更牽動著產(chǎn)值以萬億元計算的科技業(yè)未來發(fā)展。英偉達創(chuàng)辦人暨CEO黃仁勛,無疑是2024年全球產(chǎn)業(yè)界最有影響力的年度風云人物。
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但,究竟為什么是他?他如何建立起龐大的AI帝國?在親民和善的形象下,我們其實所知甚少。
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所幸,有人花了超過1年以上的時間,遍訪包含黃仁勛本人、英偉達兩位共同創(chuàng)辦人、聯(lián)發(fā)科CEO蔡力行等100多位英偉達現(xiàn)任、前任員工與產(chǎn)業(yè)界人士等,找出了答案。觀察科技產(chǎn)業(yè)20多年的《霸榮周刊》資深撰稿人金泰(Tae Kim),將他的心血撰寫成了《英偉達之道》一書。
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他讓大家看見,黃仁勛的傳奇,來自于他駕馭矛盾的能耐。
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他看大方向,布一個局可以長達20年,縱使過程中一度讓公司毛利減損、股價大跌;但,他也極度注意細節(jié),他每天隨機抽讀、或按照主題檢索,閱讀100封全公司員工發(fā)出的工作報告email。
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面對對手,他好斗、一定要贏,而且不留余地,因為他說,當?shù)?名就等于頭號輸家;但,當面對的是伙伴時,他像圣誕老人一樣發(fā)放免費的顯示卡,花十多年的人力、物力結(jié)盟生態(tài)系。
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他講求高效率、高工時,要求員工用光速做事,員工每周工時60小時是常態(tài),他自己也永遠最早到、最晚走;但,他也從制度、金錢到心理,全方位照顧員工,讓英偉達流動率只有不到3%,遠低于產(chǎn)業(yè)內(nèi)的十幾%。
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各種矛盾、極端,在他身上,仿佛都糅合成可能。
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以下是商周從《英偉達之道》書中精選,黃仁勛給所有管理者的6堂課。
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永遠專注于未來!
他每天照鏡子說:我真差勁
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精選1:
我們還年輕的時候,搞砸了很多事。英偉達不是從第一天就是偉大的公司。我們花了31年才讓它變強。它以前不太妙。黃仁勛指的是該公司頭兩款芯片——都是差點毀掉英偉達的賠錢貨。
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他突然轉(zhuǎn)成第3人稱。 要是公司頭15年沒有黃仁勛參與,我會非常高興。他大笑。我指出,那些早期的決策并非一無是處。就算犯錯,其中一些失敗也可歸咎于不可預期的因素。
好,你這樣講也可以。黃仁勛說:我不喜歡談我們的過去。
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我發(fā)現(xiàn)這在英偉達內(nèi)部相當普遍:不鼓勵回顧過往,無論是非成敗,而鼓勵聚焦于未來。
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黃仁勛說:我不喜歡放棄員工。我寧愿折磨他們,讓他們變得更好。他認為這是一種防止自滿的方法。
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黃仁勛對自己也一樣嚴格。業(yè)務高階主管梅德羅斯(Anthony Medeiros)憶起在一次會議上,黃仁勛露出自我批判的習慣。
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我永遠不會忘記這一幕。我們在本季的表現(xiàn)超出預期。然后在季度檢討會議上,黃仁勛站在我們面前。
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黃仁勛說的第一句話是:我每天早上照鏡子時都會對自己說:你真差勁。
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我們再30天就要倒了
恐懼是黃仁勛最愛的激勵工具
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精選2:
恐懼和焦慮成了黃仁勛最愛的激勵工具。他會在每一場公司月會上說:我們再30天就要倒了。
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誠如英偉達資深副總裁德懷特.狄爾克斯(Dwight Diercks)所言:我們感覺一直處在零點。不管我們在銀行里有多少錢,黃仁勛都會解釋,只要有3件事情發(fā)生,我們就會歸零。他會說:我說給你們聽。這可能發(fā)生,這可能發(fā)生,這也可能發(fā)生,然后所有錢就歸零了。
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那份偏執(zhí)在1997年底達到了頂峰。英特爾向來既是英偉達重要的合作伙伴,也是潛在競爭對手。但那年秋天,英特爾宣布推出自己的繪圖芯片:i740。
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別搞錯了。英特爾是想干掉我們,把我們攆出業(yè)界,黃仁勛在一場全公司會議上宣布。 英特爾已經(jīng)這樣告訴員工了,我們的任務是在他們把我們攆出業(yè)界之前宰掉他們。我們得先下手為強。
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于是芯片設計師卡洛琳.蘭得利和英偉達團隊其他人加倍努力工作,以擊退這個新的競爭對手:當時規(guī)模是英偉達860倍的公司。她常做到深夜,蹣跚回到家里睡兩、三個鐘頭,起床繼續(xù)工作。
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我累死了。我得起床。那好難,她告訴自己:但我們得宰了英特爾。必須宰了英特爾。
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