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相信許多人都已經(jīng)有面試經(jīng)驗(yàn)，也大概知道面試官可能會(huì)問哪些問題。但如果你能再多花一些時(shí)間去思考問題背后的用意，就有辦法做出更準(zhǔn)確、更完善的回應(yīng)了。對(duì)軟件工程師而言，除了技術(shù)性的考試外，面試的問答過程也是最終能否成功取得offer 的重要因素之一。

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筑招網(wǎng)職場(chǎng)課程講師張朋，來跟大家分享技術(shù)主管在招募工程師時(shí)，會(huì)特別注重的軟實(shí)力與硬技能，更不藏私地和大家分享面試的注意事項(xiàng)與技巧，讓大家能提早準(zhǔn)備面試，為自己的面試提高錄取率！

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一、技術(shù)主管招募時(shí)最在乎的事

－在面試時(shí)，看重哪些人格特質(zhì)？

除了了解應(yīng)試者的技術(shù)能力是必要的條件，更看重應(yīng)試者在團(tuán)隊(duì)合作的溝通能力，因?yàn)轫?xiàng)目會(huì)以團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式進(jìn)行，大家都會(huì)有著共同的目標(biāo)前進(jìn)，如何與人溝通就變得很重要。例如：是否能以清楚易懂的方式來解釋自己所寫的Code，或是如何與不了解技術(shù)的人員說明功能所花費(fèi)的時(shí)間，進(jìn)而爭(zhēng)取開發(fā)時(shí)間呢；甚至是如何說服團(tuán)隊(duì)伙伴，為什么要在項(xiàng)目中所使用這項(xiàng)的技術(shù)，而不是另一項(xiàng)技術(shù)等。 良好的溝通能力，有助于團(tuán)隊(duì)打造正向分為的工作環(huán)境，才不會(huì)傳遞錯(cuò)誤訊息而造成雙方的誤解，才能真正有效提升團(tuán)隊(duì)開發(fā)效率。

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二、招募流程大公開

1、可以分享筑招網(wǎng)招募前端工程師的流程嗎？
資深前端工程主管張朋表示本身自己是第一關(guān)面試的技術(shù)主管，好房網(wǎng)過去的面試流程跟大部分的公司一樣，第一關(guān)是由人資面試，第二關(guān)才是技術(shù)主管，但后來發(fā)現(xiàn)，會(huì)讓許多擁有可能性的求職者在人資那關(guān)就被擋下來，甚為可惜，進(jìn)而與公司建議調(diào)整面試順序。

改成由張朋擔(dān)任第一關(guān)技術(shù)面試官，從搜集簡(jiǎn)歷到寄發(fā)面試邀請(qǐng)，并給予應(yīng)試者沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的技術(shù)作業(yè)，待求職者回信技術(shù)作業(yè)后，將會(huì)進(jìn)行技術(shù)面試，通過技術(shù)面試后，接著第二關(guān)面試才會(huì)交由人資進(jìn)行。在技術(shù)面試時(shí)，張朋會(huì)從求職者提供的代碼來了解求職者的程序邏輯，從問答中，就可知作業(yè)是否是求職者自己實(shí)際完成的。

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2、關(guān)于前端工作經(jīng)驗(yàn)，可以提供相關(guān)作品佐證，面試官會(huì)希望看到什么樣的作品？
如果求職者為非本科系的轉(zhuǎn)職者，在審查簡(jiǎn)歷時(shí)，身為面試官的自己并不會(huì)期待能看到很厲害、完美作品，但是在面試當(dāng)下更想看到，應(yīng)試者在面試時(shí)，更有自信介紹自己的作品以及說出具備的技能，描述自己是如何熟練的在項(xiàng)目上運(yùn)用技術(shù)。

雖然大部分轉(zhuǎn)職求職者的作品集，多為在培訓(xùn)單位上課時(shí)所開發(fā)的項(xiàng)目，若能加以揮揮做出亮點(diǎn)功能，這也是展現(xiàn)技術(shù)力的一部分。不過張朋提到，有時(shí)候會(huì)在作品集中看到像是「To Do List」的實(shí)作，老師認(rèn)為這比較像是課堂練習(xí)題而不是作品，有上過程序課程的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)「To Do List」 其實(shí)在一天之內(nèi)就可以完成，功能和復(fù)雜度都相對(duì)簡(jiǎn)單，將它放進(jìn)作品集，給人的背后意思大概是已經(jīng)沒有其他作品可以放在簡(jiǎn)歷上了，對(duì)面試官來說，放上單純課程上練習(xí)的「To Do List」對(duì)簡(jiǎn)歷并不會(huì)有任何加分的效果。

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3、哪些簡(jiǎn)歷內(nèi)容是NG 的？
張朋分享自己擔(dān)任面試官時(shí)，看過許多不可思議的內(nèi)容在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。以下列出舉例皆為NG 簡(jiǎn)歷！

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NG 1：能力分級(jí)

將能力分為五個(gè)等級(jí)，乍看之下很華麗，但對(duì)面試官來說，不知道你所表達(dá)的星星能力或是技能條，是否與面試官所認(rèn)定的能力在同一基準(zhǔn)上。求職者必須避免在簡(jiǎn)歷上以這樣的圖表呈現(xiàn)。

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NG 2：不要泄漏公司營(yíng)業(yè)機(jī)密

張朋提醒求職者不要主動(dòng)將公司機(jī)密寫在簡(jiǎn)歷上，舉個(gè)例來說，有些求職者為了證明自己在公司的貢獻(xiàn)，而將營(yíng)收以及相關(guān)數(shù)據(jù)量化，有心人士推算就能知道公司的營(yíng)運(yùn)和內(nèi)部組織狀況。我們甚至?xí)?dān)憂這樣的人者成為我們公司的一員，將來離職時(shí)，是不是也會(huì)將我們公司資訊散播出去呢？

有很多人會(huì)問「如果在公司中立下不少功業(yè)，但因?yàn)榕c公司簽下保密條款，要如何在簡(jiǎn)歷及面試上呈現(xiàn)個(gè)人的工作優(yōu)勢(shì)呢？」

張朋提醒如果是有簽下保密條款，不管是簡(jiǎn)歷上或是面試過程中，都不須透露公司名稱，可用產(chǎn)業(yè)別代替，像是：我在電商產(chǎn)業(yè)曾做過什么樣的服務(wù)。另外，將數(shù)字百分比化，以防有心人士估算公司的營(yíng)運(yùn)狀況，既不會(huì)觸犯保密條款，又能幫助自己的簡(jiǎn)歷及面試加分。

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4、面試發(fā)問的地雷題？
張朋認(rèn)為如果今天你是面試前端工程師職位的應(yīng)試者，避免問出像是：「你們公司的業(yè)務(wù)情況怎么樣？」與工作沒有直接相關(guān)的問題，張朋表示自己非營(yíng)運(yùn)部分也不一定能答得出來，甚至面試官會(huì)對(duì)這個(gè)人持有保留態(tài)度，認(rèn)為他沒做功課就直接來面試了。應(yīng)試者所提出的問題需要與面試工作有直接相關(guān)，面試官透過問題就能了解應(yīng)試者對(duì)這間公司的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)備是否有做足。

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三、如何在工程師職位上更精進(jìn)
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1、如何成為資深工程師？
張朋建議如果已經(jīng)是一、兩年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，想要往資深工程師前進(jìn)的話，有兩個(gè)方向可以考慮，一是目前自己還有沒有想在原公司里繼續(xù)工作，二是是否有想要往外尋求新的機(jī)會(huì)。無論是還想在原公司里發(fā)展或是往外尋求機(jī)會(huì)，都需要思考還有沒有自己可以繼續(xù)深造的技能。

假設(shè)在原公司發(fā)展已到技能天花板，公司沒有合適的職位讓自己發(fā)揮而想找尋新機(jī)會(huì)的話，張朋建議先思索出自己對(duì)工作最在意的事情，并衡量自身的技能狀態(tài)，如果換工作的話，新工作是否有為自己往后的職涯加分的地方，如果一切到位，往更好的地方發(fā)展也不是壞事。

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2、提升技能外，還需提升的軟實(shí)力
張朋提到，成為資深工程師，除了提升硬技能外，更要訓(xùn)練邏輯能力與溝通能力。如何跨部門溝通，擴(kuò)大自己的職涯影響力，對(duì)于未來是不是想要往主管職位挑戰(zhàn)，都是重要的軟實(shí)力條件。